Randstad on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja rekrytointiyritys, joka auttaa ihmisiä löytämään työtä ja tukee organisaatioita työvoiman suunnittelussa sekä osaamisen johtamisessa. Sen palveluihin kuuluvat määräaikainen ja vakituinen rekrytointi, työvoiman hallinta, rekrytointiprosessien ulkoistaminen, hallinnoidut palveluohjelmat, palkanmaksupalvelut, osaamisalustat ja konsultointi. Yritys toimii muun muassa konsultoinnin, markkinoinnin ja logistiikan aloilla yhdistäen rekrytointiosaamisen digitaalisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin sekä keskittyen osallisuuteen ja kestäviin työllistämiskäytäntöihin.
Sisäisen rekrytoinnin asiantuntija, associate – Hyderabad
Tuet Randstadin sisäistä rekrytointia etsimällä ja kartoittamalla ehdokkaita sekä kokoamalla pitkät ehdokaslistat. Kehität rekrytointiprosesseja ja valmistelet ehdokassuosituksia rekrytointikollegoille.
Kuvaus
- Tuet sisäisen rekrytoinnin päivittäisiä tehtäviä.
- Osallistut rekrytointihankkeisiin ja prosessien kehittämiseen.
- Kartoitat ulkoisia markkinoita keskeisten osaajaprofiilien löytämiseksi.
- Arvioit avoimien tehtävien tarpeita rekrytointityön tueksi.
- Etsit ehdokkaita ja kokoat pitkiä ehdokaslistoja ottamatta heihin yhteyttä.
- Arvioit suositeltuja ehdokasprofiileja, ansioluetteloita ja työhakemuksia.
- Etsit mahdollisia ehdokkaita ammatillisista verkostoista sovittujen palvelutasojen ja KPI-mittareiden mukaisesti.
- Valmistelet ehdokasprofiileja ja suosituksia rekrytointikollegoille kaikilla E-tasoilla.
- Kannustat sisäisen rekrytoinnin sidosryhmiä ottamaan yhteyttä laadukkaisiin ehdokkaisiin.
- Koordinoit työtä ja tarvittaessa ohjaat tai koulutat nuorempia tiimin jäseniä.
- Kehität prosesseja ja toimintatapoja tiimin tehokkuuden parantamiseksi.
Vaatimukset
- Sinulla on syvällinen erikoisalojen tai työtehtävien tuntemus.
- Sovellat laajaa asiantuntemustasi monimutkaisiin käsitteisiin, prosesseihin, menettelyihin ja järjestelmiin.
- Työskentelet itsenäisesti vakiintuneiden käytäntöjen, ennakkotapausten tai menettelyjen puitteissa.
- Voit koordinoida työtä sekä ohjata tai kouluttaa vähemmän kokeneita kollegoita.
- Kartoitat ulkoisia markkinoita keskeisten osaajaprofiilien löytämiseksi, mukaan lukien brändit, kulttuurit ja tehtävänimikkeiden rakenteet.
- Ymmärrät avoimien tehtävien erityistarpeet ja vaatimukset.
- Etsit ehdokkaita taktisesti ja kokoat pitkiä listoja ottamatta ehdokkaisiin yhteyttä.
- Arvioit suositeltuja ehdokasprofiileja, ansioluetteloita ja hakemuksia tehtävän vaatimusten ja pätevyyksien perusteella.
- Tunnistat potentiaalisia ehdokkaita ammatillisten verkostojen kautta.
- Noudatat aikakriittisiä palvelutasosopimuksia ja KPI-mittareita.
- Valmistelet ehdokasprofiileja ja suosituksia rekrytointikollegoille kaikilla E-tasoilla.
Edut
- Oppimista tukeva kulttuuri ja urakehityksen viitekehys.
- Mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.
- Tilaa ajatella nykyistä tehtävää laajemmin.
- Yrittäjähenkinen kulttuuri.
- Tiimihenki ja keskinäinen luottamus.