Randstad es una empresa global de selección de personal y recursos humanos que ayuda a las personas a encontrar trabajo y apoya a las organizaciones en la planificación de su plantilla y la gestión del talento. Sus servicios abarcan la contratación temporal y permanente, la gestión de la plantilla, la externalización de procesos de selección, los programas de servicios gestionados, la administración de nóminas, las plataformas de talento y la consultoría. La empresa trabaja en sectores como la consultoría, el marketing y la logística, combinando su experiencia en selección con soluciones digitales de recursos humanos y un enfoque centrado en la inclusión y las prácticas de empleo sostenible.
Especialista asociado de Adquisición de Talento Interno — Hyderabad
Apoya la contratación interna de Randstad mediante la investigación de candidatos, la búsqueda de talento y la elaboración de listas preliminares. Mejora los procesos de selección y prepara recomendaciones de candidatos para el equipo de adquisición de talento.
Descripción
- Apoya las actividades diarias de selección interna.
- Contribuye a proyectos de selección y a la mejora de procesos.
- Investiga los mercados externos para identificar perfiles clave de talento.
- Evalúa las necesidades de las vacantes para orientar la adquisición de talento.
- Busca candidatos y elabora listas preliminares sin ponerse en contacto con ellos.
- Evalúa perfiles recomendados, currículos y solicitudes de empleo.
- Encuentra posibles candidatos en redes profesionales, cumpliendo los niveles de servicio y los indicadores clave de rendimiento acordados.
- Prepara perfiles y recomendaciones de candidatos para el equipo de adquisición de talento en todos los niveles E.
- Anima a las partes interesadas internas de adquisición de talento a interactuar con candidatos de alta calidad.
- Coordina el trabajo y, cuando sea necesario, orienta o capacita a integrantes júnior del equipo.
- Mejora los procesos y procedimientos para aumentar la eficiencia del equipo.
Requisitos
- Aportar conocimientos profundos en disciplinas especializadas o funciones laborales.
- Aplicar amplios conocimientos expertos a conceptos, procesos, procedimientos y sistemas complejos.
- Trabajar de forma independiente dentro de prácticas, precedentes o procedimientos establecidos.
- Puede coordinar el trabajo y orientar o capacitar a colegas con menos experiencia.
- Investigar los mercados externos para identificar perfiles clave de talento, incluidas marcas, culturas y estructuras de títulos profesionales.
- Comprender las necesidades y los requisitos específicos de las vacantes.
- Realizar búsquedas tácticas de candidatos y elaborar listas preliminares sin ponerse en contacto con ellos.
- Evaluar perfiles recomendados, currículos y solicitudes según los requisitos y las cualificaciones del puesto.
- Identificar posibles candidatos mediante redes profesionales.
- Cumplir acuerdos de nivel de servicio e indicadores clave de rendimiento sujetos a plazos.
- Preparar perfiles y recomendaciones de candidatos para el equipo de adquisición de talento en todos los niveles E.
Beneficios
- Una cultura de aprendizaje y un marco de desarrollo profesional.
- Oportunidades de crecimiento personal y profesional.
- Espacio para pensar más allá del puesto actual.
- Una cultura emprendedora.
- Espíritu de equipo y confianza mutua.