ジュニアデータサイエンティスト
Mize
Mizeの旅行データを分析しながら、機械学習モデルとLLMパイプラインを構築します。本番環境でモデルの性能を評価し、技術チームやビジネスチームと知見を共有します。
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Randstadは、求職者の仕事探しを支援するとともに、組織の人員計画や人材管理を支援するグローバルな人材サービス・人事会社です。サービスは、短期・長期の採用、人材管理、採用プロセスのアウトソーシング、マネージドサービスプログラム、給与計算代行、人材プラットフォーム、コンサルティングに及びます。コンサルティング、マーケティング、物流などの分野で事業を展開し、採用の専門知識とデジタル人事ソリューションを組み合わせながら、インクルージョンと持続可能な雇用慣行を重視しています。
社内採用アソシエイトスペシャリスト — ハイデラバード
人材調査、ソーシング、候補者リスト作成を通じて、ランスタッドの社内採用を支援します。 採用プロセスを改善し、タレントアクイジション担当者向けに候補者の推薦資料を作成します。
仕事内容
- 社内採用の日常業務を支援します。
- 採用プロジェクトやプロセス改善に貢献します。
- 重要な人材像について、外部市場を調査します。
- 募集職種のニーズを評価し、採用活動に役立てます。
- 候補者に連絡せずに人材を探し、候補者のロングリストを作成します。
- 紹介された人材のプロフィール、履歴書、応募書類を評価します。
- 合意されたサービス水準と KPI に沿って、ビジネス向けネットワークから候補者を探します。
- すべての E グレードのタレントアクイジション担当者向けに、候補者プロフィールと推薦資料を作成します。
- 社内のタレントアクイジション関係者が優秀な候補者に働きかけるよう促します。
- 必要に応じて業務を調整し、ジュニアメンバーを指導または育成します。
- プロセスと手順を改善し、チームの効率を高めます。
応募要件
- 専門分野または職務機能に関する深い知識があること。
- 複雑な概念、プロセス、手順、システムに幅広い専門知識を適用できること。
- 確立された慣行、先例、手順の範囲内で自律的に業務を進められること。
- 業務を調整し、経験の浅い同僚を指導または育成する場合があります。
- ブランド、企業文化、職位体系を含む、重要人材の外部市場を調査すること。
- 募集職種の具体的なニーズと要件を理解すること。
- 候補者に連絡せず、戦術的なソーシングとロングリスト作成を行うこと。
- 紹介された人材のプロフィール、履歴書、応募書類を職務要件や資格に照らして評価すること。
- ビジネス向けネットワークを通じて候補者を特定すること。
- 期限のあるサービスレベル合意と KPI を達成すること。
- すべての E グレードのタレントアクイジション担当者向けに、候補者プロフィールと推薦資料を作成すること。
福利厚生
- 学習を重視する文化とキャリア体系。
- 個人および専門職として成長する機会。
- 現在の役割にとらわれず考えられる環境。
- 起業家精神を大切にする文化。
- チームスピリットと相互信頼。
