A Randstad é uma empresa global de recrutamento e recursos humanos que ajuda as pessoas a encontrar trabalho e apoia as organizações no planejamento da força de trabalho e na gestão de talentos. Seus serviços abrangem recrutamento temporário e permanente, gestão da força de trabalho, terceirização de processos de recrutamento, programas de serviços gerenciados, administração de folha de pagamento, plataformas de talentos e consultoria. A empresa atua em setores como consultoria, marketing e logística, combinando experiência em recrutamento com soluções digitais de recursos humanos e foco na inclusão e em práticas de emprego sustentável.
Especialista Associado de Aquisição de Talentos Internos — Hyderabad
Apoie as contratações internas da Randstad com pesquisa de candidatos, busca de talentos e elaboração de listas preliminares. Aprimore os processos de recrutamento e prepare recomendações de candidatos para a equipe de aquisição de talentos.
Descrição
- Apoie as atividades diárias de recrutamento interno.
- Contribua para projetos de recrutamento e melhorias de processos.
- Pesquise mercados externos para identificar perfis-chave de talentos.
- Avalie as necessidades das vagas em aberto para orientar a aquisição de talentos.
- Busque candidatos e elabore listas preliminares sem entrar em contato com eles.
- Avalie perfis indicados, currículos e candidaturas.
- Encontre possíveis candidatos em redes profissionais, cumprindo os níveis de serviço e indicadores-chave de desempenho acordados.
- Prepare perfis e recomendações de candidatos para colegas de aquisição de talentos em todos os níveis E.
- Incentive as partes interessadas internas de aquisição de talentos a interagir com candidatos de alta qualidade.
- Coordene o trabalho e, quando necessário, oriente ou treine integrantes mais juniores da equipe.
- Aprimore processos e procedimentos para aumentar a eficiência da equipe.
Requisitos
- Ter conhecimento aprofundado de disciplinas especializadas ou funções profissionais.
- Aplicar ampla experiência a conceitos, processos, procedimentos e sistemas complexos.
- Trabalhar de forma independente dentro de práticas, precedentes ou procedimentos estabelecidos.
- Pode coordenar o trabalho e orientar ou treinar colegas mais juniores.
- Pesquisar mercados externos para identificar perfis-chave de talentos, incluindo marcas, culturas e estruturas de cargos.
- Compreender as necessidades e os requisitos específicos das vagas em aberto.
- Realizar busca tática de candidatos e elaborar listas preliminares sem contato com candidatos.
- Avaliar perfis indicados, currículos e candidaturas de acordo com os requisitos e as qualificações da vaga.
- Identificar possíveis candidatos por meio de redes profissionais.
- Cumprir acordos de nível de serviço e indicadores-chave de desempenho com prazos definidos.
- Preparar perfis e recomendações de candidatos para colegas de aquisição de talentos em todos os níveis E.
Benefícios
- Uma cultura de aprendizagem e uma estrutura de desenvolvimento de carreira.
- Oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
- Espaço para pensar além da função atual.
- Uma cultura empreendedora.
- Espírito de equipe e confiança mútua.