Randstad on ülemaailmne personali- ja värbamisettevõte, mis aitab inimestel leida tööd ning toetab organisatsioone tööjõu planeerimisel ja talentide juhtimisel. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad ajutine ja püsiv värbamine, tööjõu haldamine, värbamisprotsesside sisseostmine, hallatavad teenuseprogrammid, palgaarvestusteenused, talendiplatvormid ja nõustamine. Ettevõte tegutseb muu hulgas konsultatsiooni, turunduse ja logistika valdkonnas, ühendades värbamisalase asjatundlikkuse digitaalsete personalilahendustega ning keskendudes kaasamisele ja kestlikele tööhõivetavadele.
Sisetalentide värbamise kaasspetsialist – Hyderabad
Toetad Randstadi sisest värbamist, otsides kandidaate ja koostades pikad nimekirjad. Parandad värbamisprotsesse ning valmistad värbamiskolleegidele ette kandidaadisoovitusi.
Kirjeldus
- Toetad igapäevast sisemist värbamistööd.
- Panustad värbamisprojektidesse ja protsesside täiustamisse.
- Uurid välist tööturgu, et leida oluliste oskustega kandidaate.
- Hindad avatud ametikohtade vajadusi, et värbamist suunata.
- Otsid kandidaate ja koostad pikad nimekirjad nendega ühendust võtmata.
- Hindad soovitatud kandidaatide profiile, CV-sid ja tööavaldusi.
- Otsid võimalikke kandidaate erialavõrgustikest kokkulepitud teenustasemete ja KPI-de järgi.
- Koostad kandidaadiprofiile ja soovitusi värbamiskolleegidele kõigil E-tasemetel.
- Julgustad sisese värbamise sidusrühmi kvaliteetsete kandidaatidega ühendust võtma.
- Koordineerid tööd ning vajaduse korral juhendad või koolitad nooremaid meeskonnaliikmeid.
- Täiustad protsesse ja töökorraldust, et suurendada meeskonna tõhusust.
Nõuded
- Sul on põhjalikud teadmised erialadest või tööülesannetest.
- Rakendad laialdasi teadmisi keerukate mõistete, protsesside, toimingute ja süsteemide puhul.
- Töötad iseseisvalt kehtestatud tavade, varasemate lahenduste või protseduuride järgi.
- Võid töö koordineerida ning vähem kogenud kolleege juhendada või koolitada.
- Uurid välist tööturgu, et leida oluliste oskustega kandidaate, sealhulgas kaubamärke, töökultuure ja ametinimetuste struktuure.
- Mõistad avatud ametikohtade konkreetseid vajadusi ja nõudeid.
- Otsid kandidaate taktikaliste meetoditega ja koostad pika nimekirja nendega ühendust võtmata.
- Hindad soovitatud kandidaatide profiile, CV-sid ja avaldusi ametikoha nõuete ning kvalifikatsiooni alusel.
- Leiad võimalikke kandidaate erialavõrgustikest.
- Peetakse kinni ajakriitilistest teenustaseme kokkulepetest ja KPI-dest.
- Koostad kandidaadiprofiile ja soovitusi värbamiskolleegidele kõigil E-tasemetel.
Hüved
- Õppimist toetav kultuur ja karjääriraamistik.
- Võimalused isiklikuks ja tööalaseks arenguks.
- Võimalus mõelda praegusest ametikohast kaugemale.
- Ettevõtlik kultuur.
- Meeskonnavaim ja vastastikune usaldus.