Randstad, insanların iş bulmasına yardımcı olurken kuruluşları iş gücü planlaması ve yetenek yönetimi alanlarında destekleyen küresel bir personel ve insan kaynakları şirketidir. Hizmetleri; geçici ve kalıcı işe alım, iş gücü yönetimi, işe alım süreçlerinin dış kaynak kullanımı, yönetilen hizmet programları, bordro hizmetleri, yetenek platformları ve danışmanlığı kapsar. Şirket; danışmanlık, pazarlama ve lojistik gibi sektörlerde faaliyet gösterir; işe alım uzmanlığını dijital insan kaynakları çözümleri, kapsayıcılık ve sürdürülebilir istihdam uygulamalarına odaklanmayla birleştirir.
İç Yetenek Kazanımı Uzman Yardımcısı — Haydarabad
Randstad’ın kurum içi işe alım süreçlerine aday araştırması, kaynak bulma ve uzun aday listeleri hazırlama çalışmalarıyla destek olun. İşe alım süreçlerini iyileştirin ve yetenek kazanımı ekipleri için aday önerileri hazırlayın.
Açıklama
- Kurum içi işe alımın günlük faaliyetlerini destekleyin.
- İşe alım projelerine ve süreç iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunun.
- Önemli yetenek profillerini belirlemek için dış iş gücü piyasalarını araştırın.
- Yetenek kazanımı çalışmalarına yön vermek için açık pozisyonların ihtiyaçlarını değerlendirin.
- Adaylarla iletişime geçmeden aday bulun ve uzun aday listeleri oluşturun.
- Yönlendirilen profilleri, özgeçmişleri ve iş başvurularını değerlendirin.
- Belirlenen hizmet düzeyleri ve KPI’lar doğrultusunda profesyonel ağlarda potansiyel adayları bulun.
- Tüm E kademelerindeki yetenek kazanımı ekipleri için aday profilleri ve önerileri hazırlayın.
- Kurum içindeki yetenek kazanımı paydaşlarını nitelikli adaylarla iletişime geçmeye teşvik edin.
- Gerektiğinde işleri koordine edin ve daha kıdemsiz ekip üyelerine rehberlik edin veya eğitim verin.
- Ekip verimliliğini artırmak için süreçleri ve prosedürleri iyileştirin.
Gereksinimler
- Uzmanlık gerektiren disiplinler veya işlevler hakkında derin bilgi sahibi olun.
- Karmaşık kavramlara, süreçlere, prosedürlere ve sistemlere ilişkin kapsamlı uzmanlığınızı uygulayın.
- Belirlenmiş uygulamalar, emsaller veya prosedürler çerçevesinde bağımsız çalışın.
- İşleri koordine edebilir, daha kıdemsiz çalışma arkadaşlarına rehberlik edebilir veya eğitim verebilirsiniz.
- Markalar, kurum kültürleri ve unvan yapıları dâhil olmak üzere önemli yetenek profilleri için dış piyasaları araştırın.
- Açık pozisyonların özel ihtiyaçlarını ve gerekliliklerini anlayın.
- Adaylarla iletişime geçmeden taktiksel kaynak bulma ve uzun liste oluşturma çalışmaları yürütün.
- Yönlendirilen profilleri, özgeçmişleri ve başvuruları pozisyon gereklilikleri ve nitelikleri açısından değerlendirin.
- Profesyonel ağlar üzerinden potansiyel adayları belirleyin.
- Zamana duyarlı hizmet seviyesi anlaşmalarını ve KPI’ları karşılayın.
- Tüm E kademelerindeki yetenek kazanımı ekipleri için aday profilleri ve önerileri hazırlayın.
Yan Haklar
- Öğrenme kültürü ve kariyer mimarisi çerçevesi.
- Kişisel ve mesleki gelişim fırsatları.
- Mevcut rolünüzün ötesini düşünme olanağı.
- Girişimci bir kültür.
- Takım ruhu ve karşılıklı güven.