Randstad là công ty toàn cầu về tuyển dụng và nguồn nhân lực, giúp mọi người tìm được việc làm đồng thời hỗ trợ các tổ chức hoạch định lực lượng lao động và quản lý nhân tài. Các dịch vụ của công ty bao gồm tuyển dụng nhân sự tạm thời và lâu dài, quản lý lực lượng lao động, thuê ngoài quy trình tuyển dụng, chương trình dịch vụ được quản lý, dịch vụ tính lương, nền tảng nhân tài và tư vấn. Randstad hoạt động trong các lĩnh vực như tư vấn, tiếp thị và logistics, kết hợp chuyên môn tuyển dụng với các giải pháp nhân sự kỹ thuật số, đồng thời chú trọng đến sự hòa nhập và các hoạt động việc làm bền vững.
Chuyên viên tuyển dụng nhân tài nội bộ – Hyderabad
Hỗ trợ tuyển dụng nội bộ tại Randstad thông qua nghiên cứu ứng viên, tìm nguồn và lập danh sách dài. Cải thiện quy trình tuyển dụng và chuẩn bị đề xuất ứng viên cho các đồng nghiệp phụ trách thu hút nhân tài.
Mô tả
- Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng nội bộ hằng ngày.
- Đóng góp vào các dự án tuyển dụng và cải tiến quy trình.
- Nghiên cứu thị trường bên ngoài để xác định các hồ sơ nhân tài chủ chốt.
- Đánh giá nhu cầu của các vị trí đang tuyển để định hướng hoạt động thu hút nhân tài.
- Tìm nguồn ứng viên và lập danh sách dài mà không liên hệ với họ.
- Đánh giá hồ sơ được giới thiệu, sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển.
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các mạng lưới nghề nghiệp, đáp ứng các thỏa thuận mức độ dịch vụ và KPI đã thống nhất.
- Chuẩn bị hồ sơ ứng viên và đề xuất cho các đồng nghiệp phụ trách thu hút nhân tài ở tất cả cấp bậc E.
- Khuyến khích các bên liên quan trong nhóm thu hút nhân tài nội bộ tương tác với ứng viên chất lượng cao.
- Điều phối công việc và hướng dẫn hoặc đào tạo các thành viên cấp dưới khi cần.
- Cải thiện quy trình và thủ tục để nâng cao hiệu quả của nhóm.
Yêu cầu
- Có kiến thức chuyên sâu về các lĩnh vực chuyên môn hoặc chức năng công việc.
- Vận dụng kiến thức chuyên môn sâu rộng vào các khái niệm, quy trình, thủ tục và hệ thống phức tạp.
- Làm việc độc lập trong khuôn khổ các thông lệ, tiền lệ hoặc quy trình đã thiết lập.
- Có thể điều phối công việc và hướng dẫn hoặc đào tạo đồng nghiệp cấp dưới.
- Nghiên cứu thị trường bên ngoài để xác định các hồ sơ nhân tài chủ chốt, bao gồm thương hiệu, văn hóa và cơ cấu chức danh.
- Hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu cụ thể của các vị trí đang tuyển.
- Thực hiện tìm nguồn ứng viên và lập danh sách dài theo hướng chiến thuật mà không liên hệ với ứng viên.
- Đánh giá hồ sơ được giới thiệu, sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển dựa trên yêu cầu và tiêu chuẩn của vị trí.
- Xác định ứng viên tiềm năng thông qua các mạng lưới nghề nghiệp.
- Đáp ứng các thỏa thuận mức độ dịch vụ và KPI có thời hạn chặt chẽ.
- Chuẩn bị hồ sơ ứng viên và đề xuất cho các đồng nghiệp phụ trách thu hút nhân tài ở tất cả cấp bậc E.
Phúc lợi
- Văn hóa học hỏi và khung lộ trình nghề nghiệp.
- Cơ hội phát triển cá nhân và chuyên môn.
- Không gian để suy nghĩ vượt ra ngoài phạm vi vai trò hiện tại.
- Văn hóa làm việc đề cao tinh thần khởi nghiệp.
- Tinh thần đồng đội và sự tin tưởng lẫn nhau.