Randstad est une entreprise mondiale de recrutement et de ressources humaines qui aide les personnes à trouver un emploi tout en accompagnant les organisations dans la planification de leurs effectifs et la gestion des talents. Ses services couvrent le recrutement temporaire et permanent, la gestion des effectifs, l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de services gérés, la gestion de la paie, les plateformes de talents et le conseil. L’entreprise intervient dans des secteurs tels que le conseil, le marketing et la logistique, en associant son expertise du recrutement à des solutions numériques de ressources humaines et à une approche axée sur l’inclusion et les pratiques d’emploi durables.
Spécialiste associé en acquisition de talents internes — Hyderabad
Contribuez au recrutement interne de Randstad en recherchant des candidats, en identifiant des profils et en établissant des listes préliminaires. Améliorez les processus de recrutement et préparez des recommandations de candidats pour les collègues de l’acquisition de talents.
Description
- Contribuer aux activités quotidiennes de recrutement interne.
- Participer aux projets de recrutement et à l’amélioration des processus.
- Étudier les marchés externes pour repérer les profils de talents clés.
- Évaluer les besoins liés aux postes ouverts afin d’orienter l’acquisition de talents.
- Rechercher des candidats et établir des listes préliminaires sans les contacter.
- Évaluer les profils recommandés, les CV et les candidatures.
- Repérer des candidats potentiels sur les réseaux professionnels en respectant les niveaux de service et les indicateurs clés de performance convenus.
- Préparer des profils et des recommandations de candidats pour les collègues de l’acquisition de talents, tous niveaux E confondus.
- Encourager les parties prenantes internes de l’acquisition de talents à entrer en contact avec des candidats de qualité.
- Coordonner le travail et, au besoin, guider ou former les membres juniors de l’équipe.
- Améliorer les processus et les procédures afin d’accroître l’efficacité de l’équipe.
Exigences
- Posséder une connaissance approfondie de disciplines spécialisées ou de fonctions professionnelles.
- Mettre à profit une vaste expertise sur des concepts, processus, procédures et systèmes complexes.
- Travailler de manière autonome dans le cadre de pratiques, de précédents ou de procédures établis.
- Peut coordonner le travail et guider ou former des collègues plus juniors.
- Étudier les marchés externes pour repérer les profils de talents clés, notamment les marques, les cultures et les structures de titres de poste.
- Comprendre les besoins et les exigences propres aux postes ouverts.
- Effectuer une recherche tactique de candidats et établir des listes préliminaires sans les contacter.
- Évaluer les profils recommandés, les CV et les candidatures au regard des exigences et des qualifications du poste.
- Repérer des candidats potentiels par l’intermédiaire de réseaux professionnels.
- Respecter les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance soumis à des délais.
- Préparer des profils et des recommandations de candidats pour les collègues de l’acquisition de talents, tous niveaux E confondus.
Avantages
- Une culture de l’apprentissage et un cadre d’évolution professionnelle.
- Des possibilités d’épanouissement personnel et professionnel.
- La possibilité de voir au-delà du poste actuel.
- Une culture entrepreneuriale.
- Un esprit d’équipe et une confiance mutuelle.