Randstad — международная компания в сфере подбора персонала и управления человеческими ресурсами. Она помогает людям находить работу, а организациям — планировать численность сотрудников и управлять талантами. Компания предоставляет услуги по временному и постоянному найму, управлению персоналом, аутсорсингу процессов подбора, реализации управляемых сервисных программ, расчету заработной платы, работе с цифровыми платформами для управления талантами и консультированию. Randstad работает в таких сферах, как консалтинг, маркетинг и логистика, сочетая экспертизу в подборе персонала с цифровыми HR-решениями и уделяя особое внимание инклюзивности и устойчивым практикам занятости.
Младший специалист по внутреннему подбору персонала — Хайдарабад
Поддерживайте внутренний подбор Randstad: ищите кандидатов, формируйте длинные списки и изучайте рынок. Совершенствуйте процессы и готовьте рекомендации для коллег по подбору персонала.
Описание
- Поддерживать повседневную работу по внутреннему подбору персонала.
- Участвовать в проектах по подбору и совершенствовании процессов.
- Изучать внешний рынок в поиске специалистов нужного профиля.
- Анализировать потребности открытых вакансий, чтобы помогать команде подбора.
- Искать кандидатов и формировать длинные списки, не связываясь с ними.
- Оценивать рекомендованные профили, резюме и отклики на вакансии.
- Находить потенциальных кандидатов в профессиональных сетях, соблюдая согласованные сроки обслуживания и KPI.
- Готовить профили кандидатов и рекомендации для коллег по подбору персонала на всех уровнях E.
- Побуждать внутренних коллег по подбору взаимодействовать с высококвалифицированными кандидатами.
- Координировать работу, а при необходимости направлять младших коллег или обучать их.
- Совершенствовать процессы и процедуры, повышая эффективность команды.
Требования
- Обладать глубокими знаниями в специализированных дисциплинах или функциональных областях.
- Применять обширный опыт для работы со сложными концепциями, процессами, процедурами и системами.
- Самостоятельно работать в рамках установленных практик, прецедентов или процедур.
- При необходимости координировать работу, направлять младших коллег или обучать их.
- Изучать внешний рынок в поиске специалистов нужного профиля, в том числе анализировать бренды, корпоративную культуру и структуру должностей.
- Понимать конкретные потребности и требования открытых вакансий.
- Искать кандидатов и формировать длинные списки без контакта с кандидатами.
- Оценивать рекомендованные профили, резюме и отклики на соответствие требованиям вакансий и квалификации.
- Находить потенциальных кандидатов через профессиональные сети.
- Соблюдать срочные соглашения об уровне обслуживания и KPI.
- Готовить профили кандидатов и рекомендации для коллег по подбору персонала на всех уровнях E.
Преимущества
- Культура обучения и система карьерного развития.
- Возможности для личного и профессионального роста.
- Возможность смотреть за рамки текущей роли.
- Предпринимательская культура.
- Командный дух и взаимное доверие.