Randstad je mezinárodní společnost působící v oblasti náboru zaměstnanců a řízení lidských zdrojů. Pomáhá lidem najít práci a organizacím plánovat pracovní sílu a řídit talent. Nabízí služby v oblasti dočasného i trvalého náboru, řízení zaměstnanců, outsourcingu náborových procesů, řízených servisních programů, zpracování mezd, talentových platforem a poradenství. Společnost působí mimo jiné v sektorech poradenství, marketingu a logistiky. Spojuje odborné znalosti v oblasti náboru s digitálními HR řešeními a zaměřuje se na inkluzi a udržitelné postupy v zaměstnávání.
Juniorní specialista interního náboru — Hajdarábád
Podporujte interní nábor Randstadu vyhledáváním kandidátů, tvorbou dlouhých seznamů a průzkumem trhu. Zlepšujte náborové procesy a připravujte doporučení pro kolegy z náboru.
Popis
- Podporovat každodenní činnosti v rámci interního náboru.
- Podílet se na náborových projektech a zlepšování procesů.
- Provádět průzkum externího trhu a hledat profily klíčových talentů.
- Posuzovat potřeby otevřených pozic a poskytovat vodítka náborovému týmu.
- Vyhledávat kandidáty a vytvářet dlouhé seznamy bez kontaktování kandidátů.
- Posuzovat doporučené profily, životopisy a přihlášky na pracovní pozice.
- Vyhledávat potenciální kandidáty v profesních sítích a dodržovat dohodnuté úrovně služeb a KPI.
- Připravovat profily kandidátů a doporučení pro kolegy z náboru na všech úrovních E.
- Podporovat interní zainteresované strany v náboru, aby oslovovaly vysoce kvalifikované kandidáty.
- Koordinovat práci a podle potřeby vést nebo školit juniorní členy týmu.
- Zlepšovat procesy a postupy, aby se zvýšila efektivita týmu.
Požadavky
- Mít hluboké znalosti specializovaných oborů nebo pracovních funkcí.
- Uplatňovat rozsáhlé zkušenosti při práci se složitými koncepty, procesy, postupy a systémy.
- Pracovat samostatně v rámci zavedených postupů, precedentů nebo procesů.
- Podle potřeby koordinovat práci a vést nebo školit méně zkušené kolegy.
- Provádět průzkum externího trhu a hledat profily klíčových talentů, včetně značek, firemních kultur a struktury názvů pozic.
- Rozumět konkrétním potřebám a požadavkům otevřených pozic.
- Provádět taktický sourcing a vytvářet dlouhé seznamy bez kontaktování kandidátů.
- Posuzovat doporučené profily, životopisy a přihlášky podle požadavků pozice a kvalifikace.
- Identifikovat potenciální kandidáty prostřednictvím profesních sítí.
- Dodržovat časově náročné dohody o úrovni služeb a KPI.
- Připravovat profily kandidátů a doporučení pro kolegy z náboru na všech úrovních E.
Benefity
- Kultura vzdělávání a rámec kariérního rozvoje.
- Možnosti osobního a profesního růstu.
- Prostor přemýšlet nad rámec současné role.
- Podnikatelská kultura.
- Týmový duch a vzájemná důvěra.