
راندستاد هي شركة عالمية متخصصة في التوظيف والموارد البشرية، تساعد الأشخاص في العثور على فرص عمل وتدعم المؤسسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. تشمل خدماتها التوظيف المؤقت والدائم، وإدارة القوى العاملة، وإسناد عمليات التوظيف إلى جهات خارجية، وبرامج الخدمات المُدارة، وكشوف الرواتب، ومنصات المواهب، والاستشارات. تعمل الشركة في قطاعات تشمل الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية، وتجمع بين خبرة التوظيف وحلول الموارد البشرية الرقمية، مع التركيز على الشمول وممارسات التوظيف المستدامة.
أخصائي مشارك، استقطاب المواهب الداخلي — حيدر آباد
دعم التوظيف الداخلي لدى راندستاد عبر البحث عن المرشحين واستقطابهم وإعداد قوائمهم الطويلة. تحسين إجراءات التوظيف وإعداد توصيات المرشحين لزملاء استقطاب المواهب.
الوصف
- دعم الأنشطة اليومية في التوظيف الداخلي.
- المساهمة في مشاريع التوظيف وتحسين الإجراءات.
- البحث في الأسواق الخارجية عن ملفات المواهب الرئيسية.
- تقييم احتياجات الوظائف الشاغرة لتوجيه استقطاب المواهب.
- استقطاب المرشحين وإعداد قوائم طويلة من دون التواصل معهم.
- تقييم الملفات الشخصية والسير الذاتية وطلبات التوظيف المُحالة.
- العثور على مرشحين محتملين عبر الشبكات المهنية ضمن مستويات الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.
- إعداد ملفات المرشحين والتوصيات لزملاء استقطاب المواهب عبر جميع درجات E.
- تشجيع أصحاب المصلحة الداخليين في استقطاب المواهب على التفاعل مع المرشحين ذوي الكفاءة العالية.
- تنسيق العمل وتوجيه أعضاء الفريق الأقل خبرة أو تدريبهم عند الحاجة.
- تحسين العمليات والإجراءات لزيادة كفاءة الفريق.
المتطلبات
- امتلاك معرفة معمقة بالتخصصات أو الوظائف المتخصصة.
- تطبيق خبرة واسعة على المفاهيم والعمليات والإجراءات والأنظمة المعقدة.
- العمل باستقلالية ضمن الممارسات أو السوابق أو الإجراءات المعتمدة.
- قد يشمل الدور تنسيق العمل وتوجيه الزملاء الأقل خبرة أو تدريبهم.
- البحث في الأسواق الخارجية عن ملفات المواهب الرئيسية، بما يشمل العلامات التجارية والثقافات والهياكل الوظيفية.
- فهم الاحتياجات والمتطلبات المحددة للوظائف الشاغرة.
- تنفيذ الاستقطاب التكتيكي وإعداد القوائم الطويلة من دون التواصل مع المرشحين.
- تقييم الملفات والسير الذاتية والطلبات المُحالة وفق متطلبات الوظائف والمؤهلات.
- تحديد المرشحين المحتملين عبر الشبكات المهنية.
- الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية ضمن المواعيد المحددة.
- إعداد ملفات المرشحين والتوصيات لزملاء استقطاب المواهب عبر جميع درجات E.
المزايا
- ثقافة تعلّم وإطار للتدرج المهني.
- فرص للنمو الشخصي والمهني.
- مساحة للتفكير بما يتجاوز الدور الحالي.
- ثقافة ريادية.
- روح الفريق والثقة المتبادلة.