Randstad — міжнародна компанія у сфері підбору персоналу та управління людськими ресурсами. Вона допомагає людям знаходити роботу, а організаціям — планувати чисельність працівників і розвивати таланти. Компанія надає послуги з тимчасового та постійного найму, управління персоналом, аутсорсингу процесів підбору, реалізації керованих сервісних програм, нарахування заробітної плати, роботи з цифровими платформами для управління талантами та консалтингу. Randstad працює в таких сферах, як консалтинг, маркетинг і логістика, поєднуючи експертизу в підборі персоналу з цифровими HR-рішеннями та приділяючи особливу увагу інклюзивності й сталим практикам зайнятості.
Молодший фахівець із внутрішнього підбору персоналу — Гайдарабад
Підтримуйте внутрішній найм у Randstad: досліджуйте ринок, шукайте кандидатів і формуйте довгі списки. Удосконалюйте процеси та готуйте рекомендації для колег із підбору персоналу.
Опис
- Підтримувати щоденні завдання з внутрішнього підбору персоналу.
- Долучатися до проєктів із підбору та вдосконалення процесів.
- Досліджувати зовнішній ринок у пошуку фахівців потрібного профілю.
- Аналізувати потреби відкритих вакансій, щоб спрямовувати роботу команди з підбору.
- Шукати кандидатів і формувати довгі списки, не контактуючи з ними.
- Оцінювати рекомендовані профілі, резюме та відгуки на вакансії.
- Знаходити потенційних кандидатів у професійних мережах, дотримуючись погоджених строків обслуговування та KPI.
- Готувати профілі кандидатів і рекомендації для колег із підбору персоналу на всіх рівнях E.
- Заохочувати внутрішніх стейкхолдерів із підбору взаємодіяти з висококваліфікованими кандидатами.
- Координувати роботу, а за потреби спрямовувати молодших колег або навчати їх.
- Удосконалювати процеси й процедури, щоб підвищувати ефективність команди.
Вимоги
- Мати ґрунтовні знання зі спеціалізованих дисциплін або функціональних напрямів.
- Застосовувати значний досвід для роботи зі складними концепціями, процесами, процедурами та системами.
- Самостійно працювати в межах усталених практик, прецедентів або процедур.
- За потреби координувати роботу, спрямовувати молодших колег або навчати їх.
- Досліджувати зовнішній ринок у пошуку фахівців потрібного профілю, зокрема аналізувати бренди, корпоративну культуру та структуру посад.
- Розуміти конкретні потреби й вимоги відкритих вакансій.
- Тактично шукати кандидатів і формувати довгі списки без контакту з ними.
- Оцінювати рекомендовані профілі, резюме та заявки відповідно до вимог вакансії й кваліфікації.
- Виявляти потенційних кандидатів через професійні мережі.
- Дотримуватися термінових угод про рівень обслуговування та KPI.
- Готувати профілі кандидатів і рекомендації для колег із підбору персоналу на всіх рівнях E.
Переваги
- Культура навчання та система кар'єрного розвитку.
- Можливості для особистого й професійного зростання.
- Простір для погляду за межі поточної ролі.
- Підприємницька культура.
- Командний дух і взаємна довіра.