Randstad
Randstad
Randstad är ett globalt bemannings- och HR-företag som hjälper människor att hitta arbete och stöttar organisationer med personalplanering och talanghantering. Tjänsterna omfattar bland annat rekrytering till tillfälliga och permanenta anställningar, personalhantering, outsourcing av rekryteringsprocesser, Managed Service-program, löneadministration, talangplattformar och konsulttjänster. Företaget arbetar inom sektorer som konsulttjänster, marknadsföring och logistik och kombinerar rekryteringsexpertis med digitala HR-lösningar samt fokus på inkludering och hållbara anställningsmetoder.

Associate Specialist, intern talanganskaffning – Hyderabad

Stöd Randstads interna rekrytering genom kandidatresearch, sourcing och framtagning av långa kandidatlistor. Förbättra rekryteringsprocesser och förbered kandidatförslag åt kollegor inom talanganskaffning.

Beskrivning

  • Stöd det dagliga arbetet med intern rekrytering.
  • Bidra till rekryteringsprojekt och förbättring av processer.
  • Undersök externa marknader för att hitta viktiga talangprofiler.
  • Bedöm behoven för lediga tjänster som underlag för talanganskaffningen.
  • Sök kandidater och ta fram långa listor utan att kontakta dem.
  • Bedöm rekommenderade profiler, meritförteckningar och jobbansökningar.
  • Hitta potentiella kandidater på professionella nätverk inom överenskomna servicenivåer och nyckeltal.
  • Förbered kandidatprofiler och rekommendationer åt kollegor inom talanganskaffning för alla E-grader.
  • Uppmuntra interna intressenter inom talanganskaffning att ta kontakt med kandidater av hög kvalitet.
  • Samordna arbetet och vid behov vägleda eller utbilda juniora teammedlemmar.
  • Förbättra processer och rutiner för att öka teamets effektivitet.

Krav

  • Ha djupgående kunskap om specialiserade discipliner eller yrkesområden.
  • Tillämpa omfattande sakkunskap på komplexa begrepp, processer, rutiner och system.
  • Arbeta självständigt inom etablerad praxis, tidigare tillämpningar eller rutiner.
  • Kan samordna arbete samt vägleda eller utbilda mindre erfarna kollegor.
  • Undersöka externa marknader för viktiga talangprofiler, däribland varumärken, kulturer och titelstrukturer.
  • Förstå de specifika behoven och kraven för lediga tjänster.
  • Genomföra taktisk sourcing och ta fram långa kandidatlistor utan att kontakta kandidaterna.
  • Bedöma rekommenderade profiler, meritförteckningar och ansökningar utifrån tjänstens krav och kvalifikationer.
  • Identifiera potentiella kandidater genom professionella nätverk.
  • Uppfylla tidskritiska serviceavtal och nyckeltal.
  • Förbereda kandidatprofiler och rekommendationer åt kollegor inom talanganskaffning för alla E-grader.

Förmåner

  • En lärandekultur och ett ramverk för karriärutveckling.
  • Möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • Utrymme att tänka bortom den nuvarande rollen.
  • En entreprenöriell kultur.
  • Laganda och ömsesidigt förtroende.

Relaterade jobb