Ang Randstad ay isang pandaigdigang kompanya sa staffing at human resources na tumutulong sa mga tao na makahanap ng trabaho habang sinusuportahan ang mga organisasyon sa pagpaplano ng workforce at pamamahala ng talento. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pansamantala at permanenteng recruitment, workforce management, recruitment process outsourcing, managed service programs, payrolling, mga platform para sa talento, at pagkonsulta. Nagtatrabaho ang kompanya sa iba’t ibang sektor kabilang ang consulting, marketing, at logistics, pinagsasama ang kadalubhasaan sa recruitment, mga digital na solusyon sa HR, at pagtutok sa inklusyon at napapanatiling mga gawi sa pagtatrabaho.
Associate Specialist, Pagkuha ng Panloob na Talento — Hyderabad
Tumutulong sa panloob na pagkuha ng empleyado ng Randstad sa pamamagitan ng pagsasaliksik at paghahanap ng mga kandidato, pati pagbuo ng mahabang listahan. Pinapahusay ang mga proseso ng recruitment at naghahanda ng mga rekomendasyon ng kandidato para sa mga kasamahan sa talent acquisition.
Paglalarawan
- Sumusuporta sa mga pang-araw-araw na gawain sa panloob na recruitment.
- Nag-aambag sa mga proyekto sa recruitment at pagpapahusay ng proseso.
- Nagsasaliksik sa mga panlabas na merkado upang matukoy ang mahahalagang profile ng talento.
- Sinusuri ang mga pangangailangan sa mga bakanteng posisyon upang gabayan ang pagkuha ng talento.
- Naghahanap ng mga kandidato at bumubuo ng mahabang listahan nang hindi sila kinokontak.
- Sinusuri ang mga isinangguni na profile, resume, at aplikasyon sa trabaho.
- Naghahanap ng mga potensyal na kandidato sa mga propesyonal na network alinsunod sa napagkasunduang antas ng serbisyo at KPI.
- Naghahanda ng mga profile at rekomendasyon ng kandidato para sa mga kasamahan sa talent acquisition sa lahat ng E grade.
- Hinihikayat ang mga panloob na stakeholder sa talent acquisition na makipag-ugnayan sa mga de-kalidad na kandidato.
- Nakikipag-ugnayan sa mga gawain at gumagabay o nagsasanay sa mga mas junior na miyembro ng pangkat kung kinakailangan.
- Pinapahusay ang mga proseso at pamamaraan upang mapataas ang kahusayan ng pangkat.
Mga Kinakailangan
- May malalim na kaalaman sa mga espesyalisadong disiplina o tungkulin sa trabaho.
- Nagagamit ang malawak na kadalubhasaan sa mga komplikadong konsepto, proseso, pamamaraan, at sistema.
- Nakakapagtrabaho nang mag-isa sa loob ng mga itinatag na gawain, naunang batayan, o pamamaraan.
- Maaaring makipag-ugnayan sa mga gawain at gumabay o magsanay sa mas junior na mga kasamahan.
- Nagsasaliksik sa mga panlabas na merkado para sa mahahalagang profile ng talento, kabilang ang mga brand, kultura, at istruktura ng titulo sa trabaho.
- Nauunawaan ang mga partikular na pangangailangan at kinakailangan ng mga bakanteng posisyon.
- Nagsasagawa ng taktikal na paghahanap ng kandidato at pagbuo ng mahabang listahan nang hindi kinokontak ang mga kandidato.
- Sinusuri ang mga isinangguni na profile, resume, at aplikasyon batay sa mga kinakailangan at kwalipikasyon ng posisyon.
- Tinutukoy ang mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng mga propesyonal na network.
- Tinutugunan ang mga kasunduan sa antas ng serbisyo at KPI na may takdang oras.
- Naghahanda ng mga profile at rekomendasyon ng kandidato para sa mga kasamahan sa talent acquisition sa lahat ng E grade.
Mga Benepisyo
- Kultura ng pagkatuto at balangkas para sa pag-unlad ng karera.
- Mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad.
- Kalayaang mag-isip nang higit pa sa kasalukuyang tungkulin.
- Kultura ng pagnenegosyo.
- Diwa ng pangkat at tiwala sa isa't isa.