Randstad
Randstad
Randstad er et globalt bemannings- og HR-selskap som hjelper mennesker med å finne arbeid, samtidig som det støtter organisasjoner med arbeidsstyrkeplanlegging og talentforvaltning. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering til midlertidige og faste stillinger, arbeidsstyrkestyring, outsourcing av rekrutteringsprosesser, Managed Service-programmer, lønnsadministrasjon, talentplattformer og rådgivning. Selskapet arbeider på tvers av sektorer som konsulenttjenester, markedsføring og logistikk og kombinerer rekrutteringsekspertise med digitale HR-løsninger, med fokus på inkludering og bærekraftig sysselsetting.

Associate Specialist, intern talentrekruttering – Hyderabad

Støtt Randstads interne rekruttering med kandidatresearch, sourcing og utarbeiding av longlister. Forbedre rekrutteringsprosessene og forbered kandidatforslag for kolleger innen talentrekruttering.

Beskrivelse

  • Støtt det daglige arbeidet med intern rekruttering.
  • Bidra til rekrutteringsprosjekter og forbedring av prosesser.
  • Undersøk eksterne markeder for å finne viktige talentprofiler.
  • Vurder behovene for ledige stillinger som grunnlag for talentrekruttering.
  • Finn kandidater og utarbeid longlister uten å kontakte dem.
  • Vurder anbefalte profiler, CV-er og jobbsøknader.
  • Finn potensielle kandidater på profesjonelle nettverk innen avtalte servicenivåer og KPI-er.
  • Forbered kandidatprofiler og anbefalinger for kolleger innen talentrekruttering på tvers av alle E-nivåer.
  • Oppmuntre interne interessenter innen talentrekruttering til å engasjere kandidater av høy kvalitet.
  • Koordiner arbeidet, og veiled eller lær opp juniorer i teamet ved behov.
  • Forbedre prosesser og rutiner for å øke teamets effektivitet.

Krav

  • Ha inngående kunnskap om spesialiserte fagområder eller jobbfunksjoner.
  • Bruke omfattende ekspertise på komplekse konsepter, prosesser, prosedyrer og systemer.
  • Arbeide selvstendig innenfor etablert praksis, presedens eller prosedyrer.
  • Kan koordinere arbeid og veilede eller lære opp mindre erfarne kolleger.
  • Undersøke eksterne markeder for viktige talentprofiler, inkludert merkevarer, kulturer og stillingstittelstrukturer.
  • Forstå de spesifikke behovene og kravene til ledige stillinger.
  • Utføre taktisk sourcing og utarbeide longlister uten å kontakte kandidatene.
  • Vurdere anbefalte profiler, CV-er og søknader opp mot stillingskrav og kvalifikasjoner.
  • Identifisere potensielle kandidater gjennom profesjonelle nettverk.
  • Overholde tidskritiske tjenestenivåavtaler og KPI-er.
  • Forberede kandidatprofiler og anbefalinger for kolleger innen talentrekruttering på tvers av alle E-nivåer.

Fordeler

  • En læringskultur og et rammeverk for karriereutvikling.
  • Muligheter for personlig og faglig utvikling.
  • Rom til å tenke utover den nåværende rollen.
  • En entreprenørkultur.
  • Lagånd og gjensidig tillit.

Relaterte jobber