Randstad เป็นบริษัทระดับโลกด้านการจัดหางานและทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้ผู้คนค้นหางาน พร้อมสนับสนุนองค์กรในการวางแผนกำลังคนและบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ บริการของบริษัทครอบคลุมการสรรหาบุคลากรทั้งแบบชั่วคราวและถาวร การจัดการกำลังคน การว่าจ้างบุคคลภายนอกสำหรับกระบวนการสรรหา โปรแกรมบริการที่มีการบริหารจัดการ บริการจัดทำเงินเดือน แพลตฟอร์มด้านบุคลากรที่มีความสามารถ และการให้คำปรึกษา บริษัทดำเนินงานในหลายภาคส่วน เช่น การให้คำปรึกษา การตลาด และโลจิสติกส์ โดยผสานความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเข้ากับโซลูชันทรัพยากรบุคคลดิจิทัล และให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงและแนวทางการจ้างงานที่ยั่งยืน
ผู้เชี่ยวชาญระดับต้นด้านการสรรหาบุคลากรภายใน – ไฮเดอราบัด
สนับสนุนการสรรหาบุคลากรภายในของ Randstad ด้วยการวิจัยผู้สมัคร ค้นหาแหล่งผู้สมัคร และจัดทำรายชื่อผู้สมัครเบื้องต้น ปรับปรุงกระบวนการสรรหาและจัดเตรียมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผู้สมัครให้เพื่อนร่วมงานฝ่ายสรรหาบุคลากร
รายละเอียด
- สนับสนุนงานประจำวันด้านการสรรหาบุคลากรภายใน
- มีส่วนร่วมในโครงการสรรหาและการปรับปรุงกระบวนการ
- ศึกษาตลาดภายนอกเพื่อค้นหากลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ
- ประเมินความต้องการของตำแหน่งงานที่เปิดรับเพื่อกำหนดแนวทางการสรรหาบุคลากร
- ค้นหาแหล่งผู้สมัครและจัดทำรายชื่อผู้สมัครเบื้องต้นโดยไม่ติดต่อผู้สมัคร
- ประเมินประวัติผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำ เรซูเม่ และใบสมัครงาน
- ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพบนเครือข่ายวิชาชีพ โดยปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการและ KPI ที่กำหนด
- จัดทำประวัติผู้สมัครและข้อเสนอแนะให้เพื่อนร่วมงานฝ่ายสรรหาบุคลากรในทุกระดับ E
- สนับสนุนให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในฝ่ายสรรหาบุคลากรภายในติดต่อพูดคุยกับผู้สมัครคุณภาพสูง
- ประสานงานและให้คำแนะนำหรือฝึกอบรมสมาชิกทีมระดับต้นตามความจำเป็น
- ปรับปรุงกระบวนการและขั้นตอนการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีม
คุณสมบัติ
- มีความรู้เชิงลึกในสาขาเฉพาะทางหรือหน้าที่งาน
- ใช้ความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวางกับแนวคิด กระบวนการ ขั้นตอน และระบบที่ซับซ้อน
- ทำงานได้อย่างอิสระภายใต้แนวปฏิบัติ แบบอย่าง หรือขั้นตอนที่กำหนดไว้
- อาจประสานงานและให้คำแนะนำหรือฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานระดับต้นกว่า
- ศึกษาตลาดภายนอกเพื่อค้นหากลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ รวมถึงแบรนด์ วัฒนธรรม และโครงสร้างชื่อตำแหน่ง
- เข้าใจความต้องการและคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงานที่เปิดรับ
- ค้นหาแหล่งผู้สมัครและจัดทำรายชื่อผู้สมัครเบื้องต้นเชิงปฏิบัติการโดยไม่ติดต่อผู้สมัคร
- ประเมินประวัติผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำ เรซูเม่ และใบสมัคร โดยพิจารณาจากข้อกำหนดและคุณสมบัติของตำแหน่ง
- ระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านเครือข่ายวิชาชีพ
- ปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการและ KPI ที่มีกำหนดเวลา
- จัดทำประวัติผู้สมัครและข้อเสนอแนะให้เพื่อนร่วมงานฝ่ายสรรหาบุคลากรในทุกระดับ E
สวัสดิการ
- วัฒนธรรมการเรียนรู้และกรอบเส้นทางอาชีพ
- โอกาสในการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและในสายอาชีพ
- เปิดโอกาสให้คิดก้าวข้ามขอบเขตของบทบาทปัจจุบัน
- วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเป็นผู้ประกอบการ
- จิตวิญญาณของทีมและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน