Randstad
Randstad
Randstad ialah syarikat global dalam bidang penempatan tenaga kerja dan sumber manusia yang membantu orang ramai mencari pekerjaan sambil menyokong organisasi dalam perancangan tenaga kerja dan pengurusan bakat. Perkhidmatannya merangkumi pengambilan pekerja sementara dan tetap, pengurusan tenaga kerja, penyumberan luar proses pengambilan pekerja, program perkhidmatan terurus, penggajian, platform bakat dan perundingan. Syarikat ini beroperasi merentasi sektor termasuk perundingan, pemasaran dan logistik, dengan menggabungkan kepakaran pengambilan pekerja, penyelesaian sumber manusia digital serta tumpuan terhadap keterangkuman dan amalan pekerjaan yang mampan.

Pakar Bersekutu, Pemerolehan Bakat Dalaman — Hyderabad

Menyokong pengambilan pekerja dalaman Randstad melalui penyelidikan calon, pencarian bakat dan penyediaan senarai panjang. Menambah baik proses pengambilan pekerja dan menyediakan cadangan calon untuk rakan sekerja pemerolehan bakat.

Penerangan

  • Menyokong aktiviti harian dalam pengambilan pekerja dalaman.
  • Menyumbang kepada projek pengambilan pekerja dan penambahbaikan proses.
  • Menyelidik pasaran luar untuk mengenal pasti profil bakat utama.
  • Menilai keperluan jawatan kosong bagi membantu mengarahkan pemerolehan bakat.
  • Mencari calon dan menyediakan senarai panjang tanpa menghubungi mereka.
  • Menilai profil rujukan, resume dan permohonan kerja.
  • Mencari bakal calon dalam rangkaian profesional mengikut tahap perkhidmatan dan KPI yang dipersetujui.
  • Menyediakan profil dan cadangan calon untuk rakan sekerja pemerolehan bakat di semua gred E.
  • Menggalakkan pihak berkepentingan pemerolehan bakat dalaman untuk berinteraksi dengan calon berkualiti tinggi.
  • Menyelaras kerja serta membimbing atau melatih anggota pasukan junior apabila diperlukan.
  • Menambah baik proses dan prosedur untuk meningkatkan kecekapan pasukan.

Keperluan

  • Mempunyai pengetahuan mendalam tentang disiplin khusus atau fungsi pekerjaan.
  • Menggunakan kepakaran luas untuk menangani konsep, proses, prosedur dan sistem yang kompleks.
  • Bekerja secara kendiri dalam amalan, duluan atau prosedur yang ditetapkan.
  • Mungkin menyelaras kerja serta membimbing atau melatih rakan sekerja yang lebih junior.
  • Menyelidik pasaran luar untuk mengenal pasti profil bakat utama, termasuk jenama, budaya dan struktur gelaran jawatan.
  • Memahami keperluan khusus bagi jawatan kosong.
  • Melaksanakan pencarian bakat dan penyediaan senarai panjang secara taktikal tanpa menghubungi calon.
  • Menilai profil rujukan, resume dan permohonan berdasarkan keperluan serta kelayakan jawatan.
  • Mengenal pasti bakal calon melalui rangkaian profesional.
  • Memenuhi perjanjian tahap perkhidmatan dan KPI yang mempunyai had masa.
  • Menyediakan profil dan cadangan calon untuk rakan sekerja pemerolehan bakat di semua gred E.

Faedah

  • Budaya pembelajaran dan rangka kerja seni bina kerjaya.
  • Peluang untuk berkembang secara peribadi dan profesional.
  • Ruang untuk berfikir melangkaui peranan semasa.
  • Budaya keusahawanan.
  • Semangat berpasukan dan sikap saling mempercayai.

Pekerjaan Berkaitan