Randstad 是一家全球性人力資源與招募公司，協助求職者尋找工作，同時為組織提供人力規劃與人才管理支援。其服務涵蓋臨時與長期招募、勞動力管理、招募流程外包、管理服務方案、薪資代發、人才平台以及顧問服務。公司服務於顧問、行銷與物流等產業，將招募專業與數位人力資源解決方案相結合，並重視包容性與永續就業實務。
資深薪酬福利專員
在 Randstad 支援薪酬、福利、市場標竿分析及 HRIS 報表工作。 協調年度薪資檢視、獎金流程、薪酬政策及利害關係人諮詢。
說明
- 管理薪資架構、獎金計畫及員工福利方案。
- 蒐集並分析薪資市場標竿資料。
- 支援年度薪資檢視、獎金分配及獎勵計畫。
- 向人力資源主管及管理階層分享市場資料洞察。
- 檢視薪酬福利資料，分析薪酬公平性、趨勢及改善機會。
- 建立並維護薪酬福利報表及儀表板。
- 為主管及員工準備薪酬溝通內容。
- 維護薪酬政策及薪酬內網頁面。
- 在 HRIS 中管理薪酬資料，並產出非財務 KPI、薪資檢視及相關主題的報表。
- 為主管及人力資源團隊製作流程指引及配套資料。
- 協助制定並推行薪酬政策與流程。
- 確保薪酬福利措施符合當地及國際法規。
- 就薪酬政策、福利選項及薪酬相關問題，為員工及主管提供建議。
- 擔任員工薪酬福利事務的聯絡窗口。
- 參與薪酬福利專案，包括薪酬計畫的推行及 HRIS 升級。
- 協助處理全球派任及搬遷流程。
- 追蹤年度薪資檢視及獎金週期。
- 核實員工獎金計畫、獎金比例及通知函，包括職務異動及新進員工相關事項。
- 處理透過工單系統提交的初步問題。
- 與 HR Data 團隊合作，確保薪酬紀錄正確。
- 與財務部門協調，確保人力資源及財務資料一致，並支援準確且及時的獎金發放。
- 與主管、領導者、員工及人力資源業務夥伴確認預期。
- 視需要與利害關係人群組跟進。
職位要求
- 具備薪酬福利管理知識或相關經驗。
- 具備薪資架構、獎金計畫、員工福利及薪資市場標竿分析方面的經驗。
- 具備出色的資料分析及報表技能。
- 具備建立及維護報表與儀表板的經驗。
- 具備管理 HRIS 資料及產出報表的經驗。
- 了解薪酬政策及流程。
- 了解薪酬福利相關的當地及國際稅法與勞動法。
- 能夠支援薪資檢視及獎金流程。
- 能夠維護正確的人力資源、薪酬及財務資料。
- 能夠使用工單系統。
- 能夠與主管、員工、人力資源業務夥伴、HR Data 及財務相關人員溝通。
福利待遇
- 重視學習的文化及職涯架構。
- 個人與職涯成長機會。
- 具創業精神且重視團隊合作的工作文化。
