Randstad adalah perusahaan global di bidang penempatan tenaga kerja dan sumber daya manusia yang membantu orang menemukan pekerjaan sekaligus mendukung organisasi dalam perencanaan tenaga kerja dan pengelolaan talenta. Layanannya mencakup perekrutan sementara dan permanen, manajemen tenaga kerja, alih daya proses rekrutmen, program layanan terkelola, penggajian, platform talenta, dan konsultasi. Perusahaan ini melayani berbagai sektor, termasuk konsultasi, pemasaran, dan logistik, dengan memadukan keahlian rekrutmen, solusi SDM digital, serta fokus pada inklusi dan praktik ketenagakerjaan yang berkelanjutan.
Spesialis Senior Remunerasi – Kompensasi dan Tunjangan
Mendukung kompensasi, tunjangan, pembandingan pasar, dan pelaporan HRIS di Randstad. Mengoordinasikan tinjauan gaji tahunan, proses bonus, kebijakan remunerasi, dan pertanyaan pemangku kepentingan.
Deskripsi
- Mengelola struktur gaji, skema bonus, dan program tunjangan karyawan.
- Mengumpulkan dan menganalisis data pembandingan gaji.
- Mendukung tinjauan gaji tahunan, alokasi bonus, dan program insentif.
- Menyampaikan wawasan data pasar kepada pimpinan HR dan manajemen.
- Meninjau data kompensasi dan tunjangan untuk memeriksa kesetaraan gaji, tren, dan peluang perbaikan.
- Menyusun dan memelihara laporan serta dasbor kompensasi dan tunjangan.
- Menyiapkan komunikasi kompensasi bagi manajer dan karyawan.
- Memelihara kebijakan remunerasi dan halaman intranet remunerasi.
- Mengelola data remunerasi di HRIS dan membuat laporan tentang KPI nonfinansial, tinjauan gaji, serta topik terkait.
- Membuat panduan proses dan materi pendukung bagi manajer dan tim HR.
- Membantu mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta proses kompensasi.
- Memastikan praktik kompensasi dan tunjangan mematuhi peraturan lokal dan internasional.
- Memberi saran kepada karyawan dan manajer tentang kebijakan kompensasi, pilihan tunjangan, dan pertanyaan terkait remunerasi.
- Menjadi narahubung bagi karyawan untuk urusan remunerasi.
- Berkontribusi pada proyek kompensasi dan tunjangan, termasuk peluncuran program remunerasi dan peningkatan HRIS.
- Membantu proses mobilitas global dan relokasi.
- Memantau siklus tinjauan gaji tahunan dan bonus.
- Memverifikasi skema bonus, tarif, dan surat bonus karyawan, termasuk untuk perubahan peran dan karyawan baru.
- Menangani pertanyaan awal yang diajukan melalui sistem tiket.
- Bekerja sama dengan HR Data untuk menjaga keakuratan catatan remunerasi.
- Berkoordinasi dengan Finance untuk menyelaraskan data HR dan keuangan serta mendukung pembayaran bonus yang akurat dan tepat waktu.
- Menyepakati ekspektasi dengan manajer, pimpinan, karyawan, dan mitra bisnis HR.
- Menindaklanjuti kelompok pemangku kepentingan sesuai kebutuhan.
Persyaratan
- Memiliki pengetahuan atau pengalaman dalam administrasi kompensasi dan tunjangan.
- Berpengalaman dengan struktur gaji, skema bonus, tunjangan karyawan, dan pembandingan gaji.
- Memiliki kemampuan analisis data dan pelaporan yang kuat.
- Berpengalaman membuat dan memelihara laporan serta dasbor.
- Berpengalaman mengelola data HRIS dan membuat laporan.
- Memahami kebijakan dan proses kompensasi.
- Memahami undang-undang pajak dan ketenagakerjaan lokal serta internasional yang terkait dengan kompensasi dan tunjangan.
- Mampu mendukung proses tinjauan gaji dan bonus.
- Mampu menjaga keakuratan data HR, remunerasi, dan keuangan.
- Mampu menggunakan sistem tiket.
- Mampu berkomunikasi dengan manajer, karyawan, mitra bisnis HR, HR Data, dan pemangku kepentingan Finance.
Tunjangan
- Budaya belajar dan kerangka pengembangan karier.
- Peluang untuk berkembang secara pribadi dan profesional.
- Budaya kerja yang berjiwa wirausaha dan berorientasi pada tim.