Randstad is een wereldwijd opererend uitzend- en HR-bedrijf dat mensen helpt werk te vinden en organisaties ondersteunt bij personeelsplanning en talentmanagement. De dienstverlening omvat tijdelijke en vaste werving, workforce management, recruitment process outsourcing, managed service-programma’s, payroll, talentplatforms en advies. Het bedrijf is actief in sectoren zoals consultancy, marketing en logistiek en combineert expertise op het gebied van werving met digitale HR-oplossingen en een focus op inclusie en duurzame arbeidspraktijken.
Senior specialist beloning en arbeidsvoorwaarden
Ondersteun beloning, arbeidsvoorwaarden, salarisbenchmarking en HRIS-rapportages bij Randstad. Coördineer jaarlijkse salarisrondes, bonusprocessen, beloningsbeleid en vragen van stakeholders.
Beschrijving
- Beheer salarisschalen, bonusregelingen en arbeidsvoorwaardenprogramma’s voor medewerkers.
- Verzamel en analyseer gegevens voor salarisbenchmarking.
- Ondersteun jaarlijkse salarisrondes, bonusverdelingen en incentiveprogramma’s.
- Presenteer inzichten uit marktgegevens aan HR-leidinggevenden en het management.
- Beoordeel gegevens over beloning en arbeidsvoorwaarden op gelijke beloning, trends en verbetermogelijkheden.
- Stel rapportages en dashboards over beloning en arbeidsvoorwaarden op en onderhoud deze.
- Bereid communicatie over beloning voor leidinggevenden en medewerkers voor.
- Onderhoud het beloningsbeleid en de intranetpagina over beloning.
- Beheer beloningsgegevens in het HRIS en maak rapportages over niet-financiële KPI’s, salarisrondes en aanverwante onderwerpen.
- Stel procesrichtlijnen en ondersteunend materiaal op voor leidinggevenden en HR-teams.
- Help bij het ontwikkelen en invoeren van beleid en processen voor beloning.
- Zorg ervoor dat de werkwijzen rond beloning en arbeidsvoorwaarden voldoen aan lokale en internationale regelgeving.
- Adviseer medewerkers en leidinggevenden over het beloningsbeleid, arbeidsvoorwaarden en vragen over beloning.
- Wees het aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over beloning.
- Draag bij aan projecten rond beloning en arbeidsvoorwaarden, waaronder de invoering van beloningsprogramma’s en HRIS-upgrades.
- Ondersteun processen voor internationale mobiliteit en verhuizing.
- Volg jaarlijkse salarisrondes en bonuscycli.
- Controleer bonusregelingen, percentages en brieven voor medewerkers, ook bij functiewijzigingen en nieuwe medewerkers.
- Behandel eerste vragen die via het ticketsysteem binnenkomen.
- Werk samen met HR Data om beloningsgegevens actueel en correct te houden.
- Stem HR- en financiële gegevens af met Finance en ondersteun correcte, tijdige bonusbetalingen.
- Stem verwachtingen af met leidinggevenden, medewerkers en HR-businesspartners.
- Volg indien nodig op bij stakeholdergroepen.
Vereisten
- Kennis van of ervaring met het beheer van beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Ervaring met salarisschalen, bonusregelingen, arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en salarisbenchmarking.
- Sterke vaardigheden op het gebied van data-analyse en rapportage.
- Ervaring met het maken en onderhouden van rapportages en dashboards.
- Ervaring met het beheren van HRIS-gegevens en het maken van rapportages.
- Kennis van beloningsbeleid en -processen.
- Inzicht in lokale en internationale belasting- en arbeidswetgeving over beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Vermogen om salarisrondes en bonusprocessen te ondersteunen.
- Vermogen om nauwkeurige HR-, belonings- en financiële gegevens bij te houden.
- Vermogen om met ticketsystemen te werken.
- Vermogen om te communiceren met leidinggevenden, medewerkers, HR-businesspartners en stakeholders van HR Data en Finance.
Voordelen
- Een leercultuur en een raamwerk voor loopbaanontwikkeling.
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Een ondernemende, teamgerichte werkcultuur.