Randstad to międzynarodowa firma z branży rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga ludziom znaleźć pracę, a organizacjom planować zatrudnienie i zarządzać talentami. Oferuje usługi związane z rekrutacją tymczasową i stałą, zarządzaniem personelem, outsourcingiem procesów rekrutacyjnych, programami usług zarządzanych, obsługą wynagrodzeń, platformami do zarządzania talentami oraz doradztwem. Firma działa między innymi w sektorach konsultingu, marketingu i logistyki, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z cyfrowymi rozwiązaniami HR oraz koncentrując się na inkluzywności i zrównoważonych praktykach zatrudnienia.
Starszy specjalista ds. wynagrodzeń i świadczeń
Wsparcie procesów wynagrodzeń, świadczeń, benchmarkingu i raportowania HRIS w Randstad. Koordynowanie corocznych przeglądów wynagrodzeń, procesów premiowych, polityk wynagradzania i zapytań interesariuszy.
Opis
- Administrować strukturami wynagrodzeń, planami premiowymi i programami świadczeń pracowniczych.
- Gromadzić i analizować dane porównawcze dotyczące wynagrodzeń.
- Wspierać coroczne przeglądy wynagrodzeń, przydział premii i programy motywacyjne.
- Przedstawiać zespołom HR i kadrze zarządzającej wnioski z analizy danych rynkowych.
- Analizować dane dotyczące wynagrodzeń i świadczeń pod kątem równości płac, trendów i możliwości usprawnień.
- Tworzyć i aktualizować raporty oraz pulpity dotyczące wynagrodzeń i świadczeń.
- Przygotowywać komunikaty o wynagrodzeniach dla menedżerów i pracowników.
- Aktualizować polityki wynagradzania i stronę poświęconą wynagrodzeniom w intranecie.
- Zarządzać danymi o wynagrodzeniach w systemie HRIS i przygotowywać raporty dotyczące niefinansowych KPI, przeglądów wynagrodzeń i powiązanych tematów.
- Tworzyć wytyczne dotyczące procesów i materiały pomocnicze dla menedżerów oraz zespołów HR.
- Pomagać w opracowywaniu i wdrażaniu polityk oraz procesów wynagradzania.
- Dbać o zgodność praktyk dotyczących wynagrodzeń i świadczeń z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami.
- Doradzać pracownikom i menedżerom w zakresie polityk wynagradzania, dostępnych świadczeń i zapytań dotyczących wynagrodzeń.
- Pełnić funkcję osoby kontaktowej dla pracowników w sprawach wynagrodzeń.
- Współpracować przy projektach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń, w tym przy wdrażaniu programów wynagradzania i aktualizacjach HRIS.
- Pomagać w procesach globalnej mobilności i relokacji.
- Monitorować coroczne cykle przeglądów wynagrodzeń i premii.
- Weryfikować plany premiowe pracowników, stawki i pisma, także w przypadku zmiany roli i zatrudniania nowych osób.
- Obsługiwać wstępne zapytania przesyłane przez system zgłoszeń.
- Współpracować z zespołem HR Data, aby dbać o poprawność danych dotyczących wynagrodzeń.
- Koordynować działania z działem finansowym, aby uzgadniać dane HR i finansowe oraz zapewniać prawidłowe i terminowe wypłaty premii.
- Uzgadniać oczekiwania z menedżerami, kadrą kierowniczą, pracownikami, partnerami HR i innymi interesariuszami.
- W razie potrzeby kontaktować się z grupami interesariuszy.
Wymagania
- Wiedza lub doświadczenie w administracji wynagrodzeniami i świadczeniami.
- Doświadczenie w pracy ze strukturami wynagrodzeń, planami premiowymi, świadczeniami pracowniczymi i benchmarkingiem wynagrodzeń.
- Dobre umiejętności analizy danych i raportowania.
- Doświadczenie w tworzeniu i aktualizowaniu raportów oraz pulpitów.
- Doświadczenie w zarządzaniu danymi HRIS i generowaniu raportów.
- Znajomość polityk i procesów wynagradzania.
- Znajomość lokalnych i międzynarodowych przepisów podatkowych i prawa pracy dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
- Umiejętność wspierania procesów przeglądu wynagrodzeń i premii.
- Umiejętność dbania o poprawność danych HR, dotyczących wynagrodzeń i finansowych.
- Umiejętność pracy z systemami zgłoszeń.
- Umiejętność komunikacji z menedżerami, pracownikami, partnerami HR, zespołem HR Data i przedstawicielami działu finansowego.
Benefity
- Kultura uczenia się i ramy rozwoju kariery.
- Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
- Przedsiębiorcza kultura pracy nastawiona na współpracę zespołową.