LogoFresh Jobs Ahead
Randstad
Randstad
Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikMarketing
Randstad ist ein global tätiges Personal- und HR-Unternehmen, das Menschen bei der Arbeitssuche unterstützt und Organisationen bei der Personalplanung und beim Talentmanagement begleitet. Das Angebot umfasst die Vermittlung befristeter und unbefristeter Arbeitskräfte, Workforce-Management, Recruitment Process Outsourcing, Managed-Service-Programme, Payroll-Services, Talentplattformen und Beratung. Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Beratung, Marketing und Logistik, und verbindet Recruiting-Expertise mit digitalen HR-Lösungen sowie einem Fokus auf Inklusion und nachhaltige Beschäftigungspraktiken.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Senior Specialist Vergütung und Benefits

Unterstützung bei Vergütung, Benefits, Gehaltsbenchmarking und HRIS-Berichten bei Randstad. Koordination von Gehaltsrunden, Bonusprozessen, Vergütungsrichtlinien und Anfragen von Stakeholdern.

INIndienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAllgemein

Beschreibung

  • Gehaltsstrukturen, Bonuspläne und Mitarbeiterbenefits verwalten.
  • Daten zum Gehaltsbenchmarking erheben und analysieren.
  • Jährliche Gehaltsrunden, Bonuszuteilungen und Incentive-Programme unterstützen.
  • Erkenntnisse aus Marktdaten für HR-Führungskräfte und das Management aufbereiten.
  • Vergütungs- und Benefitdaten im Hinblick auf Entgeltgerechtigkeit, Trends und Verbesserungsmöglichkeiten prüfen.
  • Berichte und Dashboards zu Vergütung und Benefits erstellen und pflegen.
  • Informationen zur Vergütung für Führungskräfte und Mitarbeitende vorbereiten.
  • Vergütungsrichtlinien und die Reward-Intranetseite pflegen.
  • Vergütungsdaten im HRIS verwalten und Berichte zu nichtfinanziellen KPIs, Gehaltsrunden und verwandten Themen erstellen.
  • Prozessleitfäden und unterstützende Materialien für Führungskräfte und HR-Teams erstellen.
  • Bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und -prozessen mitwirken.
  • Sicherstellen, dass Vergütungs- und Benefitpraktiken lokalen und internationalen Vorschriften entsprechen.
  • Mitarbeitende und Führungskräfte zu Vergütungsrichtlinien, Benefitoptionen und Reward-Anfragen beraten.
  • Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Vergütung und Benefits sein.
  • An Vergütungs- und Benefitprojekten mitwirken, darunter die Einführung von Reward-Programmen und HRIS-Upgrades.
  • Globale Mobilitäts- und Umzugsprozesse unterstützen.
  • Jährliche Gehaltsrunden und Bonuszyklen nachverfolgen.
  • Bonuspläne, -sätze und -schreiben für Mitarbeitende prüfen, auch bei Rollenwechseln und Neueinstellungen.
  • Erste Anfragen über das Ticketsystem bearbeiten.
  • Mit HR Data zusammenarbeiten, damit Vergütungsdaten korrekt bleiben.
  • Mit Finance HR- und Finanzdaten abstimmen und korrekte, pünktliche Bonuszahlungen unterstützen.
  • Erwartungen mit Führungskräften, Mitarbeitenden und HR Business Partnern abstimmen.
  • Bei Bedarf bei Stakeholdergruppen nachfassen.

Anforderungen

  • Kenntnisse oder Erfahrung in der Verwaltung von Vergütung und Benefits.
  • Erfahrung mit Gehaltsstrukturen, Bonusplänen, Mitarbeiterbenefits und Gehaltsbenchmarking.
  • Ausgeprägte Analyse- und Reportingfähigkeiten.
  • Erfahrung mit der Erstellung und Pflege von Berichten und Dashboards.
  • Erfahrung mit der Verwaltung von HRIS-Daten und der Erstellung von Berichten.
  • Kenntnisse von Vergütungsrichtlinien und -prozessen.
  • Verständnis der lokalen und internationalen Steuer- und Arbeitsgesetze zu Vergütung und Benefits.
  • Fähigkeit, Gehaltsrunden und Bonusprozesse zu unterstützen.
  • Fähigkeit, korrekte HR-, Vergütungs- und Finanzdaten zu pflegen.
  • Fähigkeit, mit Ticketsystemen zu arbeiten.
  • Fähigkeit, mit Führungskräften, Mitarbeitenden, HR Business Partnern sowie Ansprechpersonen aus HR Data und Finance zu kommunizieren.

Zusatzleistungen

  • Eine Lernkultur und ein Rahmenwerk für die berufliche Entwicklung.
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Ein unternehmerisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld.

Ähnliche Stellen

WSP in the U.S.

Seniorberater Landmanagement und Enteignungsverfahren

WSP in the U.S.
BauwesenBeratung
IEIrlandHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischConsultant

Leiten Sie die Grundstücksrecherche, gesetzliche Verfahren und den Grunderwerb für große Infrastrukturprojekte in Irland. Koordinieren Sie den Austausch mit Grundstückseigentümern, Genehmigungen und die fachübergreifende Projektabwicklung.

Öffnen