راندستاد هي شركة عالمية متخصصة في التوظيف والموارد البشرية، تساعد الأشخاص في العثور على فرص عمل وتدعم المؤسسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. تشمل خدماتها التوظيف المؤقت والدائم، وإدارة القوى العاملة، وإسناد عمليات التوظيف إلى جهات خارجية، وبرامج الخدمات المُدارة، وكشوف الرواتب، ومنصات المواهب، والاستشارات. تعمل الشركة في قطاعات تشمل الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية، وتجمع بين خبرة التوظيف وحلول الموارد البشرية الرقمية، مع التركيز على الشمول وممارسات التوظيف المستدامة.
أخصائي أول للمكافآت – التعويضات والمزايا
دعم أعمال التعويضات والمزايا ومقارنة الرواتب وإعداد تقارير أنظمة معلومات الموارد البشرية في راندستاد. تنسيق المراجعات السنوية للرواتب وعمليات المكافآت وسياسات المكافآت واستفسارات أصحاب المصلحة.
الوصف
- إدارة هياكل الرواتب وخطط المكافآت وبرامج مزايا الموظفين.
- جمع بيانات مقارنة الرواتب وتحليلها.
- دعم المراجعات السنوية للرواتب وتخصيص المكافآت وبرامج الحوافز.
- عرض رؤى بيانات السوق على قادة الموارد البشرية والإدارة.
- مراجعة بيانات التعويضات والمزايا لرصد الإنصاف في الأجور والاتجاهات وفرص التحسين.
- إعداد تقارير ولوحات معلومات التعويضات والمزايا وصيانتها.
- إعداد مراسلات التعويضات للمديرين والموظفين.
- صيانة سياسات المكافآت وصفحة المكافآت على الشبكة الداخلية.
- إدارة بيانات المكافآت في نظام معلومات الموارد البشرية وإعداد تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية غير المالية ومراجعات الرواتب والموضوعات ذات الصلة.
- إعداد إرشادات الإجراءات والمواد المساندة للمديرين وفرق الموارد البشرية.
- المساعدة في تطوير سياسات التعويضات وإجراءاتها وتنفيذها.
- ضمان امتثال ممارسات التعويضات والمزايا للوائح المحلية والدولية.
- تقديم المشورة للموظفين والمديرين بشأن سياسات التعويضات وخيارات المزايا واستفسارات المكافآت.
- العمل كجهة اتصال للموظفين في مسائل المكافآت.
- المساهمة في مشروعات التعويضات والمزايا، بما فيها إطلاق برامج المكافآت وتحديثات نظام معلومات الموارد البشرية.
- المساعدة في إجراءات التنقل العالمي والانتقال.
- متابعة دورات المراجعة السنوية للرواتب والمكافآت.
- التحقق من خطط مكافآت الموظفين ومعدلاتها وخطاباتها، بما في ذلك حالات تغيير الأدوار والتعيينات الجديدة.
- معالجة الاستفسارات الأولية المقدمة عبر نظام التذاكر.
- التعاون مع فريق بيانات الموارد البشرية للحفاظ على دقة سجلات المكافآت.
- التنسيق مع قسم المالية لمواءمة بيانات الموارد البشرية والمالية ودعم دفع المكافآت بدقة وفي الوقت المناسب.
- تحديد التوقعات مع المديرين والقادة والموظفين وشركاء أعمال الموارد البشرية.
- المتابعة مع مجموعات أصحاب المصلحة حسب الحاجة.
المتطلبات
- معرفة أو خبرة في إدارة التعويضات والمزايا.
- خبرة في هياكل الرواتب وخطط المكافآت ومزايا الموظفين ومقارنة الرواتب.
- مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير.
- خبرة في إنشاء التقارير ولوحات المعلومات وصيانتها.
- خبرة في إدارة بيانات أنظمة معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير.
- معرفة بسياسات التعويضات وإجراءاتها.
- فهم قوانين الضرائب والعمل المحلية والدولية المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
- القدرة على دعم إجراءات مراجعة الرواتب والمكافآت.
- القدرة على الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية والمكافآت والمالية.
- القدرة على العمل باستخدام أنظمة التذاكر.
- القدرة على التواصل مع المديرين والموظفين وشركاء أعمال الموارد البشرية وفرق بيانات الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في قسم المالية.
المزايا
- ثقافة تعلّم وإطار للتطور الوظيفي.
- فرص للنمو الشخصي والمهني.
- ثقافة عمل ريادية وتعاونية.