Randstad 是一家全球性人力资源与招聘公司，帮助求职者寻找工作，同时为组织提供人力规划和人才管理支持。其服务涵盖临时和长期招聘、劳动力管理、招聘流程外包、管理服务项目、薪资代发、人才平台以及咨询服务。公司服务于咨询、营销和物流等行业，将招聘专业知识与数字化人力资源解决方案相结合，并重视包容性和可持续的就业实践。
高级薪酬福利专员
在 Randstad 支持薪酬、福利、市场对标和 HRIS 报告工作。 协调年度薪资评审、奖金流程、薪酬政策及利益相关方咨询。
描述
- 管理薪资架构、奖金计划和员工福利项目。
- 收集并分析薪资市场对标数据。
- 支持年度薪资评审、奖金分配和激励计划。
- 向人力资源负责人和管理层介绍市场数据洞察。
- 审查薪酬福利数据，了解薪酬公平性、趋势及改进机会。
- 建立并维护薪酬福利报告和仪表板。
- 为经理和员工准备薪酬沟通材料。
- 维护薪酬政策和薪酬内网页面。
- 在 HRIS 中管理薪酬数据，并生成非财务 KPI、薪资评审及相关主题的报告。
- 为经理和人力资源团队编写流程指南和配套材料。
- 协助制定和实施薪酬政策与流程。
- 确保薪酬福利实践符合当地及国际法规。
- 就薪酬政策、福利选项及薪酬相关问题为员工和经理提供建议。
- 作为员工薪酬福利事务的联系人。
- 参与薪酬福利项目，包括薪酬计划的推出和 HRIS 升级。
- 协助处理全球流动和搬迁流程。
- 跟踪年度薪资评审和奖金周期。
- 核实员工奖金计划、奖金比例和奖金信函，包括岗位变动和新员工相关事项。
- 处理通过工单系统提交的初步问题。
- 与 HR Data 团队合作，确保薪酬记录准确。
- 与财务部门协调，使人力资源和财务数据保持一致，并支持准确、及时地发放奖金。
- 与经理、负责人、员工及人力资源业务伙伴明确预期。
- 根据需要跟进利益相关方群体。
任职要求
- 具备薪酬福利管理知识或相关经验。
- 具备薪资架构、奖金计划、员工福利和薪资市场对标方面的经验。
- 具备出色的数据分析和报告技能。
- 具备创建和维护报告及仪表板的经验。
- 具备管理 HRIS 数据和生成报告的经验。
- 了解薪酬政策和流程。
- 了解与薪酬福利相关的当地及国际税法和劳动法。
- 能够支持薪资评审和奖金流程。
- 能够维护准确的人力资源、薪酬及财务数据。
- 能够使用工单系统。
- 能够与经理、员工、人力资源业务伙伴、HR Data 及财务相关方进行沟通。
福利待遇
- 注重学习的文化和职业发展架构。
- 个人与职业成长机会。
- 富有创业精神、重视团队合作的工作文化。