Randstad
Randstad
Randstad er et globalt bemannings- og HR-selskap som hjelper mennesker med å finne arbeid, samtidig som det støtter organisasjoner med arbeidsstyrkeplanlegging og talentforvaltning. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering til midlertidige og faste stillinger, arbeidsstyrkestyring, outsourcing av rekrutteringsprosesser, Managed Service-programmer, lønnsadministrasjon, talentplattformer og rådgivning. Selskapet arbeider på tvers av sektorer som konsulenttjenester, markedsføring og logistikk og kombinerer rekrutteringsekspertise med digitale HR-løsninger, med fokus på inkludering og bærekraftig sysselsetting.

Senior spesialist innen lønn og ansattgoder

Jobb med lønn, ansattgoder, lønnsbenchmarking og HRIS-rapportering hos Randstad. Koordiner årlige lønnsrevisjoner, bonusprosesser, lønnspolicyer og spørsmål fra interessenter.

Beskrivelse

  • Administrere lønnsstrukturer, bonusordninger og ansattgoder.
  • Samle inn og analysere data for lønnsbenchmarking.
  • Støtte årlige lønnsrevisjoner, bonusfordeling og insentivprogrammer.
  • Presentere innsikt fra markedsdata for HR-ledere og ledelsen.
  • Gjennomgå lønns- og ansattgodedata for å vurdere likelønn, trender og forbedringsmuligheter.
  • Utarbeide og vedlikeholde rapporter og dashbord for lønn og ansattgoder.
  • Forberede lønnskommunikasjon for ledere og ansatte.
  • Vedlikeholde lønnspolicyer og lønnssiden på intranettet.
  • Administrere lønnsdata i HRIS og utarbeide rapporter om ikke-finansielle KPI-er, lønnsrevisjoner og relaterte temaer.
  • Utarbeide prosessveiledninger og støttemateriell for ledere og HR-team.
  • Bidra til å utvikle og implementere lønnspolicyer og -prosesser.
  • Sikre at praksis for lønn og ansattgoder overholder lokale og internasjonale regler.
  • Rådgive ansatte og ledere om lønnspolicyer, ansattgoder og lønnsrelaterte spørsmål.
  • Være kontaktperson for ansatte i lønnssaker.
  • Bidra til prosjekter innen lønn og ansattgoder, inkludert lansering av lønnsprogrammer og oppgraderinger av HRIS.
  • Støtte prosesser for global mobilitet og flytting.
  • Følge opp de årlige lønnsrevisjons- og bonusrundene.
  • Kontrollere ansattes bonusordninger, satser og brev, også ved rollebytter og nyansettelser.
  • Håndtere innledende spørsmål som sendes inn via sakssystemet.
  • Samarbeide med HR Data for å holde lønnsopplysninger korrekte.
  • Koordinere med Finance for å samordne HR- og økonomidata og sikre korrekte bonusutbetalinger til rett tid.
  • Avklare forventninger med ledere, ansatte og HR-forretningspartnere.
  • Følge opp interessentgrupper ved behov.

Krav

  • Kunnskap om eller erfaring med administrasjon av lønn og ansattgoder.
  • Erfaring med lønnsstrukturer, bonusordninger, ansattgoder og lønnsbenchmarking.
  • Sterke ferdigheter innen dataanalyse og rapportering.
  • Erfaring med å lage og vedlikeholde rapporter og dashbord.
  • Erfaring med å administrere HRIS-data og utarbeide rapporter.
  • Kunnskap om lønnspolicyer og -prosesser.
  • Forståelse av lokale og internasjonale skatte- og arbeidslover knyttet til lønn og ansattgoder.
  • Evne til å støtte prosesser for lønnsrevisjon og bonus.
  • Evne til å holde HR-, lønns- og økonomidata korrekte.
  • Evne til å bruke sakssystemer.
  • Evne til å kommunisere med ledere, ansatte, HR-forretningspartnere og interessenter innen HR Data og Finance.

Fordeler

  • En læringskultur og et rammeverk for karriereutvikling.
  • Muligheter for personlig og faglig vekst.
  • En entreprenøriell og teamorientert arbeidskultur.

Relaterte jobber

Company Watch

Produktdesigner, agentisk AI-plattform (hybrid i Paris)

Company Watch

Utform intuitive agentiske AI-arbeidsflyter for en bedriftsplattform, fra brukerundersøkelser og Figma-prototyper til testing og videreutvikling. Samarbeid med produktsjefer og ingeniører om å forme produktplanen og forbedre brukeropplevelsen.

Åpne