Randstad
Randstad
A Randstad é uma empresa global de recrutamento e recursos humanos que ajuda as pessoas a encontrar trabalho e apoia as organizações no planejamento da força de trabalho e na gestão de talentos. Seus serviços abrangem recrutamento temporário e permanente, gestão da força de trabalho, terceirização de processos de recrutamento, programas de serviços gerenciados, administração de folha de pagamento, plataformas de talentos e consultoria. A empresa atua em setores como consultoria, marketing e logística, combinando experiência em recrutamento com soluções digitais de recursos humanos e foco na inclusão e em práticas de emprego sustentável.

Especialista sênior em remuneração e benefícios

Dar suporte às áreas de remuneração, benefícios, benchmarking e relatórios de HRIS na Randstad. Coordenar revisões salariais anuais, processos de bônus, políticas de remuneração e consultas de stakeholders.

Descrição

  • Administrar estruturas salariais, planos de bônus e programas de benefícios para funcionários.
  • Coletar e analisar dados de benchmarking salarial.
  • Dar suporte a revisões salariais anuais, alocações de bônus e programas de incentivo.
  • Apresentar insights de dados de mercado às lideranças de RH e à gestão.
  • Analisar dados de remuneração e benefícios para identificar equidade salarial, tendências e oportunidades de melhoria.
  • Criar e manter relatórios e painéis de remuneração e benefícios.
  • Preparar comunicações sobre remuneração para gestores e funcionários.
  • Manter as políticas de remuneração e a página de remuneração na intranet.
  • Gerenciar dados de remuneração no HRIS e gerar relatórios sobre indicadores-chave de desempenho não financeiros, revisões salariais e assuntos relacionados.
  • Criar orientações sobre processos e materiais de apoio para gestores e equipes de RH.
  • Ajudar a desenvolver e implementar políticas e processos de remuneração.
  • Garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as regulamentações locais e internacionais.
  • Orientar funcionários e gestores sobre políticas de remuneração, opções de benefícios e dúvidas relacionadas à remuneração.
  • Atuar como ponto de contato para funcionários em assuntos de remuneração.
  • Contribuir para projetos de remuneração e benefícios, incluindo lançamentos de programas de remuneração e atualizações do HRIS.
  • Ajudar nos processos de mobilidade global e realocação.
  • Acompanhar os ciclos anuais de revisão salarial e bônus.
  • Verificar planos de bônus, valores e cartas dos funcionários, inclusive em casos de mudança de função e novas contratações.
  • Atender às dúvidas iniciais enviadas pelo sistema de chamados.
  • Trabalhar com a equipe de Dados de RH para manter os registros de remuneração precisos.
  • Coordenar com a área Financeira o alinhamento dos dados de RH e financeiros e apoiar pagamentos de bônus corretos e pontuais.
  • Alinhar expectativas com gestores, lideranças, funcionários e parceiros de negócios de RH.
  • Acompanhar os grupos de stakeholders conforme necessário.

Requisitos

  • Conhecimento ou experiência em administração de remuneração e benefícios.
  • Experiência com estruturas salariais, planos de bônus, benefícios para funcionários e benchmarking salarial.
  • Fortes habilidades de análise de dados e elaboração de relatórios.
  • Experiência na criação e manutenção de relatórios e painéis.
  • Experiência no gerenciamento de dados de HRIS e na geração de relatórios.
  • Conhecimento de políticas e processos de remuneração.
  • Entendimento das leis tributárias e trabalhistas locais e internacionais relacionadas a remuneração e benefícios.
  • Capacidade de dar suporte aos processos de revisão salarial e bônus.
  • Capacidade de manter precisos os dados de RH, remuneração e finanças.
  • Capacidade de trabalhar com sistemas de chamados.
  • Capacidade de se comunicar com gestores, funcionários, parceiros de negócios de RH e stakeholders de Dados de RH e Financeiro.

Benefícios

  • Uma cultura de aprendizagem e uma estrutura de desenvolvimento de carreira.
  • Oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
  • Uma cultura de trabalho empreendedora e colaborativa.

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