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Randstad è un’azienda globale di selezione del personale e risorse umane che aiuta le persone a trovare lavoro e supporta le organizzazioni nella pianificazione della forza lavoro e nella gestione dei talenti. I suoi servizi comprendono il reclutamento temporaneo e permanente, la gestione della forza lavoro, l’outsourcing dei processi di selezione, i programmi di servizi gestiti, l’amministrazione delle buste paga, le piattaforme per i talenti e la consulenza. L’azienda opera in settori come consulenza, marketing e logistica, combinando l’esperienza nella selezione con soluzioni digitali per le risorse umane e un’attenzione all’inclusione e a pratiche di occupazione sostenibili.
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Offerte dell’azienda

Specialista senior in retribuzione e benefit

Supportare le attività di retribuzione, benefit, benchmarking e reporting HRIS in Randstad. Coordinare le revisioni salariali annuali, i processi di bonus, le politiche retributive e le richieste degli stakeholder.

INIndiaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseGenerale

Descrizione

  • Gestire le strutture salariali, i piani bonus e i programmi di benefit per i dipendenti.
  • Raccogliere e analizzare dati di benchmarking salariale.
  • Supportare le revisioni salariali annuali, l’assegnazione dei bonus e i programmi di incentivazione.
  • Presentare ai responsabili HR e alla direzione analisi sui dati di mercato.
  • Esaminare i dati su retribuzione e benefit per valutare l’equità retributiva, le tendenze e le opportunità di miglioramento.
  • Creare e mantenere report e dashboard su retribuzione e benefit.
  • Preparare comunicazioni sulla retribuzione per responsabili e dipendenti.
  • Mantenere le politiche retributive e la pagina dedicata sulla intranet.
  • Gestire i dati retributivi nell’HRIS e generare report su KPI non finanziari, revisioni salariali e argomenti correlati.
  • Creare indicazioni sui processi e materiali di supporto per responsabili e team HR.
  • Contribuire allo sviluppo e all’attuazione di politiche e processi retributivi.
  • Garantire che le pratiche relative a retribuzione e benefit siano conformi alle normative locali e internazionali.
  • Fornire consulenza a dipendenti e responsabili sulle politiche retributive, le opzioni di benefit e le richieste relative alla retribuzione.
  • Essere il punto di contatto per i dipendenti in materia di retribuzione.
  • Contribuire a progetti su retribuzione e benefit, compreso il lancio di programmi retributivi e gli aggiornamenti dell’HRIS.
  • Supportare i processi di mobilità globale e trasferimento.
  • Monitorare i cicli annuali di revisione salariale e bonus.
  • Verificare i piani bonus, gli importi e le lettere dei dipendenti, anche in caso di cambi di ruolo e nuove assunzioni.
  • Gestire le richieste iniziali inviate tramite il sistema di ticketing.
  • Collaborare con il team Dati HR per mantenere accurati i registri retributivi.
  • Coordinarsi con l’area Finance per allineare i dati HR e finanziari e favorire pagamenti dei bonus corretti e puntuali.
  • Concordare le aspettative con responsabili, dirigenti, dipendenti e HR business partner.
  • Ricontattare i gruppi di stakeholder secondo necessità.

Requisiti

  • Conoscenza o esperienza nell’amministrazione di retribuzione e benefit.
  • Esperienza con strutture salariali, piani bonus, benefit per i dipendenti e benchmarking salariale.
  • Ottime capacità di analisi dei dati e reporting.
  • Esperienza nella creazione e manutenzione di report e dashboard.
  • Esperienza nella gestione dei dati HRIS e nella generazione di report.
  • Conoscenza delle politiche e dei processi retributivi.
  • Comprensione delle normative fiscali e del lavoro locali e internazionali relative a retribuzione e benefit.
  • Capacità di supportare i processi di revisione salariale e bonus.
  • Capacità di mantenere accurati i dati HR, retributivi e finanziari.
  • Capacità di lavorare con sistemi di ticketing.
  • Capacità di comunicare con responsabili, dipendenti, HR business partner e stakeholder dei team Dati HR e Finance.

Benefit

  • Una cultura dell’apprendimento e un quadro di sviluppo professionale.
  • Opportunità di crescita personale e professionale.
  • Una cultura lavorativa imprenditoriale e orientata al lavoro di squadra.

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