Randstadは、求職者の仕事探しを支援するとともに、組織の人員計画や人材管理を支援するグローバルな人材サービス・人事会社です。サービスは、短期・長期の採用、人材管理、採用プロセスのアウトソーシング、マネージドサービスプログラム、給与計算代行、人材プラットフォーム、コンサルティングに及びます。コンサルティング、マーケティング、物流などの分野で事業を展開し、採用の専門知識とデジタル人事ソリューションを組み合わせながら、インクルージョンと持続可能な雇用慣行を重視しています。
シニア報酬・福利厚生スペシャリスト
Randstadで報酬、福利厚生、市場ベンチマーク、HRISレポート業務を支援します。 年次昇給評価、賞与プロセス、報酬ポリシー、関係者からの問い合わせを調整します。
仕事内容
- 給与体系、賞与プラン、従業員福利厚生プログラムを運用します。
- 給与ベンチマークデータを収集・分析します。
- 年次昇給評価、賞与配分、インセンティブプログラムを支援します。
- 市場データから得られた知見を人事リーダーや経営陣に提示します。
- 報酬・福利厚生データを確認し、給与の公平性、傾向、改善機会を分析します。
- 報酬・福利厚生のレポートとダッシュボードを作成・維持します。
- 管理職と従業員向けの報酬に関する連絡資料を作成します。
- 報酬ポリシーと報酬に関する社内イントラネットページを維持します。
- HRISの報酬データを管理し、非財務KPI、昇給評価、関連事項のレポートを作成します。
- 管理職と人事チーム向けに、業務手順のガイダンスや関連資料を作成します。
- 報酬ポリシーとプロセスの策定・導入を支援します。
- 報酬・福利厚生の運用が各国および国際的な規制に準拠するよう確認します。
- 報酬ポリシー、福利厚生の選択肢、報酬に関する問い合わせについて、従業員と管理職に助言します。
- 従業員の報酬関連事項に関する窓口を務めます。
- 報酬プログラムの導入やHRISのアップグレードなど、報酬・福利厚生プロジェクトに参加します。
- グローバルモビリティや転居のプロセスを支援します。
- 年次昇給評価と賞与のサイクルを管理します。
- 職務変更や新規採用者を含む、従業員の賞与プラン、率、通知書を確認します。
- チケット管理システムに寄せられた初期問い合わせに対応します。
- HR Dataチームと連携し、報酬記録の正確性を保ちます。
- 人事と財務のデータを整合させ、正確かつタイムリーな賞与支給を支援するため、財務部門と連携します。
- 管理職、リーダー、従業員、人事ビジネスパートナーとの間で期待事項を明確にします。
- 必要に応じて関係者グループにフォローアップします。
応募要件
- 報酬・福利厚生の管理に関する知識または実務経験。
- 給与体系、賞与プラン、従業員福利厚生、給与ベンチマークの経験。
- 優れたデータ分析力とレポート作成能力。
- レポートやダッシュボードの作成・維持経験。
- HRISデータの管理とレポート作成の経験。
- 報酬ポリシーとプロセスに関する知識。
- 報酬・福利厚生に関する各国および国際的な税法・労働法の理解。
- 昇給評価と賞与プロセスを支援する能力。
- 人事、報酬、財務データを正確に維持する能力。
- チケット管理システムを使用する能力。
- 管理職、従業員、人事ビジネスパートナー、HR Data、財務関係者と連携する能力。
福利厚生
- 学習を重視する文化とキャリアアーキテクチャ。
- 個人として、また専門家として成長できる機会。
- 起業家精神に富み、チームワークを大切にする職場文化。
