A Randstad globális munkaerő-közvetítő és humánerőforrás-szolgáltató vállalat, amely segít az embereknek munkát találni, miközben munkaerő-tervezéssel és tehetséggondozással támogatja a szervezeteket. Szolgáltatásai közé tartozik az ideiglenes és állandó munkaerő-toborzás, a munkaerő-menedzsment, a toborzási folyamatok kiszervezése, a menedzselt szolgáltatási programok, a bérszámfejtés, a tehetségplatformok és a tanácsadás. A vállalat olyan ágazatokban működik, mint a tanácsadás, a marketing és a logisztika, a toborzási szakértelmet digitális HR-megoldásokkal, valamint a befogadásra és a fenntartható foglalkoztatási gyakorlatokra helyezett hangsúllyal ötvözve.
Vezető javadalmazási és juttatási szakértő
Támogassa a kompenzációs, juttatási, piaci összehasonlítási és HRIS-jelentési folyamatokat a Randstadnál. Koordinálja az éves bérafelülvizsgálatokat, bónuszfolyamatokat, javadalmazási irányelveket és az érintettek kérdéseit.
Leírás
- Kezelje a bérstruktúrákat, bónuszterveket és munkavállalói juttatási programokat.
- Gyűjtse össze és elemezze a bérpiaci összehasonlítási adatokat.
- Támogassa az éves bérafelülvizsgálatokat, a bónuszok elosztását és az ösztönző programokat.
- Mutassa be a piaci adatokból levont következtetéseket a HR-vezetőknek és a menedzsmentnek.
- Vizsgálja meg a kompenzációs és juttatási adatokat a béregyenlőség, a trendek és a fejlesztési lehetőségek szempontjából.
- Készítse el és tartsa karban a kompenzációs és juttatási jelentéseket, valamint irányítópultokat.
- Készítsen kompenzációval kapcsolatos tájékoztatókat a vezetők és a munkavállalók számára.
- Tartsa karban a javadalmazási irányelveket és a javadalmazási intranetes oldalt.
- Kezelje a javadalmazási adatokat a HRIS-ben, és készítsen jelentéseket a nem pénzügyi KPI-okról, a bérafelülvizsgálatokról és kapcsolódó témákról.
- Készítsen folyamatleírásokat és támogató anyagokat a vezetők és a HR-csapatok számára.
- Működjön közre a kompenzációs irányelvek és folyamatok kidolgozásában és bevezetésében.
- Gondoskodjon arról, hogy a kompenzációs és juttatási gyakorlatok megfeleljenek a helyi és nemzetközi szabályozásoknak.
- Adjon tanácsot a munkavállalóknak és a vezetőknek a kompenzációs irányelvekről, a juttatási lehetőségekről és a javadalmazással kapcsolatos kérdésekről.
- Legyen a munkavállalók kapcsolattartója javadalmazási ügyekben.
- Vegyen részt kompenzációs és juttatási projektekben, beleértve a javadalmazási programok bevezetését és a HRIS-frissítéseket.
- Segítse a globális mobilitási és költözési folyamatokat.
- Kövesse nyomon az éves bérafelülvizsgálati és bónuszciklusokat.
- Ellenőrizze a munkavállalói bónuszterveket, mértékeket és leveleket, beleértve a munkakörváltásokat és az új belépőket is.
- Kezelje a jegykezelő rendszeren keresztül érkező első kérdéseket.
- Működjön együtt a HR Adatok csapattal a javadalmazási nyilvántartások pontosságának fenntartásáért.
- Egyeztessen a Pénzüggyel a HR- és pénzügyi adatok összehangolása, valamint a pontos és időben történő bónuszkifizetések támogatása érdekében.
- Egyeztesse az elvárásokat a vezetőkkel, a munkavállalókkal, a HR üzleti partnerekkel és más érintettekkel.
- Szükség szerint kövesse nyomon az érintetti csoportok ügyeit.
Követelmények
- Kompenzációs és juttatási adminisztrációs ismeretek vagy tapasztalat.
- Tapasztalat bérstruktúrákkal, bónusztervekkel, munkavállalói juttatásokkal és bérpiaci összehasonlítással.
- Erős adatelemzési és jelentéskészítési készségek.
- Jelentések és irányítópultok létrehozásában és karbantartásában szerzett tapasztalat.
- HRIS-adatok kezelésében és jelentések készítésében szerzett tapasztalat.
- A kompenzációs irányelvek és folyamatok ismerete.
- A kompenzációhoz és juttatásokhoz kapcsolódó helyi és nemzetközi adó- és munkajogi szabályok ismerete.
- Képesség a bérafelülvizsgálati és bónuszfolyamatok támogatására.
- Képesség a pontos HR-, javadalmazási és pénzügyi adatok karbantartására.
- Képesség jegykezelő rendszerekkel való munkavégzésre.
- Képesség a vezetőkkel, munkavállalókkal, HR üzleti partnerekkel, a HR Adatokkal és a Pénzüggyel való kommunikációra.
Juttatások
- Tanulási kultúra és karrierarchitektúra-keretrendszer.
- Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek.
- Vállalkozó szellemű, csapatközpontú munkakultúra.