Randstad on ülemaailmne personali- ja värbamisettevõte, mis aitab inimestel leida tööd ning toetab organisatsioone tööjõu planeerimisel ja talentide juhtimisel. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad ajutine ja püsiv värbamine, tööjõu haldamine, värbamisprotsesside sisseostmine, hallatavad teenuseprogrammid, palgaarvestusteenused, talendiplatvormid ja nõustamine. Ettevõte tegutseb muu hulgas konsultatsiooni, turunduse ja logistika valdkonnas, ühendades värbamisalase asjatundlikkuse digitaalsete personalilahendustega ning keskendudes kaasamisele ja kestlikele tööhõivetavadele.
Vanemtaseme tasustamise spetsialist – töötasu ja hüved
Toeta Randstadis töötasu ja hüvede valdkonda, võrdlusanalüüsi ning HRIS-aruandlust. Koordineeri iga-aastaseid palgaülevaatusi, boonuste protsesse, tasustamispõhimõtteid ja sidusrühmade päringuid.
Kirjeldus
- Halda palgastruktuure, boonusskeeme ja töötajate hüveprogramme.
- Kogu ja analüüsi töötasude võrdlusandmeid.
- Toeta iga-aastaseid palgaülevaatusi, boonuste jaotamist ja motivatsiooniprogramme.
- Esitle turuandmetest saadud ülevaateid personalijuhtidele ja juhtkonnale.
- Analüüsi tasustamise ja hüvede andmeid palgaõigluse, suundumuste ja parendusvõimaluste leidmiseks.
- Koosta ja halda tasustamise ja hüvede aruandeid ning juhtpaneele.
- Valmista juhtidele ja töötajatele ette tasustamisega seotud teavitusi.
- Hoia ajakohasena tasustamispõhimõtted ja tasustamise siseveebileht.
- Halda tasustamisandmeid HRIS-is ning koosta aruandeid finantsväliste KPI-de, palgaülevaatuste ja seotud teemade kohta.
- Koosta protsessijuhiseid ja tugimaterjale juhtidele ning personalimeeskondadele.
- Aita välja töötada ja rakendada tasustamispõhimõtteid ja -protsesse.
- Veendu, et tasustamise ja hüvede tavad vastavad kohalikele ja rahvusvahelistele õigusaktidele.
- Nõusta töötajaid ja juhte tasustamispõhimõtete, hüvevalikute ja tasustamisega seotud küsimustes.
- Ole töötajatele tasustamisküsimustes kontaktisik.
- Osale tasustamise ja hüvedega seotud projektides, sealhulgas programmide juurutamises ja HRIS-i uuendamises.
- Abista rahvusvahelise töötajate liikuvuse ja ümberasumise protsessides.
- Jälgi iga-aastaste palgaülevaatuste ja boonuste tsükleid.
- Kontrolli töötajate boonusskeeme, määrasid ja kirju, sealhulgas rollimuutuste ja uute töötajate puhul.
- Käsitle piletisüsteemi kaudu esitatud esmaseid küsimusi.
- Tee koostööd HR-andmete meeskonnaga, et tasustamisandmed oleksid täpsed.
- Koordineeri finantsosakonnaga HR-i ja finantsandmete kooskõlastamist ning boonuste täpset ja õigeaegset väljamaksmist.
- Lepi ootused kokku juhtide, töötajate, personalijuhtide ja HR-i äripartneritega.
- Võta sidusrühmadega vajaduse korral uuesti ühendust.
Nõuded
- Tasustamise ja hüvede haldamise alased teadmised või kogemus.
- Kogemus palgastruktuuride, boonusskeemide, töötajate hüvede ja töötasude võrdlusanalüüsiga.
- Tugevad andmeanalüüsi- ja aruandlusoskused.
- Kogemus aruannete ja juhtpaneelide loomise ning haldamisega.
- Kogemus HRIS-i andmete haldamise ja aruannete koostamisega.
- Tasustamispõhimõtete ja -protsesside tundmine.
- Kohalike ja rahvusvaheliste tasustamist ja hüvesid puudutavate maksu- ja tööseaduste mõistmine.
- Võime toetada palgaülevaatuste ja boonuste protsesse.
- Võime hoida HR-i, tasustamise ja finantsandmed täpsena.
- Oskus kasutada piletisüsteeme.
- Oskus suhelda juhtide, töötajate, HR-i äripartnerite, HR-andmete meeskonna ja finantsosakonna sidusrühmadega.
Hüved
- Õppimist toetav kultuur ja karjääriarenduse raamistik.
- Võimalused isiklikuks ja tööalaseks arenguks.
- Ettevõtlik ja meeskonnale suunatud töökultuur.