Randstad là công ty toàn cầu về tuyển dụng và nguồn nhân lực, giúp mọi người tìm được việc làm đồng thời hỗ trợ các tổ chức hoạch định lực lượng lao động và quản lý nhân tài. Các dịch vụ của công ty bao gồm tuyển dụng nhân sự tạm thời và lâu dài, quản lý lực lượng lao động, thuê ngoài quy trình tuyển dụng, chương trình dịch vụ được quản lý, dịch vụ tính lương, nền tảng nhân tài và tư vấn. Randstad hoạt động trong các lĩnh vực như tư vấn, tiếp thị và logistics, kết hợp chuyên môn tuyển dụng với các giải pháp nhân sự kỹ thuật số, đồng thời chú trọng đến sự hòa nhập và các hoạt động việc làm bền vững.
Chuyên viên cấp cao về đãi ngộ – Lương thưởng và phúc lợi
Hỗ trợ công tác lương thưởng, phúc lợi, đối chuẩn và báo cáo HRIS tại Randstad. Điều phối kỳ rà soát lương hằng năm, quy trình thưởng, chính sách đãi ngộ và giải đáp thắc mắc của các bên liên quan.
Mô tả
- Quản lý cơ cấu lương, chương trình thưởng và phúc lợi nhân viên.
- Thu thập và phân tích dữ liệu đối chuẩn tiền lương.
- Hỗ trợ rà soát lương hằng năm, phân bổ tiền thưởng và các chương trình khuyến khích.
- Trình bày thông tin chuyên sâu về dữ liệu thị trường cho lãnh đạo nhân sự và ban quản lý.
- Rà soát dữ liệu lương thưởng và phúc lợi để đánh giá công bằng tiền lương, xu hướng và cơ hội cải thiện.
- Xây dựng và duy trì báo cáo, bảng điều khiển về lương thưởng và phúc lợi.
- Chuẩn bị nội dung truyền thông về lương thưởng cho quản lý và nhân viên.
- Duy trì các chính sách đãi ngộ và trang thông tin nội bộ về đãi ngộ.
- Quản lý dữ liệu đãi ngộ trong hệ thống HRIS và lập báo cáo về KPI phi tài chính, rà soát lương cùng các chủ đề liên quan.
- Xây dựng hướng dẫn quy trình và tài liệu hỗ trợ cho quản lý và các nhóm nhân sự.
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai chính sách, quy trình lương thưởng.
- Đảm bảo các hoạt động lương thưởng và phúc lợi tuân thủ quy định trong nước và quốc tế.
- Tư vấn cho nhân viên và quản lý về chính sách lương thưởng, lựa chọn phúc lợi và các thắc mắc liên quan đến đãi ngộ.
- Là đầu mối liên hệ với nhân viên về các vấn đề đãi ngộ.
- Tham gia các dự án lương thưởng và phúc lợi, bao gồm triển khai chương trình đãi ngộ và nâng cấp HRIS.
- Hỗ trợ quy trình luân chuyển nhân sự quốc tế và chuyển nơi làm việc.
- Theo dõi các chu kỳ rà soát lương và thưởng hằng năm.
- Kiểm tra chương trình thưởng, mức thưởng và thư thông báo của nhân viên, kể cả trường hợp thay đổi vị trí và nhân viên mới.
- Xử lý các câu hỏi ban đầu gửi qua hệ thống yêu cầu hỗ trợ.
- Phối hợp với bộ phận Dữ liệu Nhân sự để đảm bảo hồ sơ đãi ngộ chính xác.
- Phối hợp với bộ phận Tài chính để đồng bộ dữ liệu nhân sự và tài chính, hỗ trợ thanh toán tiền thưởng chính xác và đúng hạn.
- Thống nhất kỳ vọng với quản lý, lãnh đạo, nhân viên và đối tác nhân sự.
- Theo dõi và phản hồi các nhóm liên quan khi cần.
Yêu cầu
- Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về quản trị lương thưởng và phúc lợi.
- Có kinh nghiệm với cơ cấu lương, chương trình thưởng, phúc lợi nhân viên và đối chuẩn tiền lương.
- Có kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo tốt.
- Có kinh nghiệm tạo và duy trì báo cáo, bảng điều khiển.
- Có kinh nghiệm quản lý dữ liệu HRIS và lập báo cáo.
- Có kiến thức về chính sách và quy trình lương thưởng.
- Hiểu biết về luật thuế và lao động trong nước, quốc tế liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
- Có khả năng hỗ trợ quy trình rà soát lương và thưởng.
- Có khả năng duy trì dữ liệu nhân sự, đãi ngộ và tài chính chính xác.
- Có khả năng sử dụng hệ thống yêu cầu hỗ trợ.
- Có khả năng trao đổi với quản lý, nhân viên, đối tác nhân sự, bộ phận Dữ liệu Nhân sự và các bên liên quan thuộc Tài chính.
Phúc lợi
- Văn hóa học hỏi và khung phát triển nghề nghiệp.
- Cơ hội phát triển cá nhân và chuyên môn.
- Môi trường làm việc đề cao tinh thần chủ động và làm việc nhóm.