Randstad — міжнародна компанія у сфері підбору персоналу та управління людськими ресурсами. Вона допомагає людям знаходити роботу, а організаціям — планувати чисельність працівників і розвивати таланти. Компанія надає послуги з тимчасового та постійного найму, управління персоналом, аутсорсингу процесів підбору, реалізації керованих сервісних програм, нарахування заробітної плати, роботи з цифровими платформами для управління талантами та консалтингу. Randstad працює в таких сферах, як консалтинг, маркетинг і логістика, поєднуючи експертизу в підборі персоналу з цифровими HR-рішеннями та приділяючи особливу увагу інклюзивності й сталим практикам зайнятості.
Старший фахівець із винагород — компенсації та пільги
Підтримка процесів оплати праці, пільг, порівняльного аналізу й звітності HRIS у Randstad. Координація щорічного перегляду зарплат, бонусних процесів, політик винагород і запитів зацікавлених сторін.
Опис
- Адмініструвати системи оплати праці, бонусні плани та програми пільг для працівників.
- Збирати й аналізувати дані порівняльного аналізу зарплат.
- Підтримувати щорічний перегляд зарплат, розподіл бонусів і програми заохочення.
- Представляти керівникам HR і менеджменту аналітичні висновки на основі ринкових даних.
- Аналізувати дані про компенсації та пільги, визначати рівність в оплаті праці, тенденції й можливості для вдосконалення.
- Створювати й підтримувати звіти та інформаційні панелі щодо компенсацій і пільг.
- Готувати матеріали про компенсації для керівників і працівників.
- Підтримувати політики винагород і сторінку про винагороди у внутрішній мережі компанії.
- Вести дані про винагороди в HRIS і формувати звіти щодо нефінансових KPI, перегляду зарплат та суміжних тем.
- Розробляти інструкції з процесів і допоміжні матеріали для керівників та HR-команд.
- Допомагати розробляти й упроваджувати політики та процеси оплати праці.
- Забезпечувати відповідність практик оплати праці й надання пільг місцевим і міжнародним нормативним вимогам.
- Консультувати працівників і керівників щодо політик оплати праці, варіантів пільг і запитів про винагороди.
- Бути контактною особою для працівників із питань винагород.
- Долучатися до проєктів із компенсацій і пільг, зокрема запуску програм винагород і оновлення HRIS.
- Допомагати з процесами міжнародної мобільності та переїзду.
- Відстежувати щорічні цикли перегляду зарплат і виплати бонусів.
- Перевіряти бонусні плани працівників, ставки й листи, зокрема у разі зміни ролі та найму нових працівників.
- Опрацьовувати первинні запитання, надіслані через систему заявок.
- Співпрацювати з командою HR Data, щоб підтримувати точність даних про винагороди.
- Координувати роботу з фінансовим відділом для узгодження даних HR і фінансів та забезпечення точних і своєчасних виплат бонусів.
- Узгоджувати очікування з керівниками, працівниками, HR-бізнес-партнерами та іншими зацікавленими сторонами.
- За потреби зв'язуватися з групами зацікавлених сторін для уточнення питань.
Вимоги
- Знання або досвід адміністрування компенсацій і пільг.
- Досвід роботи із системами оплати праці, бонусними планами, пільгами для працівників і порівняльним аналізом зарплат.
- Навички аналізу даних і підготовки звітності.
- Досвід створення та підтримки звітів і інформаційних панелей.
- Досвід ведення даних HRIS і формування звітів.
- Знання політик і процесів оплати праці.
- Розуміння місцевого й міжнародного податкового та трудового законодавства, що стосується компенсацій і пільг.
- Здатність підтримувати процеси перегляду зарплат і виплати бонусів.
- Здатність підтримувати точність даних HR, винагород і фінансів.
- Уміння працювати із системами обробки заявок.
- Уміння спілкуватися з керівниками, працівниками, HR-бізнес-партнерами, фахівцями HR Data та представниками фінансового відділу.
Переваги
- Культура навчання та система кар'єрного розвитку.
- Можливості для особистого й професійного зростання.
- Підприємницька культура роботи, орієнтована на команду.