Randstad je globálna spoločnosť pôsobiaca v oblasti personálnych služieb a ľudských zdrojov, ktorá pomáha ľuďom nájsť si prácu a zároveň podporuje organizácie pri plánovaní pracovnej sily a riadení talentov. Jej služby zahŕňajú dočasné aj trvalé zamestnávanie, riadenie pracovnej sily, outsourcing náborových procesov, programy riadených služieb, mzdovú administratívu, talentové platformy a poradenstvo. Spoločnosť pôsobí v odvetviach vrátane poradenstva, marketingu a logistiky a spája odborné znalosti v oblasti náboru s digitálnymi riešeniami pre ľudské zdroje a dôrazom na inklúziu a udržateľné pracovné postupy.
Senior špecialista odmeňovania – mzdy a benefity
Podpora odmeňovania, benefitov, porovnávania miezd a reportovania v HRIS v spoločnosti Randstad. Koordinácia každoročných revízií miezd, bonusových procesov, pravidiel odmeňovania a otázok zainteresovaných strán.
Popis
- Spravovať mzdové štruktúry, bonusové plány a programy zamestnaneckých benefitov.
- Zhromažďovať a analyzovať údaje na porovnávanie miezd.
- Podporovať každoročné revízie miezd, prideľovanie bonusov a motivačné programy.
- Predkladať vedúcim pracovníkom HR a manažmentu zistenia z údajov o trhu.
- Vyhodnocovať údaje o odmeňovaní a benefitoch z hľadiska rovnosti odmeňovania, trendov a možností zlepšenia.
- Vytvárať a udržiavať reporty a informačné panely o odmeňovaní a benefitoch.
- Pripravovať komunikáciu o odmeňovaní pre manažérov a zamestnancov.
- Udržiavať pravidlá odmeňovania a intranetovú stránku venovanú odmeňovaniu.
- Spravovať údaje o odmeňovaní v HRIS a vytvárať reporty o nefinančných KPI, revíziách miezd a súvisiacich témach.
- Vytvárať pokyny k procesom a podporné materiály pre manažérov a tímy HR.
- Pomáhať pri tvorbe a zavádzaní pravidiel a procesov odmeňovania.
- Zabezpečovať súlad postupov v oblasti odmeňovania a benefitov s miestnymi a medzinárodnými predpismi.
- Radíť zamestnancom a manažérom v otázkach pravidiel odmeňovania, možností benefitov a súvisiacich otázok.
- Byť kontaktnou osobou pre zamestnancov v záležitostiach odmeňovania.
- Prispievať k projektom v oblasti odmeňovania a benefitov vrátane zavádzania programov odmeňovania a modernizácie HRIS.
- Pomáhať s procesmi globálnej mobility a relokácie.
- Sledovať každoročné cykly revízie miezd a bonusov.
- Overovať bonusové plány, sadzby a listy pre zamestnancov, a to aj pri zmene pracovnej pozície a nástupe nových zamestnancov.
- Vybavovať prvotné otázky doručené prostredníctvom systému tiketov.
- Spolupracovať s tímom HR Data na zabezpečení presnosti záznamov o odmeňovaní.
- Koordinovať s financiami zosúladenie údajov HR a financií a podporovať presné a včasné vyplácanie bonusov.
- Zosúlaďovať očakávania manažérov, vedúcich pracovníkov, zamestnancov a HR business partnerov.
- Podľa potreby nadväzovať na komunikáciu so skupinami zainteresovaných strán.
Požiadavky
- Znalosť alebo skúsenosti so správou odmeňovania a benefitov.
- Skúsenosti s mzdovými štruktúrami, bonusovými plánmi, zamestnaneckými benefitmi a porovnávaním miezd.
- Dobré schopnosti v oblasti analýzy údajov a reportovania.
- Skúsenosti s tvorbou a údržbou reportov a informačných panelov.
- Skúsenosti so správou údajov v HRIS a vytváraním reportov.
- Znalosť pravidiel a procesov odmeňovania.
- Pochopenie miestnych a medzinárodných daňových a pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa odmeňovania a benefitov.
- Schopnosť podporovať procesy revízie miezd a bonusov.
- Schopnosť udržiavať presné údaje HR, odmeňovania a financií.
- Schopnosť pracovať so systémami tiketov.
- Schopnosť komunikovať s manažérmi, zamestnancami, HR business partnermi a zainteresovanými pracovníkmi tímov HR Data a financií.
Benefity
- Kultúra podporujúca vzdelávanie a rámec kariérneho rozvoja.
- Možnosti osobného a profesijného rastu.
- Podnikateľská, tímovo orientovaná pracovná kultúra.