Randstad — международная компания в сфере подбора персонала и управления человеческими ресурсами. Она помогает людям находить работу, а организациям — планировать численность сотрудников и управлять талантами. Компания предоставляет услуги по временному и постоянному найму, управлению персоналом, аутсорсингу процессов подбора, реализации управляемых сервисных программ, расчету заработной платы, работе с цифровыми платформами для управления талантами и консультированию. Randstad работает в таких сферах, как консалтинг, маркетинг и логистика, сочетая экспертизу в подборе персонала с цифровыми HR-решениями и уделяя особое внимание инклюзивности и устойчивым практикам занятости.
Старший специалист по вознаграждению — компенсации и льготы
Поддержка процессов оплаты труда, льгот, сравнительного анализа и отчетности HRIS в Randstad. Координация ежегодного пересмотра зарплат, бонусных процессов, политик вознаграждения и запросов заинтересованных сторон.
Описание
- Администрировать системы оплаты труда, бонусные планы и программы льгот для сотрудников.
- Собирать и анализировать данные сравнительного анализа зарплат.
- Поддерживать ежегодный пересмотр зарплат, распределение бонусов и программы стимулирования.
- Представлять руководителям HR и менеджменту аналитические выводы на основе рыночных данных.
- Анализировать данные о компенсациях и льготах, выявлять равенство в оплате труда, тенденции и возможности для улучшений.
- Создавать и поддерживать отчеты и панели мониторинга по компенсациям и льготам.
- Готовить материалы о компенсациях для руководителей и сотрудников.
- Поддерживать политики вознаграждения и страницу о вознаграждении во внутренней сети компании.
- Вести данные о вознаграждении в HRIS и формировать отчеты по нефинансовым KPI, пересмотру зарплат и смежным темам.
- Разрабатывать инструкции по процессам и вспомогательные материалы для руководителей и HR-команд.
- Участвовать в разработке и внедрении политик и процессов оплаты труда.
- Обеспечивать соответствие практик оплаты труда и предоставления льгот местным и международным нормативным требованиям.
- Консультировать сотрудников и руководителей по политикам оплаты труда, вариантам льгот и вопросам вознаграждения.
- Быть контактным лицом для сотрудников по вопросам вознаграждения.
- Участвовать в проектах по компенсациям и льготам, включая запуск программ вознаграждения и обновление HRIS.
- Помогать с процессами международной мобильности и переезда.
- Отслеживать ежегодные циклы пересмотра зарплат и выплаты бонусов.
- Проверять бонусные планы сотрудников, ставки и письма, в том числе при смене роли и приеме новых сотрудников.
- Обрабатывать первичные вопросы, поступающие через систему заявок.
- Работать с командой HR Data, чтобы поддерживать точность данных о вознаграждении.
- Координировать работу с финансовым отделом для согласования данных HR и финансов и обеспечения точных и своевременных выплат бонусов.
- Согласовывать ожидания с руководителями, сотрудниками, HR-бизнес-партнерами и другими заинтересованными сторонами.
- При необходимости связываться с группами заинтересованных сторон для уточнения вопросов.
Требования
- Знания или опыт администрирования компенсаций и льгот.
- Опыт работы с системами оплаты труда, бонусными планами, льготами для сотрудников и сравнительным анализом зарплат.
- Навыки анализа данных и подготовки отчетности.
- Опыт создания и поддержки отчетов и панелей мониторинга.
- Опыт ведения данных в HRIS и формирования отчетов.
- Знание политик и процессов оплаты труда.
- Понимание местного и международного налогового и трудового законодательства, относящегося к компенсациям и льготам.
- Способность поддерживать процессы пересмотра зарплат и выплаты бонусов.
- Способность поддерживать точность данных HR, вознаграждения и финансов.
- Умение работать с системами обработки заявок.
- Умение общаться с руководителями, сотрудниками, HR-бизнес-партнерами, специалистами HR Data и представителями финансового отдела.
Преимущества
- Культура обучения и система карьерного развития.
- Возможности для личного и профессионального роста.
- Предпринимательская и командная рабочая культура.