Η Randstad είναι μια παγκόσμια εταιρεία στελέχωσης και ανθρώπινου δυναμικού που βοηθά τους ανθρώπους να βρίσκουν εργασία, ενώ υποστηρίζει τους οργανισμούς στον σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού και στη διαχείριση ταλέντων. Οι υπηρεσίες της περιλαμβάνουν προσωρινή και μόνιμη στελέχωση, διαχείριση εργατικού δυναμικού, εξωτερική ανάθεση διαδικασιών προσλήψεων, προγράμματα διαχειριζόμενων υπηρεσιών, διαχείριση μισθοδοσίας, πλατφόρμες ταλέντων και συμβουλευτική. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε κλάδους όπως οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, το μάρκετινγκ και τα logistics, συνδυάζοντας την τεχνογνωσία στις προσλήψεις με ψηφιακές λύσεις ανθρώπινου δυναμικού και εστιάζοντας στη συμπερίληψη και σε βιώσιμες πρακτικές απασχόλησης.
Ανώτερος/η Ειδικός Ανταμοιβών – Αποδοχές και Παροχές
Υποστήριξη αποδοχών, παροχών, συγκριτικής αξιολόγησης και αναφορών HRIS στη Randstad. Συντονισμός των ετήσιων αναθεωρήσεων μισθών, των διαδικασιών μπόνους, των πολιτικών ανταμοιβών και των ερωτημάτων των ενδιαφερόμενων μερών.
Περιγραφή
- Διαχείριση δομών μισθών, προγραμμάτων μπόνους και προγραμμάτων παροχών εργαζομένων.
- Συλλογή και ανάλυση δεδομένων συγκριτικής αξιολόγησης μισθών.
- Υποστήριξη των ετήσιων αναθεωρήσεων μισθών, της κατανομής μπόνους και των προγραμμάτων κινήτρων.
- Παρουσίαση πληροφοριών από δεδομένα αγοράς σε επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού και στη διοίκηση.
- Εξέταση δεδομένων αποδοχών και παροχών για ισότητα στις αμοιβές, τάσεις και ευκαιρίες βελτίωσης.
- Δημιουργία και συντήρηση αναφορών και πινάκων ελέγχου για αποδοχές και παροχές.
- Προετοιμασία επικοινωνιών σχετικά με τις αποδοχές για διευθυντές και εργαζομένους.
- Συντήρηση των πολιτικών ανταμοιβών και της σελίδας ανταμοιβών στο εσωτερικό δίκτυο.
- Διαχείριση δεδομένων ανταμοιβών στο HRIS και δημιουργία αναφορών για μη χρηματοοικονομικούς βασικούς δείκτες απόδοσης, αναθεωρήσεις μισθών και συναφή θέματα.
- Δημιουργία οδηγιών διαδικασιών και υποστηρικτικού υλικού για διευθυντές και ομάδες ανθρώπινου δυναμικού.
- Συμβολή στην ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών αποδοχών.
- Διασφάλιση ότι οι πρακτικές αποδοχών και παροχών συμμορφώνονται με τους τοπικούς και διεθνείς κανονισμούς.
- Παροχή συμβουλών σε εργαζομένους και διευθυντές για τις πολιτικές αποδοχών, τις επιλογές παροχών και τα ερωτήματα σχετικά με τις ανταμοιβές.
- Λειτουργία ως σημείο επικοινωνίας για τους εργαζομένους σε θέματα ανταμοιβών.
- Συμβολή σε έργα αποδοχών και παροχών, όπως η διάθεση προγραμμάτων ανταμοιβών και οι αναβαθμίσεις HRIS.
- Υποστήριξη διαδικασιών παγκόσμιας κινητικότητας και μετεγκατάστασης.
- Παρακολούθηση των ετήσιων κύκλων αναθεώρησης μισθών και μπόνους.
- Επαλήθευση των προγραμμάτων μπόνους, των συντελεστών και των επιστολών για τους εργαζομένους, μεταξύ άλλων σε περιπτώσεις αλλαγής ρόλου και νέων προσλήψεων.
- Διαχείριση αρχικών ερωτημάτων που υποβάλλονται μέσω του συστήματος αιτημάτων.
- Συνεργασία με την ομάδα δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για την ακρίβεια των αρχείων ανταμοιβών.
- Συντονισμός με το τμήμα Οικονομικών για την ευθυγράμμιση των δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού και οικονομικών και την υποστήριξη ακριβών και έγκαιρων πληρωμών μπόνους.
- Καθορισμός προσδοκιών με διευθυντές, επικεφαλής, εργαζομένους και επιχειρηματικούς συνεργάτες ανθρώπινου δυναμικού.
- Παρακολούθηση με ομάδες ενδιαφερόμενων μερών όπου χρειάζεται.
Απαιτήσεις
- Γνώση ή εμπειρία στη διαχείριση αποδοχών και παροχών.
- Εμπειρία σε δομές μισθών, προγράμματα μπόνους, παροχές εργαζομένων και συγκριτική αξιολόγηση μισθών.
- Ισχυρές δεξιότητες ανάλυσης δεδομένων και σύνταξης αναφορών.
- Εμπειρία στη δημιουργία και συντήρηση αναφορών και πινάκων ελέγχου.
- Εμπειρία στη διαχείριση δεδομένων HRIS και στη δημιουργία αναφορών.
- Γνώση πολιτικών και διαδικασιών αποδοχών.
- Κατανόηση της τοπικής και διεθνούς φορολογικής και εργατικής νομοθεσίας που αφορά τις αποδοχές και τις παροχές.
- Ικανότητα υποστήριξης των διαδικασιών αναθεώρησης μισθών και μπόνους.
- Ικανότητα διατήρησης ακριβών δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, ανταμοιβών και οικονομικών.
- Ικανότητα εργασίας με συστήματα αιτημάτων.
- Ικανότητα επικοινωνίας με διευθυντές, εργαζομένους, επιχειρηματικούς συνεργάτες ανθρώπινου δυναμικού, την ομάδα δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού και ενδιαφερόμενα μέρη από το τμήμα Οικονομικών.
Παροχές
- Κουλτούρα μάθησης και πλαίσιο επαγγελματικής εξέλιξης.
- Ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.
- Επιχειρηματική κουλτούρα εργασίας με ομαδικό πνεύμα.