Ang Randstad ay isang pandaigdigang kompanya sa staffing at human resources na tumutulong sa mga tao na makahanap ng trabaho habang sinusuportahan ang mga organisasyon sa pagpaplano ng workforce at pamamahala ng talento. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pansamantala at permanenteng recruitment, workforce management, recruitment process outsourcing, managed service programs, payrolling, mga platform para sa talento, at pagkonsulta. Nagtatrabaho ang kompanya sa iba’t ibang sektor kabilang ang consulting, marketing, at logistics, pinagsasama ang kadalubhasaan sa recruitment, mga digital na solusyon sa HR, at pagtutok sa inklusyon at napapanatiling mga gawi sa pagtatrabaho.
Senior na Espesyalista sa Gantimpala – Kompensasyon at mga Benepisyo
Sumusuporta sa kompensasyon, mga benepisyo, benchmarking, at pag-uulat sa HRIS sa Randstad. Nag-uugnay ng taunang pagsusuri ng sahod, mga proseso ng bonus, mga patakaran sa gantimpala, at mga tanong ng mga stakeholder.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga estruktura ng sahod, plano ng bonus, at mga programa ng benepisyo ng empleyado.
- Mangolekta at magsuri ng datos sa benchmarking ng sahod.
- Suportahan ang taunang pagsusuri ng sahod, paglalaan ng bonus, at mga programa ng insentibo.
- Iharap sa mga pinuno ng HR at pamunuan ang mga pananaw mula sa datos ng merkado.
- Suriin ang datos ng kompensasyon at mga benepisyo para sa pagkakapantay-pantay ng sahod, mga trend, at mga pagkakataong mapahusay ito.
- Bumuo at magpanatili ng mga ulat at dashboard para sa kompensasyon at mga benepisyo.
- Maghanda ng mga komunikasyon tungkol sa kompensasyon para sa mga manager at empleyado.
- Panatilihin ang mga patakaran sa gantimpala at pahina ng gantimpala sa intranet.
- Pamahalaan ang datos ng gantimpala sa HRIS at gumawa ng mga ulat tungkol sa mga KPI na hindi pinansyal, pagsusuri ng sahod, at mga kaugnay na paksa.
- Gumawa ng gabay sa proseso at mga materyal na pantulong para sa mga manager at pangkat ng HR.
- Tumulong sa pagbuo at pagpapatupad ng mga patakaran at proseso sa kompensasyon.
- Tiyaking sumusunod sa mga lokal at internasyonal na regulasyon ang mga kasanayan sa kompensasyon at mga benepisyo.
- Payoan ang mga empleyado at manager tungkol sa mga patakaran sa kompensasyon, pagpipilian sa benepisyo, at mga tanong sa gantimpala.
- Magsilbing pangunahing kontak ng mga empleyado para sa mga usapin sa gantimpala.
- Mag-ambag sa mga proyekto sa kompensasyon at benepisyo, kabilang ang paglulunsad ng mga programa sa gantimpala at pag-upgrade ng HRIS.
- Tumulong sa mga proseso ng pandaigdigang mobilidad at relokasyon.
- Subaybayan ang mga taunang siklo ng pagsusuri ng sahod at bonus.
- Beripikahin ang mga plano ng bonus, halaga, at liham para sa mga empleyado, kabilang ang para sa mga pagbabago ng tungkulin at mga bagong empleyado.
- Asikasuhin ang mga paunang tanong na isinumite sa sistema ng ticketing.
- Makipagtulungan sa HR Data upang mapanatiling tumpak ang mga tala ng gantimpala.
- Makipag-ugnayan sa Finance upang itugma ang datos ng HR at pananalapi at masuportahan ang tumpak at napapanahong pagbabayad ng bonus.
- Magtakda ng mga inaasahan kasama ang mga manager, pinuno, empleyado, at mga HR business partner.
- Mag-follow up sa mga grupo ng stakeholder kung kinakailangan.
Mga Kinakailangan
- May kaalaman o karanasan sa pangangasiwa ng kompensasyon at mga benepisyo.
- May karanasan sa mga estruktura ng sahod, plano ng bonus, benepisyo ng empleyado, at benchmarking ng sahod.
- Mahusay sa pagsusuri at pag-uulat ng datos.
- May karanasan sa paggawa at pagpapanatili ng mga ulat at dashboard.
- May karanasan sa pamamahala ng datos sa HRIS at paggawa ng mga ulat.
- May kaalaman sa mga patakaran at proseso ng kompensasyon.
- Nauunawaan ang mga lokal at internasyonal na batas sa buwis at paggawa na may kaugnayan sa kompensasyon at mga benepisyo.
- Kayang suportahan ang mga proseso ng pagsusuri ng sahod at bonus.
- Kayang panatilihing tumpak ang datos ng HR, gantimpala, at pananalapi.
- Kayang gumamit ng mga sistema ng ticketing.
- Kayang makipag-usap sa mga manager, empleyado, HR business partner, HR Data, at mga stakeholder sa Finance.
Mga Benepisyo
- Kulturang nakatuon sa pagkatuto at balangkas ng pag-unlad ng karera.
- Mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad.
- Kulturang mapamaraan at nakatuon sa pagtutulungan ng pangkat.