Randstad je mezinárodní společnost působící v oblasti náboru zaměstnanců a řízení lidských zdrojů. Pomáhá lidem najít práci a organizacím plánovat pracovní sílu a řídit talent. Nabízí služby v oblasti dočasného i trvalého náboru, řízení zaměstnanců, outsourcingu náborových procesů, řízených servisních programů, zpracování mezd, talentových platforem a poradenství. Společnost působí mimo jiné v sektorech poradenství, marketingu a logistiky. Spojuje odborné znalosti v oblasti náboru s digitálními HR řešeními a zaměřuje se na inkluzi a udržitelné postupy v zaměstnávání.
Seniorní specialista odměňování a benefitů
Podpora procesů odměňování, benefitů, benchmarkingu a reportingu HRIS ve společnosti Randstad. Koordinace každoročních revizí mezd, bonusových procesů, politik odměňování a dotazů zainteresovaných stran.
Popis
- Spravovat mzdové struktury, bonusové plány a programy zaměstnaneckých benefitů.
- Shromažďovat a analyzovat data pro srovnávání mezd.
- Podporovat každoroční revize mezd, přidělování bonusů a motivační programy.
- Předkládat vedoucím pracovníkům HR a managementu poznatky z analýzy tržních dat.
- Prověřovat data o odměňování a benefitech z hlediska rovnosti odměňování, trendů a možností zlepšení.
- Vytvářet a udržovat přehledy a dashboardy týkající se odměňování a benefitů.
- Připravovat sdělení o odměňování pro vedoucí pracovníky a zaměstnance.
- Udržovat politiky odměňování a stránku o odměňování na firemním intranetu.
- Spravovat data o odměňování v HRIS a vytvářet přehledy nefinančních KPI, revizí mezd a souvisejících témat.
- Vytvářet pokyny k procesům a podpůrné materiály pro vedoucí pracovníky a HR týmy.
- Pomáhat s tvorbou a zaváděním politik a procesů odměňování.
- Zajišťovat, aby postupy v oblasti odměňování a benefitů odpovídaly místním i mezinárodním předpisům.
- Radit zaměstnancům a vedoucím pracovníkům ohledně politik odměňování, možností benefitů a dotazů k odměňování.
- Být kontaktní osobou pro zaměstnance v záležitostech odměňování.
- Podílet se na projektech v oblasti odměňování a benefitů, včetně zavádění programů odměňování a aktualizací HRIS.
- Pomáhat s procesy mezinárodní mobility a relokace.
- Sledovat každoroční cykly revizí mezd a bonusů.
- Ověřovat bonusové plány zaměstnanců, sazby a dopisy, a to i při změně pracovní role a nástupu nových zaměstnanců.
- Vyřizovat prvotní dotazy zaslané prostřednictvím systému ticketů.
- Spolupracovat s týmem HR Data na zajištění přesnosti záznamů o odměňování.
- Koordinovat spolupráci s finančním oddělením, sladit data HR a financí a zajistit přesné a včasné vyplácení bonusů.
- Slaďovat očekávání s vedoucími pracovníky, zaměstnanci, HR business partnery a dalšími zainteresovanými stranami.
- Podle potřeby navazovat další komunikaci se skupinami zainteresovaných stran.
Požadavky
- Znalost nebo zkušenosti se správou odměňování a benefitů.
- Zkušenosti s mzdovými strukturami, bonusovými plány, zaměstnaneckými benefity a srovnáváním mezd.
- Dobré dovednosti v analýze dat a reportingu.
- Zkušenosti s tvorbou a údržbou přehledů a dashboardů.
- Zkušenosti se správou dat v HRIS a vytvářením přehledů.
- Znalost politik a procesů odměňování.
- Porozumění místním a mezinárodním daňovým předpisům a pracovněprávním předpisům souvisejícím s odměňováním a benefity.
- Schopnost podporovat procesy revize mezd a bonusů.
- Schopnost udržovat přesnost dat HR, odměňování a financí.
- Schopnost pracovat se systémy ticketů.
- Schopnost komunikovat s vedoucími pracovníky, zaměstnanci, HR business partnery, týmem HR Data a pracovníky finančního oddělení.
Benefity
- Kultura zaměřená na vzdělávání a rámec kariérního rozvoje.
- Příležitosti k osobnímu a profesnímu růstu.
- Podnikatelská pracovní kultura založená na týmové spolupráci.