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Randstad
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Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Randstad es una empresa global de selección de personal y recursos humanos que ayuda a las personas a encontrar trabajo y apoya a las organizaciones en la planificación de su plantilla y la gestión del talento. Sus servicios abarcan la contratación temporal y permanente, la gestión de la plantilla, la externalización de procesos de selección, los programas de servicios gestionados, la administración de nóminas, las plataformas de talento y la consultoría. La empresa trabaja en sectores como la consultoría, el marketing y la logística, combinando su experiencia en selección con soluciones digitales de recursos humanos y un enfoque centrado en la inclusión y las prácticas de empleo sostenible.
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Empleos de la empresa

Especialista sénior en compensación y beneficios

Apoyar las áreas de compensación, beneficios, análisis comparativo e informes de HRIS en Randstad. Coordinar revisiones salariales anuales, procesos de bonificaciones, políticas retributivas y consultas de las partes interesadas.

INIndiaHíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésGeneral

Descripción

  • Administrar estructuras salariales, planes de bonificaciones y programas de beneficios para empleados.
  • Recopilar y analizar datos de estudios comparativos salariales.
  • Apoyar las revisiones salariales anuales, la asignación de bonificaciones y los programas de incentivos.
  • Presentar a los responsables de RR. HH. y a la dirección conclusiones sobre datos de mercado.
  • Revisar los datos de compensación y beneficios para detectar desigualdades salariales, tendencias y oportunidades de mejora.
  • Crear y mantener informes y paneles de compensación y beneficios.
  • Preparar comunicaciones sobre compensación para responsables y empleados.
  • Mantener las políticas retributivas y la página de retribución en la intranet.
  • Gestionar los datos retributivos en el HRIS y elaborar informes sobre indicadores clave de rendimiento no financieros, revisiones salariales y temas relacionados.
  • Crear guías de procesos y materiales de apoyo para responsables y equipos de RR. HH.
  • Ayudar a desarrollar e implementar políticas y procesos de compensación.
  • Garantizar que las prácticas de compensación y beneficios cumplan la normativa local e internacional.
  • Asesorar a empleados y responsables sobre políticas de compensación, opciones de beneficios y consultas retributivas.
  • Ser punto de contacto para los empleados en asuntos retributivos.
  • Contribuir a proyectos de compensación y beneficios, incluidos los lanzamientos de programas retributivos y las actualizaciones del HRIS.
  • Ayudar con los procesos de movilidad global y traslado.
  • Hacer seguimiento de los ciclos anuales de revisión salarial y bonificaciones.
  • Verificar los planes, importes y cartas de bonificación de los empleados, también en casos de cambios de puesto y nuevas contrataciones.
  • Atender las consultas iniciales recibidas a través del sistema de tickets.
  • Colaborar con el equipo de Datos de RR. HH. para mantener la precisión de los registros retributivos.
  • Coordinarse con Finanzas para armonizar los datos de RR. HH. y financieros y facilitar pagos de bonificaciones correctos y puntuales.
  • Acordar expectativas con responsables, directivos, empleados y socios de RR. HH. de las áreas de negocio.
  • Hacer seguimiento con los grupos de partes interesadas cuando sea necesario.

Requisitos

  • Conocimientos o experiencia en administración de compensación y beneficios.
  • Experiencia con estructuras salariales, planes de bonificaciones, beneficios para empleados y estudios comparativos salariales.
  • Sólidas habilidades de análisis de datos y elaboración de informes.
  • Experiencia en la creación y el mantenimiento de informes y paneles.
  • Experiencia en la gestión de datos de HRIS y la generación de informes.
  • Conocimientos de políticas y procesos de compensación.
  • Comprensión de la legislación fiscal y laboral local e internacional relacionada con compensación y beneficios.
  • Capacidad para apoyar los procesos de revisión salarial y bonificaciones.
  • Capacidad para mantener precisos los datos de RR. HH., retribución y finanzas.
  • Capacidad para trabajar con sistemas de tickets.
  • Capacidad para comunicarse con responsables, empleados, socios de RR. HH. de las áreas de negocio y partes interesadas de Datos de RR. HH. y Finanzas.

Beneficios

  • Una cultura de aprendizaje y un marco de desarrollo profesional.
  • Oportunidades de crecimiento personal y profesional.
  • Una cultura de trabajo emprendedora y orientada al equipo.

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