Randstad
Randstad
Randstad är ett globalt bemannings- och HR-företag som hjälper människor att hitta arbete och stöttar organisationer med personalplanering och talanghantering. Tjänsterna omfattar bland annat rekrytering till tillfälliga och permanenta anställningar, personalhantering, outsourcing av rekryteringsprocesser, Managed Service-program, löneadministration, talangplattformar och konsulttjänster. Företaget arbetar inom sektorer som konsulttjänster, marknadsföring och logistik och kombinerar rekryteringsexpertis med digitala HR-lösningar samt fokus på inkludering och hållbara anställningsmetoder.

Senior specialist inom ersättning och förmåner

Arbeta med ersättning, förmåner, lönebenchmarking och HRIS-rapportering hos Randstad. Samordna årliga lönerevisioner, bonusprocesser, ersättningspolicyer och frågor från intressenter.

Beskrivning

  • Administrera lönestrukturer, bonusplaner och personalförmåner.
  • Samla in och analysera data för lönebenchmarking.
  • Stödja årliga lönerevisioner, bonusfördelning och incitamentsprogram.
  • Presentera insikter från marknadsdata för HR-chefer och ledning.
  • Granska ersättnings- och förmånsdata för att identifiera lönemässig rättvisa, trender och förbättringsmöjligheter.
  • Ta fram och underhålla rapporter och instrumentpaneler för ersättning och förmåner.
  • Förbereda information om ersättning för chefer och medarbetare.
  • Underhålla ersättningspolicyer och ersättningssidan på intranätet.
  • Hantera ersättningsdata i HRIS och ta fram rapporter om icke-finansiella nyckeltal, lönerevisioner och relaterade ämnen.
  • Skapa processvägledning och stödmaterial för chefer och HR-team.
  • Bidra till att utveckla och införa policyer och processer för ersättning.
  • Säkerställa att ersättnings- och förmånspraxis följer lokala och internationella regler.
  • Ge medarbetare och chefer råd om ersättningspolicyer, förmånsalternativ och frågor om ersättning.
  • Vara kontaktperson för medarbetare i ersättningsfrågor.
  • Bidra till projekt inom ersättning och förmåner, bland annat lansering av ersättningsprogram och uppgraderingar av HRIS.
  • Stödja processer för global mobilitet och omlokalisering.
  • Följa upp årliga cykler för lönerevision och bonus.
  • Verifiera medarbetares bonusplaner, nivåer och brev, även vid rollbyten och nyanställningar.
  • Hantera inledande frågor som skickas in via ärendehanteringssystemet.
  • Samarbeta med HR Data för att hålla ersättningsuppgifterna korrekta.
  • Samordna med Finance för att stämma av HR- och ekonomidata och säkerställa korrekta bonusutbetalningar i rätt tid.
  • Stämma av förväntningar med chefer, ledare, medarbetare och HR:s affärspartner.
  • Följa upp med intressentgrupper vid behov.

Krav

  • Kunskap om eller erfarenhet av administration av ersättning och förmåner.
  • Erfarenhet av lönestrukturer, bonusplaner, personalförmåner och lönebenchmarking.
  • Goda färdigheter inom dataanalys och rapportering.
  • Erfarenhet av att skapa och underhålla rapporter och instrumentpaneler.
  • Erfarenhet av att hantera HRIS-data och ta fram rapporter.
  • Kunskap om policyer och processer för ersättning.
  • Förståelse för lokala och internationella skatte- och arbetsrättslagar som rör ersättning och förmåner.
  • Förmåga att stödja processer för lönerevision och bonus.
  • Förmåga att hålla HR-, ersättnings- och ekonomidata korrekta.
  • Förmåga att arbeta med ärendehanteringssystem.
  • Förmåga att kommunicera med chefer, medarbetare, HR:s affärspartner och intressenter inom HR Data och Finance.

Förmåner

  • En lärandekultur och en ram för karriärutveckling.
  • Möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • En entreprenöriell och teamorienterad arbetskultur.

Relaterade jobb

Endor Labs

Distansbaserad lösningsarkitekt inom applikationssäkerhet

Endor Labs

Hjälp företagskunder att säkra AI-driven mjukvaruutveckling med Endor Labs plattform för applikations- och leveranskedjesäkerhet. Utforma lösningar, genomför produktdemonstrationer och vägled kunder genom introduktion och användning.

Öppna