Randstad е глобална компания за подбор на персонал и управление на човешките ресурси, която помага на хората да намират работа и подкрепя организациите в планирането на работната сила и управлението на талантите. Услугите ѝ включват временно и постоянно назначаване, управление на работната сила, аутсорсинг на процеси по подбор, програми за управлявани услуги, обработка на възнагражденията, платформи за таланти и консултиране. Компанията работи в сектори като консултиране, маркетинг и логистика, като съчетава експертния опит в подбора с дигитални решения за човешки ресурси и фокус върху приобщаването и устойчивите практики за заетост.
Старши специалист по възнагражденията – заплати и придобивки
Подкрепа за възнагражденията, придобивките, сравнителния анализ на заплатите и отчитането в HRIS в Randstad. Координация на годишните прегледи на заплатите, бонусните процеси, политиките за възнаграждения и запитванията от заинтересовани страни.
Описание
- Администриране на структурите на заплащане, бонусните планове и програмите за придобивки на служителите.
- Събиране и анализиране на данни за сравнителен анализ на заплатите.
- Подкрепа на годишните прегледи на заплатите, разпределянето на бонуси и програмите за стимулиране.
- Представяне на изводи от пазарните данни пред HR ръководителите и управлението.
- Преглед на данните за възнагражденията и придобивките с оглед на равнопоставеното заплащане, тенденциите и възможностите за подобрение.
- Създаване и поддържане на отчети и табла за възнагражденията и придобивките.
- Подготовка на комуникации за възнагражденията за мениджъри и служители.
- Поддържане на политиките за възнагражденията и интранет страницата за възнаграждения.
- Управление на данните за възнагражденията в HRIS и изготвяне на отчети за нефинансови KPI, прегледи на заплатите и свързани теми.
- Създаване на указания за процесите и помощни материали за мениджъри и HR екипи.
- Съдействие при разработването и прилагането на политики и процеси за възнагражденията.
- Гарантиране, че практиките за възнаграждения и придобивки отговарят на местните и международните разпоредби.
- Консултиране на служители и мениджъри относно политиките за възнаграждения, възможностите за придобивки и запитванията за възнагражденията.
- Контактно лице за служителите по въпроси, свързани с възнагражденията.
- Участие в проекти за възнаграждения и придобивки, включително въвеждане на програми за възнаграждения и надграждане на HRIS.
- Съдействие при процесите за глобална мобилност и преместване.
- Проследяване на годишните цикли за преглед на заплатите и бонусите.
- Проверка на бонусните планове, ставките и писмата до служителите, включително при промени в ролите и назначаване на нови служители.
- Обработване на първоначални въпроси, подадени чрез системата за заявки.
- Работа с екипа HR Data за поддържане на точни записи за възнагражденията.
- Координация с финансовия отдел за съгласуване на HR и финансовите данни и за подпомагане на точни и навременни бонусни плащания.
- Съгласуване на очакванията с мениджъри, ръководители, служители и HR бизнес партньори.
- Проследяване на въпросите със заинтересованите групи при необходимост.
Изисквания
- Познания или опит в администрирането на възнаграждения и придобивки.
- Опит със структури на заплащане, бонусни планове, придобивки за служители и сравнителен анализ на заплатите.
- Силни умения за анализ на данни и изготвяне на отчети.
- Опит в създаването и поддържането на отчети и табла.
- Опит в управлението на данни в HRIS и изготвянето на отчети.
- Познаване на политиките и процесите за възнагражденията.
- Разбиране на местните и международните данъчни и трудови закони, свързани с възнагражденията и придобивките.
- Умение за подкрепа на процесите по преглед на заплатите и бонусите.
- Умение за поддържане на точни HR, данни за възнагражденията и финансови данни.
- Умение за работа със системи за заявки.
- Умение за общуване с мениджъри, служители, HR бизнес партньори и заинтересовани страни от екипите HR Data и финанси.
Придобивки
- Култура на учене и рамка за кариерно развитие.
- Възможности за личностно и професионално развитие.
- Предприемаческа работна култура, ориентирана към екипната работа.