Snap Inc. 高级全球销售入职培训专员——洛杉矶，现场办公
负责Snap全球销售入职培训项目 ASCEND，并协调跨地区的线下学习体验。 管理学员 cohorts、培训师、跨职能合作伙伴、项目衡量及可规模化的运营流程。
描述
- 负责Snap全球线下销售入职培训项目 ASCEND 的端到端协调与交付。
- 为课程、培训师、演讲嘉宾、参与者、沟通、后勤、技术和学习材料制定整合计划。
- 协调销售学习与发展团队及跨职能合作伙伴，管理职责、时间表、依赖关系和交付成果。
- 将业务重点和主题领域专业知识转化为相关的学习体验。
- 通过截止日期管理、彩排、材料准备和现场支持，为演讲嘉宾及培训师做好准备。
- 为全球各地的线下项目协调活动、办公场所、差旅和区域合作伙伴。
- 维护 ASCEND 项目日历和一致的运营节奏。
- 开展并支持全球新员工入职培训，涵盖Snap的广告业务、产品、工具、客户和工作方式。
- 开发和完善富有吸引力的学习体验、培训师指南、参与者资源、工作辅助材料、沟通内容及相关材料。
- 衡量参与者准备度、参与度、学习成果、项目成效和利益相关者反馈。
- 审查 cohort 数据，识别趋势，并建议改进课程、交付方式和参与者体验。
- 维护项目仪表板，并沟通成果、风险、即将开展的 cohorts 及领导层重点事项。
- 创建流程、文档、模板、时间表和操作手册，使 ASCEND 可重复执行并在全球范围内扩展。
- 管理多个 cohorts、利益相关者和工作流，同时推动责任落实并解决障碍。
- 寻找简化、自动化和强化项目运营的机会。
- 记录项目知识、决策、材料和运营流程。
任职要求
- 在学习与发展、销售赋能、项目管理、销售运营、销售或相关领域拥有至少五年经验。
- 拥有从初始规划到执行和衡量，负责或管理复杂、高可见度项目的经验。
- 具备在高度跨职能组织中协调多个职能利益相关者的经历。
- 具备设计或交付专业学习体验的背景。
- 具备出色的项目管理能力，能够快速重新确定优先级并按严格期限完成工作。
- 拥有学士学位或同等相关专业经验。
- 具备出色的项目和项目群管理能力。
- 具备强大的运营判断力和严谨细致的工作态度。
- 能够在没有直接汇报关系的情况下，推动跨职能合作伙伴落实责任并取得成果。
- 具备出色的利益相关者管理、引导、演示、书面沟通、内容编辑和组织能力。
- 能够将不熟悉或技术性的信息转化为清晰的学习体验和资源。
- 具备使用数据、参与者反馈和业务成果评估及改进项目的经验。
- 了解销售组织和销售人员效能。
- 能够在全球组织中高效工作，并根据不同地区调整项目。
- 优先考虑具备以下经验者：销售入职培训或赋能；全球化、基于 cohort 或线下的学习项目；数字广告、媒体、科技或快速发展的商业环境；学习管理系统或销售赋能平台；衡量框架；基于数据的可规模化建议；以及区域或全球矩阵式组织。
福利待遇
- 带薪育儿假。
- 全面的医疗保障。
- 情绪与心理健康支持项目。
- 提供让员工分享Snap长期成功成果的薪酬方案。