Snap Inc.

5 001 – 10 000 Ansatte

Snap Inc. er et teknologiselskap som utvikler kameradrevne produkter for kommunikasjon, kreativitet og selvutfoldelse. Arbeidet deres handler om å bruke visuell teknologi til å hjelpe mennesker med å knytte kontakt, samtidig som de tar hensyn til digitale produkters bredere påvirkning på psykisk helse, samfunnet og miljøet. Selskapet fremhever også mangfold, likestilling og inkludering blant medarbeiderne, ansvarlig design, etisk styring, åpen beslutningstaking og miljøbevisst drift.

Jobber i bedriften

Senior spesialist for global salgs-onboarding hos Snap Inc. – Los Angeles, på stedet

Led Snaps globale salgs-onboardingprogram ASCEND og koordiner læringsopplevelser på stedet på tvers av regioner. Håndter kull, fasilitatorer, tverrfunksjonelle samarbeidspartnere, måling og skalerbar programdrift.

for 3 uker siden

USA

California

New York

Washington

130 000 $ – 196 000 $ / år

På stedet Heltid Senior Påkrevd Språk: engelsk Salg

Beskrivelse

Lede den helhetlige koordineringen og leveransen av ASCEND, Snaps globale salgs-onboardingprogram på stedet.
Utvikle integrerte planer for læreplan, fasilitatorer, foredragsholdere, deltakere, kommunikasjon, logistikk, teknologi og læringsmateriell.
Koordinere Sales L&D og tverrfunksjonelle samarbeidspartnere, samtidig som du håndterer eierskap, tidslinjer, avhengigheter og leveranser.
Omsette forretningsprioriteringer og fagkompetanse til relevante læringsopplevelser.
Forberede foredragsholdere og fasilitatorer gjennom håndtering av frister, øvelser, materiellforberedelser og støtte på selve dagen.
Koordinere arrangements-, arbeidsplass-, reise- og regionale samarbeidspartnere for programmer på stedet på tvers av globale lokasjoner.
Vedlikeholde ASCEND-programkalenderen og en konsekvent arbeidsrytme.
Fasilitere og støtte global onboarding av nyansatte med fokus på Snaps annonsevirksomhet, produkter, verktøy, kunder og arbeidsmetoder.
Utvikle og forbedre engasjerende læringsopplevelser, fasilitatorveiledninger, deltakerressurser, arbeidsverktøy, kommunikasjon og relatert materiell.
Måle deltakernes beredskap, engasjement, læringsutbytte, programmets effektivitet og tilbakemeldinger fra interessenter.
Gjennomgå kull-data for å identifisere trender og anbefale forbedringer av læreplan, gjennomføring og deltakeropplevelse.
Vedlikeholde programmets dashbord og kommunisere resultater, risikoer, kommende kull og ledelsens prioriteringer.
Opprette prosesser, dokumentasjon, maler, tidslinjer og playbooks som gjør ASCEND repeterbart og globalt skalerbart.
Håndtere flere kull, interessenter og arbeidsstrømmer samtidig som du fremmer ansvarlighet og løser hindringer.
Identifisere muligheter for å forenkle, automatisere og styrke programdriften.
Dokumentere programkunnskap, beslutninger, materiell og arbeidsrutiner.

Krav

Minst fem års erfaring innen Learning & Development, Sales Enablement, programledelse, salgsdrift, salg eller et beslektet fagområde.
Erfaring med å eie eller lede komplekse programmer med høy synlighet fra innledende planlegging til gjennomføring og måling.
Bakgrunn fra koordinering av interessenter på tvers av flere funksjoner i svært tverrfunksjonelle organisasjoner.
Erfaring med å utforme eller levere profesjonelle læringsopplevelser.
Sterke prosjektlederegenskaper, inkludert evne til raskt å omprioritere og overholde faste frister.
Bachelorgrad eller tilsvarende relevant yrkeserfaring.
Svært gode ferdigheter innen program- og prosjektledelse.
Godt operasjonelt skjønn og svært god sans for detaljer.
Evne til å skape ansvarlighet og resultater på tvers av tverrfunksjonelle samarbeidspartnere uten direkte personalansvar.
Sterke ferdigheter innen interessenthåndtering, fasilitering, presentasjon, skriftlig kommunikasjon, innholdsredigering og organisering.
Evne til å omsette ukjent eller teknisk informasjon til tydelige læringsopplevelser og ressurser.
Erfaring med å bruke data, tilbakemeldinger fra deltakere og forretningsresultater til å vurdere og forbedre programmer.
Forståelse av salgsorganisasjoner og selgeres effektivitet.
Evne til å arbeide effektivt i en global organisasjon og tilpasse programmer på tvers av regioner.
Foretrukket erfaring omfatter salgs-onboarding eller enablement; globale, kullbaserte eller fysiske læringsprogrammer; digital annonsering, medier, teknologi eller kommersielle miljøer i rask utvikling; LMS- eller sales enablement-plattformer; målingsrammeverk; datadrevne skalerbare anbefalinger samt regionale eller globale matriseorganisasjoner.

Fordeler

Betalt foreldrepermisjon.
Omfattende medisinsk dekning.
Programmer for emosjonell og mental støtte.
Kompensasjonspakker som gir medarbeidere del i Snaps langsiktige suksess.