Snap Inc. היא חברת טכנולוגיה המפתחת מוצרים המבוססים על מצלמה לתקשורת, יצירתיות וביטוי עצמי. פעילותה מתמקדת בשימוש בטכנולוגיה חזותית כדי לסייע לאנשים להתחבר, תוך התחשבות בהשפעות הרחבות יותר של מוצרים דיגיטליים על בריאות הנפש, החברה והסביבה. החברה מדגישה גם גיוון, שוויון והכלה בקרב עובדיה, לצד עיצוב אחראי, ממשל אתי, קבלת החלטות שקופה ותפעול מודע לסביבה.
מומחה בכיר לקליטת אנשי מכירות גלובלית ב-Snap Inc. — לוס אנג׳לס, עבודה מהמשרד
הובלת תוכנית ASCEND הגלובלית לקליטת אנשי מכירות חדשים ב-Snap ותיאום חוויות למידה פרונטליות בין אזורים. ניהול מחזורים, מנחים, שותפים חוצי-ארגון, מדידה ותפעול תוכנית שניתן להרחיב.
ארצות הברית
קליפורניה
ניו יורק
וושינגטון130,000 $ – 196,000 $ / שנה
באתרמשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתמכירותתיאור
- הובלת התיאום והביצוע מקצה לקצה של ASCEND, תוכנית הקליטה הגלובלית והפרונטלית של Snap לאנשי מכירות חדשים.
- פיתוח תוכניות משולבות לתוכנית הלימודים, מנחים, דוברים, משתתפים, תקשורת, לוגיסטיקה, טכנולוגיה וחומרי למידה.
- תיאום עם צוות למידה ופיתוח המכירות ועם שותפים חוצי-ארגון, תוך ניהול בעלות, לוחות זמנים, תלויות ותוצרים.
- המרת סדרי עדיפויות עסקיים ומומחיות מקצועית לחוויות למידה רלוונטיות.
- הכנת דוברים ומנחים באמצעות ניהול מועדים, חזרות, הכנת חומרים ותמיכה ביום האירוע.
- תיאום עם שותפים בתחום האירועים, מקומות העבודה, הנסיעות והאזורים עבור תוכניות פרונטליות במיקומים גלובליים.
- תחזוקת לוח השנה של תוכנית ASCEND ושגרת תפעול עקבית.
- הנחיה ותמיכה בקליטת עובדים חדשים גלובלית, הכוללת את עסקי הפרסום, המוצרים, הכלים, הלקוחות ונהלי העבודה של Snap.
- פיתוח ושיפור של חוויות למידה מרתקות, מדריכי מנחים, משאבי משתתפים, עזרי עבודה, תקשורת וחומרים קשורים.
- מדידת מוכנות המשתתפים, מעורבותם, תוצאות הלמידה, אפקטיביות התוכנית ומשוב בעלי העניין.
- בחינת נתוני מחזורים כדי לזהות מגמות ולהמליץ על שיפורים בתוכנית הלימודים, בהעברה ובחוויית המשתתפים.
- תחזוקת לוחות מחוונים של התוכנית ותקשור תוצאות, סיכונים, מחזורים קרובים וסדרי עדיפויות של ההנהלה.
- יצירת תהליכים, תיעוד, תבניות, לוחות זמנים וספרי הפעלה שהופכים את ASCEND לחוזרת על עצמה וניתנת להרחבה גלובלית.
- ניהול מחזורים, בעלי עניין וזרמי עבודה מרובים תוך קידום אחריותיות ופתרון חסמים.
- איתור הזדמנויות לפישוט, אוטומציה וחיזוק תפעול התוכנית.
- תיעוד הידע, ההחלטות, החומרים ונהלי התפעול של התוכנית.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון בלמידה ופיתוח, העצמת מכירות, ניהול תוכניות, תפעול מכירות, מכירות או תחום קשור.
- ניסיון בבעלות או בניהול תוכניות מורכבות ובעלות חשיפה גבוהה, משלב התכנון הראשוני ועד ביצוע ומדידה.
- רקע בתיאום בעלי עניין בין כמה פונקציות בארגונים המבוססים במידה רבה על שיתוף פעולה חוצה-ארגון.
- ניסיון בתכנון או בהעברה של חוויות למידה מקצועיות.
- מיומנויות ניהול פרויקטים חזקות, כולל יכולת לשנות סדרי עדיפויות במהירות ולעמוד במועדים מחייבים.
- תואר ראשון או ניסיון מקצועי רלוונטי שווה ערך.
- יכולות מצוינות בניהול תוכניות ופרויקטים.
- שיקול דעת תפעולי חזק ותשומת לב קפדנית לפרטים.
- יכולת לקדם אחריותיות ותוצאות בקרב שותפים חוצי-ארגון ללא סמכות ישירה.
- מיומנויות חזקות בניהול בעלי עניין, הנחיה, הצגה, תקשורת בכתב, עריכת תוכן וארגון.
- יכולת להפוך מידע לא מוכר או טכני לחוויות למידה ולמשאבים ברורים.
- ניסיון בשימוש בנתונים, במשוב משתתפים ובתוצאות עסקיות להערכת תוכניות ולשיפורן.
- הבנה של ארגוני מכירות ושל אפקטיביות אנשי מכירות.
- יכולת לעבוד ביעילות בארגון גלובלי ולהתאים תוכניות בין אזורים.
- ניסיון מועדף כולל קליטת אנשי מכירות או העצמתם; תוכניות למידה גלובליות, מבוססות-מחזורים או פרונטליות; פרסום דיגיטלי, מדיה, טכנולוגיה או סביבות מסחריות דינמיות; מערכות LMS או פלטפורמות להעצמת מכירות; מסגרות מדידה; המלצות ניתנות להרחבה המבוססות על נתונים; וארגונים אזוריים או גלובליים במבנה מטריציוני.
הטבות
- חופשת הורות בתשלום.
- כיסוי רפואי מקיף.
- תוכניות תמיכה בבריאות הרגשית והנפשית.
- חבילות תגמול המעניקות לעובדים חלק בהצלחה ארוכת הטווח של Snap.