Snap Inc. on teknologiayritys, joka kehittää kameraan perustuvia tuotteita viestintään, luovuuteen ja itseilmaisuun. Sen toiminta keskittyy visuaalisen teknologian hyödyntämiseen ihmisten yhteydenpidon tukemiseksi sekä digitaalisten tuotteiden laajempien vaikutusten huomioimiseen mielenterveyteen, yhteiskuntaan ja ympäristöön. Yhtiö painottaa myös monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta henkilöstössään, vastuullista suunnittelua, eettistä hallintoa, läpinäkyvää päätöksentekoa ja ympäristötietoista toimintaa.
Senior Global Sales Onboarding Specialist, Snap Inc. — Los Angeles, paikan päällä
Johda Snapin ASCEND-myyntiperehdytysohjelmaa maailmanlaajuisesti ja koordinoi lähikoulutuksia eri alueilla. Hallinnoi ryhmiä, kouluttajia, eri toimintojen kumppaneita, mittaamista ja skaalautuvia ohjelmakäytäntöjä.
Yhdysvallat
Kalifornia
New York
Washington130 000 $ – 196 000 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiMyyntiKuvaus
- Johda Snapin maailmanlaajuisen, paikan päällä toteutettavan ASCEND-myyntiperehdytysohjelman kokonaisvaltaista koordinointia ja toteutusta.
- Laadi kokonaisvaltaiset suunnitelmat opetussuunnitelmalle, kouluttajille, puhujille, osallistujille, viestinnälle, logistiikalle, teknologialle ja oppimateriaaleille.
- Koordinoi Sales L&D -tiimiä ja eri toimintojen kumppaneita sekä hallinnoi vastuita, aikatauluja, riippuvuuksia ja toimituksia.
- Muunna liiketoiminnan prioriteetit ja asiantuntijatieto tarkoituksenmukaisiksi oppimiskokemuksiksi.
- Valmistele puhujat ja kouluttajat hallinnoimalla määräaikoja, harjoituksia, materiaalien valmistelua ja tapahtumapäivän tukea.
- Koordinoi tapahtuma-, työtila-, matka- ja alueellisia kumppaneita eri puolilla maailmaa toteutettavia lähiohjelmia varten.
- Ylläpidä ASCEND-ohjelman kalenteria ja johdonmukaista toimintarytmiä.
- Ohjaa ja tue maailmanlaajuista uusien työntekijöiden perehdytystä, joka kattaa Snapin mainosliiketoiminnan, tuotteet, työkalut, asiakkaat ja työskentelytavat.
- Kehitä ja viimeistele kiinnostavia oppimiskokemuksia, kouluttajien oppaita, osallistujamateriaaleja, työohjeita, viestintää ja muita aiheeseen liittyviä materiaaleja.
- Mittaa osallistujien valmiutta, sitoutumista, oppimistuloksia, ohjelman vaikuttavuutta ja sidosryhmien palautetta.
- Tarkastele ryhmäkohtaista dataa trendien tunnistamiseksi ja suosittele parannuksia opetussuunnitelmaan, toteutukseen ja osallistujakokemukseen.
- Ylläpidä ohjelman mittaristoja ja viesti tuloksista, riskeistä, tulevista ryhmistä ja johdon prioriteeteista.
- Luo prosesseja, dokumentaatiota, malleja, aikatauluja ja toimintakäsikirjoja, jotka tekevät ASCEND-ohjelmasta toistettavan ja maailmanlaajuisesti skaalautuvan.
- Hallinnoi useita ryhmiä, sidosryhmiä ja työvirtoja edistäen vastuullisuutta ja ratkaisten esteitä.
- Etsi mahdollisuuksia yksinkertaistaa, automatisoida ja vahvistaa ohjelman toimintaa.
- Kirjaa ohjelmaa koskeva tieto, päätökset, materiaalit ja toimintamenettelyt.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus oppimisesta ja kehityksestä, myynnin mahdollistamisesta, ohjelmahallinnasta, myyntitoiminnoista, myynnistä tai vastaavalta alalta.
- Kokemus monimutkaisten ja näkyvien ohjelmien omistamisesta tai hallinnoinnista alkuperäisestä suunnittelusta toteutukseen ja mittaamiseen.
- Taustaa sidosryhmien koordinoinnista useiden toimintojen välillä erittäin poikkitoiminnallisissa organisaatioissa.
- Kokemus ammatillisten oppimiskokemusten suunnittelusta tai toteuttamisesta.
- Vahvat projektinhallintataidot, mukaan lukien kyky asettaa prioriteetit nopeasti uudelleen ja noudattaa tiukkoja määräaikoja.
- Alempi korkeakoulututkinto tai vastaava soveltuva ammatillinen kokemus.
- Erinomaiset ohjelma- ja projektinhallintavalmiudet.
- Vahva operatiivinen harkintakyky ja erittäin huolellinen yksityiskohtien huomioiminen.
- Kyky edistää vastuullisuutta ja tuloksia eri toimintojen kumppaneiden keskuudessa ilman suoraa esihenkilövaltaa.
- Vahvat sidosryhmien hallinta-, fasilitointi-, esitys-, kirjallisen viestinnän, sisällön muokkaamisen ja organisoinnin taidot.
- Kyky muuttaa vieras tai tekninen tieto selkeiksi oppimiskokemuksiksi ja materiaaleiksi.
- Kokemus datan, osallistujapalautteen ja liiketoimintatulosten hyödyntämisestä ohjelmien arvioinnissa ja parantamisessa.
- Myyntiorganisaatioiden ja myyjätehokkuuden ymmärtäminen.
- Kyky työskennellä tehokkaasti globaalissa organisaatiossa ja mukauttaa ohjelmia eri alueille.
- Eduksi katsotaan kokemus myynnin perehdytyksestä tai mahdollistamisesta, maailmanlaajuisista, ryhmäpohjaisista tai lähikoulutusohjelmista, digitaalisesta mainonnasta, mediasta, teknologiasta tai nopeasti muuttuvista kaupallisista ympäristöistä, LMS- tai myynnin mahdollistamisen alustoista, mittauskehyksistä, dataan perustuvista skaalautuvista suosituksista sekä alueellisista tai maailmanlaajuisista matriisiorganisaatioista.
Edut
- Palkallinen vanhempainvapaa.
- Kattava sairausvakuutusturva.
- Tunne- ja mielenterveyden tukiohjelmia.
- Palkitsemispaketit, jotka antavat työntekijöille osuuden Snapin pitkän aikavälin menestyksestä.