Snap Inc.
Snap Inc.
5,001 – 10,000 ملازمین
لاجسٹکسمارکیٹنگمشاورت
Snap Inc. ایک ٹیکنالوجی کمپنی ہے جو مواصلات، تخلیقی صلاحیت اور اظہارِ ذات کے لیے کیمرہ پر مبنی مصنوعات تیار کرتی ہے۔ اس کا کام بصری ٹیکنالوجی کے ذریعے لوگوں کو جوڑنے پر مرکوز ہے، جبکہ ذہنی صحت، معاشرے اور ماحول پر ڈیجیٹل مصنوعات کے وسیع تر اثرات کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے۔ کمپنی اپنی افرادی قوت میں تنوع، مساوات اور شمولیت کے ساتھ ذمہ دارانہ ڈیزائن، اخلاقی نظم و نسق، شفاف فیصلہ سازی اور ماحول دوست آپریشنز پر بھی زور دیتی ہے۔

Snap Inc. میں سینئر عالمی سیلز آن بورڈنگ اسپیشلسٹ — لاس اینجلس، دفتر میں

Snap کے ASCEND عالمی سیلز آن بورڈنگ پروگرام کی قیادت کریں اور مختلف خطوں میں بالمشافہ سیکھنے کے تجربات مربوط کریں۔ گروپس، سہولت کاروں، کراس فنکشنل شراکت داروں، پیمائش اور قابل توسیع پروگرام آپریشنز کا انتظام کریں۔

تفصیل

  • ASCEND، Snap کے عالمی بالمشافہ سیلز آن بورڈنگ پروگرام کے آغاز سے اختتام تک رابطہ کاری اور فراہمی کی قیادت کریں۔
  • نصاب، سہولت کاروں، مقررین، شرکا، مواصلات، لاجسٹکس، ٹیکنالوجی اور سیکھنے کے مواد کے لیے مربوط منصوبے تیار کریں۔
  • Sales L&D اور کراس فنکشنل شراکت داروں کے ساتھ رابطہ کاری کرتے ہوئے ملکیت، ٹائم لائنز، انحصارات اور ڈیلیوری ایبلز کا انتظام کریں۔
  • کاروباری ترجیحات اور موضوعاتی ماہرین کے علم کو متعلقہ سیکھنے کے تجربات میں تبدیل کریں۔
  • ڈیڈ لائن مینجمنٹ، ریہرسل، مواد کی تیاری اور پروگرام کے دن معاونت کے ذریعے مقررین اور سہولت کاروں کو تیار کریں۔
  • دنیا بھر کے مقامات پر بالمشافہ پروگراموں کے لیے ایونٹ، کام کی جگہ، سفر اور علاقائی شراکت داروں کے ساتھ رابطہ کاری کریں۔
  • ASCEND پروگرام کیلنڈر اور مستقل آپریٹنگ ردھم برقرار رکھیں۔
  • Snap کے اشتہاری کاروبار، مصنوعات، ٹولز، صارفین اور کام کرنے کے طریقوں پر مشتمل عالمی نئے ملازمین کی آن بورڈنگ کو سہولت دیں اور معاونت کریں۔
  • دلچسپ سیکھنے کے تجربات، سہولت کار گائیڈز، شرکا کے وسائل، جاب ایڈز، مواصلاتی مواد اور متعلقہ مواد تیار اور بہتر کریں۔
  • شرکا کی تیاری، مشغولیت، سیکھنے کے نتائج، پروگرام کی مؤثریت اور اسٹیک ہولڈر فیڈبیک کی پیمائش کریں۔
  • گروپ کے ڈیٹا کا جائزہ لے کر رجحانات کی نشاندہی کریں اور نصاب، فراہمی اور شرکا کے تجربے میں بہتری کی سفارش کریں۔
  • پروگرام ڈیش بورڈز برقرار رکھیں اور نتائج، خطرات، آنے والے گروپس اور قیادت کی ترجیحات سے آگاہ کریں۔
  • ایسے عمل، دستاویزات، ٹیمپلیٹس، ٹائم لائنز اور پلے بکس بنائیں جو ASCEND کو قابل تکرار اور عالمی سطح پر قابل توسیع بنائیں۔
  • جوابدہی کو فروغ دیتے ہوئے اور رکاوٹیں دور کرتے ہوئے متعدد گروپس، اسٹیک ہولڈرز اور ورک اسٹریمز کا انتظام کریں۔
  • پروگرام آپریشنز کو آسان، خودکار اور مضبوط بنانے کے مواقع تلاش کریں۔
  • پروگرام کے علم، فیصلوں، مواد اور آپریٹنگ طریقہ کار کو ریکارڈ کریں۔

تقاضے

  • Learning & Development، Sales Enablement، Program Management، Sales Operations، Sales یا متعلقہ شعبے میں کم از کم پانچ سال کا تجربہ۔
  • ابتدائی منصوبہ بندی سے عمل درآمد اور پیمائش تک پیچیدہ، نمایاں پروگراموں کی ملکیت یا انتظام کا تجربہ۔
  • انتہائی کراس فنکشنل تنظیموں میں متعدد شعبوں کے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ رابطہ کاری کا پس منظر۔
  • پیشہ ورانہ سیکھنے کے تجربات ڈیزائن یا فراہم کرنے کا تجربہ۔
  • مضبوط پروجیکٹ مینجمنٹ مہارتیں، جن میں تیزی سے ترجیحات بدلنے اور مقررہ ڈیڈ لائنز پوری کرنے کی صلاحیت شامل ہے۔
  • بیچلر ڈگری یا مساوی متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ۔
  • پروگرام اور پروجیکٹ مینجمنٹ کی بہترین صلاحیتیں۔
  • مضبوط آپریشنل فیصلہ سازی اور تفصیلات پر غیر معمولی توجہ۔
  • براہ راست اختیار کے بغیر کراس فنکشنل شراکت داروں میں جواب دہی اور نتائج پیدا کرنے کی صلاحیت۔
  • اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ، سہولت کاری، پریزنٹیشن، تحریری مواصلات، مواد کی تدوین اور تنظیمی مہارتیں۔
  • نامانوس یا تکنیکی معلومات کو واضح سیکھنے کے تجربات اور وسائل میں تبدیل کرنے کی صلاحیت۔
  • پروگراموں کا جائزہ لینے اور انہیں بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا، شرکا کی رائے اور کاروباری نتائج استعمال کرنے کا تجربہ۔
  • سیلز تنظیموں اور سیلرز کی مؤثریت کی سمجھ۔
  • عالمی تنظیم میں مؤثر انداز سے کام کرنے اور مختلف خطوں کے مطابق پروگرام ڈھالنے کی صلاحیت۔
  • ترجیحی تجربے میں سیلز آن بورڈنگ یا اینیبلمنٹ؛ عالمی، گروپ پر مبنی یا بالمشافہ سیکھنے کے پروگرام؛ ڈیجیٹل اشتہارات، میڈیا، ٹیکنالوجی یا تیزی سے بدلتے تجارتی ماحول؛ LMS یا سیلز اینیبلمنٹ پلیٹ فارمز؛ پیمائش کے فریم ورک؛ ڈیٹا پر مبنی قابل توسیع سفارشات؛ اور علاقائی یا عالمی میٹرکس تنظیمیں شامل ہیں۔

مراعات

  • معاوضے کے ساتھ والدین کی چھٹی۔
  • جامع طبی کوریج۔
  • جذباتی اور ذہنی صحت کے معاونتی پروگرام۔
  • ایسے معاوضہ پیکیجز جو ملازمین کو Snap کی طویل مدتی کامیابی میں حصہ دیتے ہیں۔