NOCD je podjetje za duševno zdravje s sedežem v Chicagu, ki se osredotoča na pomoč ljudem z obsesivno-kompulzivno motnjo (OKM). Njegove storitve temeljijo na personalizirani virtualni terapiji izpostavljanja in preprečevanja odziva (ERP), ki jo izvajajo usposobljeni strokovnjaki za OKM ob podpori namenske aplikacije. NOCD združuje na dokazih temelječ pristop z usposabljanjem terapevtov ter si prizadeva specializirano obravnavo OKM narediti dostopnejšo z zavarovalnim kritjem in storitvami po vseh 50 zveznih državah. Dejavnost podjetja povezuje zdravstvo, zavarovalništvo in svetovanje, njegova ekipa pa podpira stranke z različnimi potrebami in življenjskim ozadjem.
Specialist za pridobivanje talentov – zaposlovanje v prodaji | Chicago, hibridno
Zaposlujte terenske vodje in druge neklinične prodajne talente za platformo NOCD za duševno zdravje, podprto z umetno inteligenco. Vodite množično iskanje kandidatov, presejanje, upravljanje baze kandidatov, ponudbe in uvajanje kandidatov v delo.
Opis
- Voditi zaposlovanje za terensko prodajno organizacijo
- Prevzeti odgovornost za celoten cikel zaposlovanja v prodajnih in nekliničnih ekipah Go-to-Market
- Graditi bazo pasivnih kandidatov prek orodij LinkedIn Recruiter in Indeed, neposrednega nagovarjanja, priporočil in inovativnih metod iskanja kandidatov
- Vsak dan izvajati veliko število telefonskih presejalnih pogovorov in uvodnih intervjujev
- Ocenjevati prodajne sposobnosti, komunikacijo, skladnost s kulturo in splošno ustreznost kandidatov
- Kandidate voditi skozi večstopenjske intervjuje v ATS
- Organizirati intervjuje, spremljati dejavnost v bazi kandidatov in dosegati mesečne cilje zaposlovanja
- Nadzirati usklajevanje intervjujev, ustne ponudbe, pogajanja o ponudbah in izkušnjo kandidatov do uvajanja v delo
- Ustvarjati ciljne kampanje hladnega e-poštnega in LinkedIn nagovarjanja
- Prepoznavati regionalne prodajne talente na ciljnih območjih in razvijati prihodnje baze kandidatov
- Meriti odziv na iskanje kandidatov, pretvorbo iz presejanja v intervju, čas do zaposlitve in povezane kadrovske kazalnike
- Sodelovati z vodstvom prodaje in soustanovitelji pri opredeljevanju potreb po zaposlovanju, profilov kandidatov in pričakovanj glede plačila
- Ustvarjati ocenjevalne obrazce za intervjuje, presejalna vprašanja in vodnike za ocenjevanje kandidatov
- Izboljševati postopke intervjujev, skrajševati čas do zapolnitve delovnih mest in zagotavljati natančno sledenje fazam v ATS
Zahteve
- Dve do pet let izkušenj z zaposlovanjem od začetka do konca, zlasti v prodaji, komercialnem zaposlovanju ali agencijskem kadrovanju
- Dokazan uspeh v hitrem okolju z velikim obsegom zaposlovanja, ki zahteva obsežno vsakodnevno presejanje in dejavnost v bazi kandidatov
- Napredne praktične izkušnje z orodji LinkedIn Recruiter in Indeed, Booleanovim iskanjem, hladnim nagovarjanjem in ustvarjalnimi tehnikami iskanja pasivnih kandidatov
- Sposobnost hitre kvalifikacije in ocene mlajših ali karierno začetnih prodajnih kandidatov glede na vedenjska in kulturna merila
- Vztrajen pristop, usmerjen v cilje, z izkušnjami pri reševanju izzivov iskanja kandidatov na konkurenčnih trgih talentov
- Odličen komunikator, ki lahko tesno sodeluje z vodstvom prodaje, vodi usklajevalne sestanke in poroča o napredku baze kandidatov
- Praktične izkušnje s sodobnimi platformami ATS, kot sta Rippling in UKG, ter z orodji CRM za zaposlovanje
- Izkušnje z zaposlovanjem v startupu so zaželene, vendar niso pogoj
Ugodnosti
- Zdravstveno, zobozdravstveno in očesno zavarovanje z usklajenim prispevkom v 401(k)
- Enajst uradnih praznikov podjetja na leto
- Plačan dopust, ki se obračunava
- Startup okolje z močnim poslanstvom in kulturo ekipe
- Pisarna v središču Chicaga s telovadnico na lokaciji in ugodnostmi za prevoz na delo
- Dvanajst tednov v celoti plačanega starševskega dopusta za upravičene primarne skrbnike, zaposlene za polni delovni čas
- Šest tednov v celoti plačanega starševskega dopusta za upravičene sekundarne skrbnike, zaposlene za polni delovni čas
- Letne spodbude za uspešnost na podlagi individualnih rezultatov in rezultatov celotnega podjetja
- Priložnost za vzpostavitev praks pridobivanja talentov od začetka
- Dostop do vodstvenih kadrov in dela na strateškem načrtovanju delovne sile
- Sodelovalna in agilna ekipa, ki ceni ideje, podatke in izvedbo