NOCD je chicagská společnost působící v oblasti duševního zdraví, která se zaměřuje na pomoc lidem s obsedantně-kompulzivní poruchou (OCD). Její služby stojí na personalizované virtuální terapii metodou expozice a prevence reakce (ERP), kterou poskytují vyškolení specialisté na OCD s podporou specializované aplikace. NOCD propojuje přístup založený na důkazech se vzděláváním terapeutů a usiluje o zpřístupnění specializované péče o OCD prostřednictvím pojistného krytí a služeb ve všech 50 státech. Činnost společnosti zahrnuje zdravotnictví, pojišťovnictví a poradenství a její tým podporuje klienty s různými potřebami a zkušenostmi.
Specialista náboru talentů — nábor do prodeje | Hybridní práce v Chicagu
Nábor teritoriálních manažerů a dalších neklinických obchodních specialistů pro platformu NOCD pro duševní zdraví s podporou AI. Vedení náboru ve velkém objemu, screeningu, správy náborového trychtýře, nabídek a adaptace kandidátů.
Popis
- Vést nábor pro terénní obchodní tým
- Odpovídat za celý náborový cyklus pro obchodní a neklinické týmy Go-to-Market
- Budovat databáze pasivních kandidátů pomocí LinkedIn Recruiter, Indeed, přímého oslovení, doporučení a kreativních metod vyhledávání
- Každý den provádět velké množství telefonických screeningů a úvodních pohovorů
- Hodnotit obchodní schopnosti, komunikaci, soulad s firemní kulturou a celkovou vhodnost kandidátů
- Provádět kandidáty vícestupňovými pohovory v ATS
- Organizovat pohovory, sledovat aktivitu v náborovém trychtýři a plnit měsíční náborové cíle
- Dohlížet na koordinaci pohovorů, ústní nabídky, vyjednávání o nabídkách a zkušenost kandidátů až do nástupu
- Vytvářet cílené kampaně studených e-mailů a oslovení na LinkedIn
- Identifikovat regionální obchodní talenty na cílových územích a rozvíjet budoucí databáze kandidátů
- Měřit odezvu na sourcing, konverzi ze screeningu na pohovor, dobu do přijetí a související náborové metriky
- Spolupracovat s vedením prodeje a spoluzakladateli na definování náborových potřeb, profilů kandidátů a platových očekávání
- Vytvářet hodnoticí tabulky pro pohovory, screeningové otázky a metodiky hodnocení kandidátů
- Zlepšovat procesy pohovorů, zkracovat dobu obsazení pozic a udržovat přesné sledování fází v ATS
Požadavky
- Dva až pět let zkušeností s náborem v celém cyklu, zejména v prodeji, komerčním nebo agenturním náboru
- Prokazatelné úspěchy v rychlém náborovém prostředí s velkým objemem práce, které vyžaduje každodenní screening a aktivitu v náborovém trychtýři
- Pokročilá praktická zkušenost s LinkedIn Recruiter, Indeed, booleovským vyhledáváním, studeným oslovováním a kreativními technikami vyhledávání pasivních kandidátů
- Schopnost rychle kvalifikovat a posoudit začínající nebo juniorní obchodní kandidáty podle behaviorálních kritérií a souladu s kulturou
- Vytrvalý přístup zaměřený na cíle a zkušenost s řešením problémů při sourcingu na konkurenčních trzích talentů
- Výborné komunikační schopnosti a schopnost úzce spolupracovat s vedením prodeje, pořádat kalibrační schůzky a informovat o postupu náborového trychtýře
- Praktická zkušenost s moderními platformami ATS, jako jsou Rippling a UKG, a s náborovými CRM nástroji
- Zkušenost s náborem ve startupu je výhodou, nikoli podmínkou
Benefity
- Zdravotní, zubní a oční pojištění s příspěvkem na 401(k)
- Jedenáct firemních svátků ročně
- Kumulovaná placená dovolená
- Startup s významným posláním a silnou týmovou kulturou
- Kancelář v centru Chicaga s posilovnou na místě a příspěvky na dojíždění
- Dvanáct týdnů plně placené rodičovské dovolené pro oprávněné hlavní pečující osoby na plný úvazek
- Šest týdnů plně placené rodičovské dovolené pro oprávněné sekundární pečující osoby na plný úvazek
- Roční výkonnostní prémie založené na individuálních výsledcích a výsledcích celé společnosti
- Příležitost vybudovat postupy získávání talentů od základů
- Přístup k vedoucím pracovníkům a práce na strategickém plánování pracovní síly
- Spolupracující agilní tým, který si cení nápadů, dat a realizace