NOCD er en mentalvirksomhed med base i Chicago, der fokuserer på at hjælpe mennesker med obsessiv-kompulsiv lidelse (OCD). Virksomhedens tjenester er centreret omkring personlig virtuel eksponeringsterapi med responshindring (ERP), som leveres af uddannede OCD-specialister og understøttes af en dedikeret app. NOCD kombinerer en evidensbaseret tilgang med uddannelse af terapeuter og har som mål at gøre specialiseret OCD-behandling mere tilgængelig gennem forsikringsdækning og tjenester i alle 50 amerikanske delstater. Virksomhedens arbejde omfatter sundhedspleje, forsikring og rådgivning, med et team, der støtter klienter med forskellige behov og baggrunde.
Specialist i talent acquisition – salgsrekruttering | Chicago hybrid
Rekruttér territoriechefer og andre ikke-kliniske salgsprofiler til NOCD’s AI-understøttede platform for mental sundhed. Led sourcing i høj volumen, screening, pipelinehåndtering, tilbud og kandidatintroduktion.
Beskrivelse
- Lede rekrutteringen til feltsalgsorganisationen
- Have ansvar for hele rekrutteringsprocessen for salgs- og ikke-kliniske go-to-market-teams
- Opbygge kandidatpipelines med passive kandidater via LinkedIn Recruiter, Indeed, direkte kontakt, anbefalinger og kreative sourcingmetoder
- Gennemføre daglige telefoniske screeninger og indledende interviews i høj volumen
- Evaluere salgsevner, kommunikation, kulturelt match og kandidatens samlede egnethed
- Guide kandidater gennem interviewprocesser i flere trin i ATS-systemet
- Planlægge interviews, overvåge pipelineaktivitet og levere på månedlige rekrutteringsmål
- Overvåge interviewkoordinering, mundtlige tilbud, tilbudsforhandlinger og kandidatoplevelsen frem til onboarding
- Oprette målrettede kampagner med kolde e-mails og LinkedIn-henvendelser
- Identificere regionale salgstalenter på tværs af målterritorier og opbygge fremtidige pipelines
- Måle svar på sourcing, konvertering fra screening til interview, tid til ansættelse og relaterede rekrutteringsmålepunkter
- Samarbejde med salgsledelsen og medstifterne om at definere rekrutteringsbehov, kandidatprofiler og lønforventninger
- Udarbejde interviewscorekort, screeningsspørgsmål og vejledninger til kandid evaluering
- Forbedre interviewprocesser, forkorte tiden til besættelse og sikre præcis sporing af ATS-stadier
Krav
- To til fem års erfaring med rekruttering gennem hele processen, især inden for salg, kommerciel rekruttering eller bureauansættelser
- Dokumenteret succes i hurtige rekrutteringsmiljøer med høj volumen, der kræver omfattende daglig screening og pipelineaktivitet
- Avanceret praktisk erfaring med LinkedIn Recruiter, Indeed, boolesk søgning, kolde henvendelser og kreative metoder til sourcing af passive kandidater
- Evne til hurtigt at kvalificere og vurdere juniorer eller kandidater tidligt i karrieren inden for salg ud fra adfærds- og kulturkriterier
- Vedholdende og målrettet tilgang med erfaring i at løse sourcingudfordringer på konkurrenceprægede talentmarkeder
- Fremragende kommunikator, der kan arbejde tæt sammen med salgsledelsen, facilitere kalibreringsmøder og rapportere om pipelinefremskridt
- Praktisk erfaring med moderne ATS-platforme som Rippling og UKG samt værktøjer til rekrutterings-CRM
- Erfaring med startup-rekruttering foretrækkes, men er ikke et krav
Fordele
- Sundheds-, tandlæge- og synsdækning med arbejdsgivermatch til 401(k)
- Elleve observerede virksomhedsfridage om året
- Optjent betalt frihed
- Missionsdrevet startupmiljø med en stærk teamkultur
- Kontor i det centrale Chicago med fitnesscenter på stedet og pendlerfordele
- Tolv ugers fuldt betalt forældreorlov for kvalificerede primære omsorgspersoner på fuld tid
- Seks ugers fuldt betalt forældreorlov for kvalificerede sekundære omsorgspersoner på fuld tid
- Årlige præstationsincitamenter baseret på individuelle resultater og virksomhedens samlede resultater
- Mulighed for at opbygge talent acquisition-praksis fra bunden
- Adgang til ledelsen og strategisk arbejde med workforce planning
- Samarbejdende og agilt team, der værdsætter idéer, data og eksekvering