人才招募專員—銷售招募｜芝加哥混合辦公
為 NOCD 的 AI 心理健康平台招募區域經理及其他非臨床銷售人才。負責大量人才搜尋、篩選、人才管道管理、發出錄用通知及候選人到職。
說明
- 負責現場銷售團隊的招募工作
- 負責銷售及非臨床市場拓展團隊的全流程招募
- 透過 LinkedIn Recruiter、Indeed、直接聯絡、員工推薦及創新的人才搜尋方式建立被動候選人人才管道
- 每天完成大量電話篩選和初步面試
- 評估銷售能力、溝通能力、文化契合度及候選人的整體適配度
- 透過 ATS 引導候選人完成多階段面試流程
- 安排面試、監控人才管道活動，並達成每月招募目標
- 負責面試協調、口頭錄用通知、錄用談判及候選人從面試到到職期間的體驗
- 建立定向冷電子郵件和 LinkedIn 聯絡推廣活動
- 在目標區域辨識銷售人才，並培育未來人才管道
- 衡量人才搜尋回應率、篩選到面試的轉換率、招募週期及相關招募指標
- 與銷售領導團隊及共同創辦人合作，確定招募需求、候選人輪廓及薪資預期
- 建立面試評分表、篩選問題及候選人評估指南
- 改善面試流程、縮短職缺填補時間，並準確維護 ATS 階段追蹤
職位要求
- 具備兩至五年全流程招募經驗，尤其是銷售、商業招募或招募機構招募經驗
- 曾在快速、高招募量的環境中取得成功，能夠處理大量日常篩選和人才管道活動
- 具備 LinkedIn Recruiter、Indeed、布林搜尋、冷聯絡及創新被動人才搜尋技術的進階實務經驗
- 能根據行為和文化標準，快速篩選和評估初階或職涯早期的銷售候選人
- 堅持不懈、以目標為導向，並有在競爭激烈的人才市場中解決人才搜尋難題的經歷
- 溝通能力出色，能與銷售領導團隊密切合作、主持校準會議並回報人才管道進度
- 具備使用 Rippling、UKG 等現代 ATS 平台及招募 CRM 工具的實務經驗
- 具備新創企業招募經驗者優先，但非必要
福利待遇
- 提供醫療、牙科和視力保險，並提供 401(k) 配對提撥
- 每年享有 11 個公司規定的假日
- 累積帶薪休假
- 使命導向的新創企業環境和強大的團隊文化
- 位於芝加哥市中心的辦公室，設有現場健身房和通勤福利
- 符合資格的全職主要照顧者可享有 12 週全薪育嬰假
- 符合資格的全職次要照顧者可享有 6 週全薪育嬰假
- 根據個人及公司整體成果提供年度績效獎勵
- 有機會從零開始建立人才招募制度
- 可接觸高階主管並參與策略性人力規劃工作
- 重視想法、數據和執行力的協作型敏捷團隊