Η NOCD είναι μια εταιρεία ψυχικής υγείας με έδρα το Σικάγο, που επικεντρώνεται στην υποστήριξη ανθρώπων με ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή (OCD). Οι υπηρεσίες της βασίζονται σε εξατομικευμένη διαδικτυακή θεραπεία Έκθεσης και Παρεμπόδισης της Αντίδρασης (ERP), η οποία παρέχεται από εκπαιδευμένους ειδικούς στην OCD και υποστηρίζεται από ειδική εφαρμογή. Η NOCD συνδυάζει μια τεκμηριωμένη προσέγγιση με την εκπαίδευση θεραπευτών και επιδιώκει να καταστήσει την εξειδικευμένη φροντίδα για την OCD πιο προσβάσιμη μέσω ασφαλιστικής κάλυψης και πανεθνικής παροχής υπηρεσιών και στις 50 πολιτείες. Το έργο της εταιρείας εκτείνεται στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, των ασφαλίσεων και της συμβουλευτικής, με μια ομάδα που υποστηρίζει πελάτες με διαφορετικές ανάγκες και υπόβαθρα.
Ειδικός Απόκτησης Ταλέντων – Προσλήψεις Πωλήσεων | Υβριδική Εργασία στο Σικάγο
Προσλήψεις Territory Managers και άλλων μη κλινικών ταλέντων πωλήσεων για την πλατφόρμα ψυχικής υγείας της NOCD με υποστήριξη τεχνητής νοημοσύνης. Ηγεσία σε αναζήτηση υψηλού όγκου, προεπιλογή, διαχείριση pipeline, προσφορές και ένταξη υποψηφίων.
Περιγραφή
- Ηγεσία στις προσλήψεις για τον οργανισμό πωλήσεων πεδίου
- Ανάληψη ολόκληρου του κύκλου προσλήψεων για τις ομάδες Πωλήσεων και μη κλινικής ανάπτυξης αγοράς
- Δημιουργία pipeline παθητικών υποψηφίων μέσω LinkedIn Recruiter, Indeed, άμεσης προσέγγισης, συστάσεων και δημιουργικών μεθόδων αναζήτησης
- Διεξαγωγή καθημερινών τηλεφωνικών προεπιλογών και εισαγωγικών συνεντεύξεων υψηλού όγκου
- Αξιολόγηση ικανότητας στις πωλήσεις, επικοινωνίας, πολιτισμικής συμβατότητας και συνολικής καταλληλότητας υποψηφίων
- Καθοδήγηση υποψηφίων σε διαδικασίες συνεντεύξεων πολλαπλών σταδίων στο ATS
- Οργάνωση συνεντεύξεων, παρακολούθηση της δραστηριότητας του pipeline και επίτευξη μηνιαίων στόχων προσλήψεων
- Επίβλεψη του συντονισμού συνεντεύξεων, των προφορικών προσφορών, των διαπραγματεύσεων προσφορών και της εμπειρίας των υποψηφίων έως την ένταξη
- Δημιουργία στοχευμένων καμπανιών cold email και προσέγγισης μέσω LinkedIn
- Εντοπισμός περιφερειακών ταλέντων πωλήσεων στις περιοχές-στόχους και καλλιέργεια μελλοντικών pipelines
- Μέτρηση της ανταπόκρισης στην αναζήτηση, της μετατροπής από προεπιλογή σε συνέντευξη, του χρόνου έως την πρόσληψη και συναφών μετρικών προσλήψεων
- Συνεργασία με την ηγεσία Πωλήσεων και τους συνιδρυτές για τον καθορισμό αναγκών προσλήψεων, προφίλ υποψηφίων και μισθολογικών προσδοκιών
- Δημιουργία καρτών αξιολόγησης συνεντεύξεων, ερωτήσεων προεπιλογής και οδηγών αξιολόγησης υποψηφίων
- Βελτίωση των διαδικασιών συνεντεύξεων, μείωση του χρόνου πλήρωσης θέσεων και ακριβής παρακολούθηση των σταδίων στο ATS
Απαιτήσεις
- Δύο έως πέντε χρόνια εμπειρίας σε προσλήψεις πλήρους κύκλου, ιδιαίτερα σε πωλήσεις, εμπορικές θέσεις ή προσλήψεις μέσω agency
- Αποδεδειγμένη επιτυχία σε γρήγορα περιβάλλοντα προσλήψεων υψηλού όγκου, που απαιτούν σημαντική καθημερινή προεπιλογή και δραστηριότητα pipeline
- Προχωρημένη πρακτική εμπειρία σε LinkedIn Recruiter, Indeed, αναζήτηση Boolean, cold outreach και δημιουργικές τεχνικές εντοπισμού παθητικών υποψηφίων
- Ικανότητα γρήγορης προεπιλογής και αξιολόγησης υποψηφίων πωλήσεων junior ή αρχικού σταδίου βάσει συμπεριφορικών και πολιτισμικών κριτηρίων
- Επίμονη και προσανατολισμένη στους στόχους προσέγγιση, με ιστορικό επίλυσης προκλήσεων αναζήτησης σε ανταγωνιστικές αγορές ταλέντων
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές ικανότητες και δυνατότητα στενής συνεργασίας με την ηγεσία Πωλήσεων, διευκόλυνσης συνεδριών ευθυγράμμισης και αναφοράς προόδου pipeline
- Πρακτική εμπειρία με σύγχρονες πλατφόρμες ATS όπως Rippling και UKG, καθώς και με εργαλεία CRM προσλήψεων
- Η εμπειρία σε προσλήψεις για startup είναι επιθυμητή αλλά όχι απαραίτητη
Παροχές
- Ιατρική, οδοντιατρική και οφθαλμολογική κάλυψη με αντιστοίχιση εισφορών σε 401(k)
- Έντεκα αναγνωρισμένες εταιρικές αργίες ετησίως
- Συσσωρευόμενη άδεια μετ αποδοχών
- Περιβάλλον startup με αποστολή και ισχυρή ομαδική κουλτούρα
- Γραφείο στο κέντρο του Σικάγου με γυμναστήριο στις εγκαταστάσεις και παροχές μετακίνησης
- Δώδεκα εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας για επιλέξιμους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης που είναι κύριοι φροντιστές
- Έξι εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας για επιλέξιμους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης που είναι δευτερεύοντες φροντιστές
- Ετήσια κίνητρα απόδοσης βάσει ατομικών αποτελεσμάτων και αποτελεσμάτων ολόκληρης της εταιρείας
- Ευκαιρία δημιουργίας πρακτικών απόκτησης ταλέντων από το μηδέν
- Πρόσβαση σε ανώτατα στελέχη και συμμετοχή σε στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού
- Συνεργατική και ευέλικτη ομάδα που εκτιμά τις ιδέες, τα δεδομένα και την υλοποίηση